第20章 新外挂——研究数据 作者：奏光 《领域三国志》很强，特别是作曲方面，更是达到了300加的高度。 看着作曲值上的301，李泽是洋洋得意美滋滋。 也是，以地球三国志11为基础，加上摇滚巨星赵巴的倾力加盟，拿個300不過分啊！ 李泽還在那边美滋滋，系统开罗君继续說道：“《领域三国志》开发期间共获得82点研究数据，已储存。” 研究数据？這是什么？ 不懂就要问，李泽赶紧暂停美滋滋，问系统道：“开罗君，开发期间获得82点研究数据，這是什么意思啊？” 开罗君毫无感情的答道：“研究数据，是通過开发游戏以及修复漏洞得来的一种数值，可以用来提升员工的能力值。” 等等！ 李泽确定自己沒听错，听起来，研究数据是一個好东西啊！ 再三询问之后，李泽确定了研究数据的作用。 沒错，研究数据可以用来提升员工的任意能力值，一点研究数据，就等于一点能力值。 很显然，神器！ 绝对的神器！ 李泽一下子就激动了。 有研究数据這种外挂在手，何愁手下员工不给力？ 现在李泽拥有82点研究数据，那么，這82点研究数据该怎么用呢? 是平均分配，四名员工每個人都获得20点左右，還是全部集中到一個人身上？ 为了更好的判断，李泽决定先再看一看四名员工的能力值。 毕木雄：编程能力1，编剧能力31，画面115，作曲11。 毕木雄第一個pass掉，毕竟他年龄有些大了，体力不是很好。不像公司其他的几個年轻人，可以天天加班，连续加班。 站在黑心资本家的角度出发，另外三個年轻气盛的员工，更有培养的价值。 在领域三国志的开发结束之后，鲁科和岳娜的能力值都有了小幅度的上扬。 鲁科原本的能力值是：编程能力97，编剧能力31，画面14，作曲1。 鲁科现在的能力值是：编程能力123，编剧能力32，画面14，作曲5。 岳娜原本的能力值是：编程能力86，编剧能力30，画面48，作曲15。 岳娜现在的能力值是：编程能力101，编剧能力40，画面62，作曲19。 李泽手下两大主力程序员，编程能力双双突破了100！ 看来研发领域三国志這样的精品大作，对于這两名年轻人的帮助還是很大的。 李泽最后查看的是铁小虎，对于這名潜力新秀，李泽還是颇有期待的，而铁小虎也果然沒有让李泽失望。 上一次观测，铁小虎的能力值是：编程能力42，编剧能力18，画面35，作曲8。 而现在，铁小虎的能力值变成了:编程能力44，编剧能力20，画面35，作曲52。 其余的能力变化不大，但作曲能力居然是开挂一般的从8疯涨到了52！ 现在的铁小虎，甚至可以說已经具备了初步的作曲能力了！ 李泽心中大喊一句：虎哥牛b！ 距离上一次查看铁小虎能力才几周啊，铁小虎居然就又进步了這么多！ 怪不得最近几天铁小虎一直在哼赵巴的曲子，难道這就是铁小虎进步的原因？ 铁小虎這么能进步的原因，李泽决定是暂不追究了，但李泽此时下定了一個决心，那就是增强铁小虎！ 增强铁小虎的能力，82点研究数据，全部用在铁小虎的身上！而且全部都集中在编程能力上。 铁小虎现在的编程能力是44，如果加上82点研究数据提升的话，那么铁小虎的编程能力将会达到126！ 126，将超越鲁科的123和岳娜的101，让铁小虎一跃成为重生领域的首席程序员！ 之所以全力培养铁小虎，自然是因为铁小虎潜力十足。 但老实說铁小虎潜力十足，现有能力却依然欠缺，既然决定要一直培养铁小虎，那么索性就把研究数据全部加在铁小虎身上。 让铁小虎从潜力股直接升级为主战力，省却公司继续培养他的時間。 虽然决定要把研究数据全部加给铁小虎，但李泽也沒有急着加，在使用研究数据点数之前，李泽還有点事儿要做。 很快就到了吃饭的時間，作为公司老板，李泽這次下血本去了一家高档餐厅，五個人就要了3000多块。 不過花大钱吃饭也有好处，那就是吃的美滋滋的员工们，把李泽那是一顿狂吹，吹的李泽云裡雾裡的。 两杯小酒下肚，饭桌氛围更加热烈。 于是李泽宣布了一個好消息。 “咳咳！铁小虎同志年龄虽小，但也是领域的元老级员工了，从之前老领域的第一天开始，铁小虎就一直为领域兢兢业业的工作。” “但是呢，我看了一下，铁小虎你的合同還是学徒合同，只有一年，对不对?” 铁小虎点点头，同时喜悦之情浮现在他的脸上。 铁小虎可不傻，他已经看出来了，老板這是要加薪的节奏啊！ 果然，李泽继续說道：“原来的老板太小气了，我看铁小虎這种元老级的同志，完全值得更高的薪水嘛！” 掏出准备好的合同，合同的主要內容是铁小虎加薪20%，并且等到铁小虎成年之后，直接转为正式员工，工资待遇与正常程序员接轨！ 合同年限则是10年，外加优先续约权。 其实以铁小虎目前的学徒工资，即使加薪20%，依然是远低于市价的学徒工资。 但讲道理，老板主动提出加薪，可是真难得！而且铁小虎還有不到两年就满18岁了，到时候直接拿正式程序员的工资，還不是美滋滋？ 拿到了新合同，铁小虎可谓是感激涕零，喝了两杯酒的他抱住李泽的大腿，哭着喊着哇哇乱叫。 “老板！我生是你的人，死是你的鬼！這辈子跟定老板了！” 如此云云，听着李泽有点肉麻。 這小子，真沒骨气，不为五斗米折腰不知道嗎？ 其实李泽主动提出加薪，并不是浪费钱，更不是打肿脸充胖子装土豪。 因为李泽知道，虽然目前铁小虎即使拿着低薪也不会离职。 但又要马儿跑，又要马儿不吃草是不可能的。 不给员工合适的工资，员工是不会跟着老板一條心干的。