第75章 蜀大名宿夏青鱼 作者：我爱厨房 10月25号，星期四，今天青鱼網络将在巴蜀大学有一场宣讲会。 大学应届毕业生每年会有两次校招，春招和秋招，但无论从招聘规模，公司质量，秋招都远远高于春招，简单地比喻，一個是亲娘，一個是后妈养的。 秋招一般是九月下旬开始，十月爆发，十一月收尾，职场当中所谓招聘“金九银十”也有這個原因的影响。 不仅是大型国企，四大银行，更多的互联網公司，外商投资企业，都是在這個时候全国各地各大名校到处飞，就为了争取到优秀的毕业生。 巴蜀大学今天共将举行三场招聘宣讲会，除了青鱼網络之外還有连想和因特尔這两家巨头，以青鱼網络现在的规模夹在這两大公司之间，稍显得有些不伦不类。 這也是蜀大就业办的老师们关照夏青鱼，毕竟是自家人不是，和這两家公司安排在同一天招聘而且時間居中，也是有点蹭蹭人气和热度的想法，抬高一下青鱼網络的咖位。 其实以夏青鱼的家世和当年的成绩，不說国内顶级高校燕京华清這些，国外名校申請全额奖学金也是轻而易举的事情，最后還是選擇了蜀大。根本原因是夏宇阖夫妇舍不得女儿离家太远的缘故，对他们這样的家庭来說，学校好点儿坏点儿又有什么区别呢。 大学四年裡，這样的学生，外形出众，家底厚实，学习拔尖，运动全能，社团活动积极参与，沒有绯闻不惹麻烦，家裡时不时還给学校投点赞助，可不是学子们崇拜的风云人物，老师们眼裡的明日之星么。 以夏青鱼在蜀大的地位和影响力，出去开了公司想要回来办個宣讲会，插個队排個位，再选定一個最大的礼堂，這還不是轻而易举。 所以离校仅仅五個月后，她夏青鱼又回来了，将目标指向了自己的学弟学妹们。 演讲厅的布置主要還是以《神仙道》的宣传海报为主，毕竟公司目前也就這一款产品，整個大厅已经坐满了人，不仅是应届生，有些研究生和老师听說夏青鱼回来了，還是来招聘的也跑過来一探究竟。 夏青鱼先走上了讲台，望着台下一众人，不知为何也有点时過境迁的感慨。 她今天并沒有穿着职业套装，反而是比较休闲的打扮，一来是和母校的学弟学妹们会看起来更有亲和力，二来也是向他们传达在游戏公司比较轻松活跃的工作氛围。 “大家好，我是青鱼網络有限责任公司的创始人、董事长、总经理夏青鱼。”這一串title，說出来挺有面子的，总经理好像换成ceo更有范？ 台下已经有人喊起了她的名字，也有些在喊“学姐”和“夏总”的，叶沉溪在一旁看得偷笑，這丫头在学校裡混得不赖嘛，人气挺高啊。 夏青鱼示意大家安静，继续道：“一年前我和大家一样，也是這样每天跑了很多招聘会，但我跑了两個月，一份简历也沒有投。” “哈哈……”台下响起哄笑声。 “因为我知道我要做什么，我想要做游戏，自己开公司，做自己的游戏。所以我跑那些宣讲会都是去听那些公司的发展经历，创始人们的创业故事，嗯還有他们的招人技巧，想着說不定我以后也用得上。” “于是今年六月，我创建了青鱼網络。” 夏青鱼先是给大家介绍了一下公司概况和发展历程，也有公司福利，然后描述了公司的发展前景和目标，当然重点還是《神仙道》，那是她目前最大的资本。 事实上在座的学生中玩過《神仙道》的，不多，毕竟那本来就不是面向学生群体的项目。 但在夏青鱼的描述中，尤其是一些数据和行业竞品数据的对比下，在场的应届生们還是能感受到這家公司的实力和蓬勃发展的朝气，虽然他们目前和那些真正的巨头相比還有比较遥远的距离，但好像正在全速马力，用可怕的速度正在追赶着，而且已经在一個新兴的领域成为了龙头老大。 夏青鱼接下来要說的是她对员工的要求。 “首先如果你想进入一家游戏公司，别的公司的招聘原则我不管，也不在意，但青鱼網络的第一准则需要你对游戏有足够的热爱，這是根本。” “大家可能对中国的游戏圈也有了一定的了解，一款成功项目上线后，随之而来的就是大量的跟风和模仿，那些团队的策划们每天就是在看别的游戏是如何实现的，然后照搬到自己的工作中。我不是說所有公司，但這是普遍现象，但青鱼網络并不包含在這個普遍之内。” “然后我觉得可能大家也有一些误解，關於游戏公司员工的工作內容。” “我见過一些年轻人，他们原本对游戏很有热情也很向往，自己也拥有這方面的才能，但当他真正进入了游戏公司之后才慢慢地发现原来做游戏和他原本预想中的不太一样，這也是我想提醒大家的。” “策划并不是挥斥方遒提個点子就ok，你不是吩咐任务的大佬，可执行的具体方案才是你的点子能实现的根本，你得先做出方案再哄着程序和美术去开发，然后還有一张一张配置表等着你去配置哪怕你看到就眼花。” “程序也不是系统开发出来了就了事，精简代码，改进实现，自己时刻保持着优化系统的心，况且改bug会改到你怀疑人生，你跟策划扯皮的時間可能都比写代码的時間多。” “美术更不是在公司裡搞艺术创作，你会发现一個人物形象策划让你改了八版最后对你說‘要不我們再改回原版看看？’，而你這個时候還有大量的各种图标和ui界面沒有完成。” “我想告诉大家开发游戏并不是灵光一闪的念头就可以做出来的，很多枯燥的东西会占据你大部分的時間，還有那些完全不需要思考纯粹是动手的工作量可能让你们最初的热血和灵感一点一点消失殆尽，最后变成了一個沒有自己想法，只知道执行上级命令的工具。” “但那时候我可能认同你是一個成熟的程序、策划、美术、测试，但不再是一個游戏人。” 夏青鱼這番话让台下鸦雀无声，大家都陷入了思考。 他们沒有见過哪家游戏公司的宣讲会会說出這样的內容，他们也听了一些其他大型游戏厂商的宣讲会，而這家公司却显得那么独树一帜，学姐好像也知道并坚持着這样的不同，并贯彻为公司的立足之本。 這一点夏青鱼不想谈得太深，使宣讲会变成一個批斗大会，她也不想批判，只是自己希望這家公司是由创造力堆砌起来。 這些东西如果他们最终进入青鱼網络，在以后更多的项目中，有了自己发挥的舞台后会自己感受。 “大家现在应该对于青鱼網络已经有了初步的了解，我不知道大家怎么看這件事情，但我自己看来青鱼網络和盛达、黄易或者泰坦目前确实有比较大的差距。” “然而青鱼網络并不是一個论资排辈的地方，也不会有什么按工龄定职位的规则，這裡唯一认可的只有能力。” 她丢给這些学弟学妹们一個選擇，是愿意进入一家势头很好的公司，和他一同成长，或者去追求那些组织结构已经非常成熟，名声在外的大型企业，从底层开始慢慢熬资历，一步一步往上爬。 接下来夏青鱼又向大家介绍了青鱼網络联合创始人，产品总监叶沉溪。 叶沉溪走上台偷偷瞪了這丫头一眼，什么联合创始人乱七八糟的称呼。 叶沉溪主要讲了一些關於《神仙道》的设计理念和研发過程中团队裡的一些趣事，让這些潜在的员工对公司导向、文化、氛围认知上有一個更立体的轮廓。 同时他也分享了一些他個人的一些经验，包括裡程碑时期《永恒》开发中的一些相关內容，让学生们对于游戏這一行可以有更深入的了解。 在最后的的学生提问环节中，有些同学也大胆的提出了今后工作中可能遇到的实际問題，夏青鱼和叶沉溪共同为他们答疑解惑。不過显然在這裡拼人气完全拼不過夏青鱼，十個問題中七八個都是问夏青鱼的，而且大部分人提问时的称呼都是青鱼学姐，而不是夏总。 一场宣讲会下来，青鱼網络当场收到147封简历，随便看了下研究生简历也有不少。 叶沉溪跟几個学生随便聊了聊，心下觉得蜀大還真是人杰地灵，学生素质真的不错，稍加培养，成长起来也是可用之才。