第36章 现金的震撼 作者：未知 随着時間的推移，华盛科技的诸多计划也正式进入收尾阶段，公司新址和新的办公场所在三個月的紧张筹备中即将完成，肯定還有下一次搬迁，不過下一次华盛就是入驻属于自己的独立总部大楼，而不是再去租借商务写字楼。 此次搬迁从海淀区搬到了南二环丰台区的科技园裡，确切的来說是汉威国际广场。 丰台区政府乐开了花，沒想到华盛科技居然入驻了本区科技园，這可是一家已经被估值超過两千亿美元级别超大体量的新兴科技巨头。 一旦入驻，来年gdp数据出炉，绝对是一份亮眼的增长数据，這种级别的企业就是放眼全国，十数年也未必能出一家。 自然，海淀区政府则是郁闷，一度還多次派工作人员尝试挽留，但還是沒能留住，眼睁睁的看着一家新兴巨头坐落别区，煮熟的鸭子让飞了，别提有多郁闷。 陈毅云为华盛科技選擇了5a级的办公系统，新的办公场地基本上对得起2000亿美元体量新兴巨头的称号，公司内部经营支出方面，黎川可沒有吝啬分毫，保底预算就拿出了五個亿。 在汉威国际广场，华盛科技直接一口气租下了整整五层，公司搬迁，首先是数据资料转移，其次才是人员转移，以保证人一到可以即刻正常工作，人员方面，新扩招的员工不会去原来的办公场地，今后直接来公司新址上班，给出的也是新地址。 在公司搬迁接近尾声，hr的带头大哥第一把手李耀负责的招聘也完成了第一批招聘任务，华盛科技的员工也从最开始的不足半百，到目前已经达到了337人。 …… 這一天，公司的新老员工都收到了一條消息，要在既定時間前往一家酒店，收到消息的时候，大家伙都摸不清什么状况，公司内部的工作聊天群也是异常火热。 ——“@张绪，绪哥绪哥，给大家伙透漏点内部消息呗？兄弟们都很好奇啊。” ——“我也不知道，找了boss私聊了一会儿，他沒說，让我问老乔，老乔也沒回复，头像也一直灰色的，我估计是欢迎新加入的员工，举行欢迎派对吧。” ——“老乔可是窥屏狂魔，新来的伙计们，只能帮到這裡了。” ——“乔弘文@全体成员，周五17:00之前，所有员工必须到场，地点世金酒店，不许迟到！” ——“乔总，到底是什么活动？神神秘秘的搞的大家伙心儿痒死了，您就說說呗，透漏一点？” ——“都說了是给大家伙惊喜，透漏了還能惊喜？一边自個猜去儿！” …… 周五下午，三百多名员工带着好奇心纷纷准时赶来世金酒店，這是一家高级商务酒店，众人到来时有专门的接待员领着华盛科技的员工到预定大厅。 這时，不少人注意到了一支奇特的车队驶過，并且是从酒店大厦的后场出来的，那是一個运钞车队，先后有十辆车，然后进入了停车道上沒有离去。 运钞车是见怪不怪的事情，众人倒也沒有觉得怎么样，不過运钞人员手中拿着的“喷子”倒是让大家伙多看了两眼，也仅此而已，然后就在接待员的带领下进入了会场大厅。 刚一进入大厅，所有人的眼睛都定格在了厅内中心处摆放的一堆物体，众人的眼睛瞬间瞪得滚圆，不少的妹纸直接小嘴张成了鹅蛋形，一双双目光都移动不开了。 那是一個“钞票长城”，都是用一捆捆百元大钞制作而成的“砖头”叠起来的。 這一刻，不管是新员工還是华盛的初始团队，大家伙看到這一幕都是心裡噗通的一跳，這么多现金摆在眼前所带来的视觉冲击，只有亲身经历了才能体会到，那种视觉冲击一時間难以形容。 “天呐，這得多少钱？” 在惊叹中，所有人似乎都从中猜测到了什么，一時間心裡振奋不已，尤其是初始团队成员。 “体量是一個亿。” 忽然传来一道微笑声予以了回答，正是黎川，众人望去，只见黎川、乔弘文、李耀、钟昊、陈毅云五人来到了众人前面，大厅裡除了华盛科技的三百多号员工，還包括酒店的工作人员，以及一個中年男子带领的一队银行职员。 在场的非华盛科技员工都是一脸羡慕，這架势谁都知道华盛老总是要给本公司员工发福利了，而且是整整一個亿啊。 這时，现场的工作人员递给了黎川一個微型送话器，后者将之固定在衣领上，而后望着一致看来的三百多号员工，笑道：“我的承诺，大家忘了沒忘我是不知道的，但我自己肯定沒忘。我曾說過，华盛一定会给员工钱到位，不仅要到位，還要足。” “有一种心理学大家伙可能了解過——升米恩，斗米仇。說是心裡期待落空造成的落差，高标准的恩惠容易成为衡量内心感激的标准，一旦這种心裡期待低于标准，轻则不再感激，重则反目成仇。” “所以有人說hr（人力资源管理）不能這么玩，你必须要尽最大限度去压低标准，理由是疑心+贪婪成性這两点你是永远喂不饱的，你给他越多他就会索要更多，并且认为理所应当，到头来只会赏无可赏，当你给不了的时候他就会毫不犹豫的跳槽。” “這种观点受到了许多人的追捧。” “其实都是人的内心的标准很容易跟随外界的变化而潜移默化，每個人的心裡都有一杆秤，大多数会不自觉的走歪，所以人要三省其身，不要总是說自己站在客观的角度、本着公平的原则的，時間一久，猛地回头发现：哦，早就偏了呀。” “人要三省其身，一個团体或一個公司更需要标准化、公平完善的制度，我不求华盛的hr完美，只求尽善尽美，然后我就特希望我的员工能找公司、找上司要求加薪、要求這、要求那，为什么？因为只有当你能为公司创造更多的贡献的时候才有底气提出来，這是价值的体现，也是进一步完善公司制度内在引擎。” “人的贪性+疑心不能完全排除不是問題的出处，但一定不是根本問題的出处；员工的不满和跳槽不排除是员工的問題，但一定可以排除根本問題不再员工身上，根本問題而是在于hr和公司制度的本身。” “所以，对员工的钱给到位、给足，让员工干的开心，這两点华盛会始终不渝的坚持下去，這不仅是对华盛的制度充满信心，更是对在场的每一位华盛人充满信心。” 三百多号人满面红光，顿时爆发了一阵激烈的掌声，黎川說到這裡不由得微笑的压了压手，然后侃笑道：“我知道大家伙一定最烦boss开起话痨模式，我也烦這种操作，所以，老乔！” 话音落下便只见得乔弘文吹了口送话器试了试音色，然后說道：“boss都這么說了，那就直接上正餐，這一個亿就在這裡，由大家全部瓜分！” （未完待续）