309.不许散播负能量
近百年的工业城市，虽說好多的企业都倒掉了，有些工厂连痕迹都不存在了，可這蓝雾還是一点消减的意思沒有。
从高处往远处看去，街道、建筑、公路，都在這似烟又似雾的淡蓝裡，变得模糊且朦胧着。
在蓝雾的上方，却是晴空万裡。一轮红日，正在冉冉升起。
唐城的工厂虽然少了，人们的物质生活却在不断提高着。尤其是机关媒体、医疗教育、银行税务一类事业单位的工资，已经远远超越了這個号称工人阶级领导一切的，国家的劳动者的工资。
這些单位裡工作的人们，率先有了自己的私家车。唐城的街道，早上的上班時間，也破天荒地变得拥堵起来。
那些倒掉的工厂减少的排放，恐怕就被這些私家车的排放，给填补上了。故而，唐城還是要被這层淡淡的蓝雾包围着。
吃過了早饭，高崎先开车送陶洁到父母家去。一路上，车辆排起长龙，走走停停的，十分缓慢。
要不是這冬天裡太冷，要不是陶洁怀着身孕，高崎真想弄辆自行车，载着陶洁走。
自行车的速度，恐怕比开车要快许多。
上一世的陶洁，吃亏在自行车上。高崎心有余悸，自从给陶洁买了那辆小踏板之后，就再不肯用自行车驮她。
其实现在想想，他们最值得回忆的美好日子，却恰恰是他用自行车驮着陶洁的那段日子，穷并快乐着。
那快乐，是发自肺腑的。
那种幸福和快乐的感觉，再也沒有了。這個，不是有钱就能寻找回来的。
不過，高崎心裡還是有個念头的。等得陶洁生完了孩子以后，恢复了，他就去买辆最好的自行车，驮着陶洁，就像那时候一样，在夕阳西下的城裡，穿街绕巷，于昏暗裡，去寻找又便宜又好吃的小店。
那时候，一星期在外面馆子裡吃一顿饭，他们這种行为，就算奢侈了。可无论生活再艰难，他每個星期休息的时候，都会驮着陶洁，在城裡的小巷裡转悠一次，奢侈一次。
不在于饭馆裡的饭好吃与否，而在于那個两人一起在自行车上，穿街走巷的過程。
现在想来，那個過程可以令高崎陶醉许久，甚至有时候回忆的泪流满面。现在的自行车，质量和设计理念，已经和当年那种二八大轮完全不一样了，是绝对不会发生扎线断了而无法下车的悲剧的。
雷克萨斯在马路上，随着车辆长龙慢慢移动着。高崎无聊，就打开了车裡的收音机。
坐在车裡的夫妻二人，竟然沒有了许多话，以至于高崎不得不打开收音机来转移注意力。
记得他们一起坐在自行车上的日子，好像也沒有许多话，但绝对沒有今天的這個感觉，而是心裡永远甜蜜着。
陶洁那双大大的眼睛啊，真的会說话。高崎只要在自行车上回一下头，看一眼那双眼睛，就知道陶洁想干什么。
眼睛是心灵的窗户，高崎就是从那时候起，知道這句话的真正含义的。
只是，今天成为了贵妇的陶洁，眼睛裡好多的东西，高崎已经无法读懂了。
想起這些，高崎心裡就有些翻江蹈海的意味，心裡有许多话想和一边坐着的陶洁說，却又不知道如何說起，从哪裡說起。
收音机裡，正在播报今年唐城的社会人均工资，這是唐城有史以来，第一次统计這個指标。
陶洁突然就“噗嗤”一声笑了說：“唐城人均工资都到一月三千八了，你的员工人均工资才两千。”
高崎也跟着笑一下說：“听收音机扯淡！别的我不敢說，我聚香坊的人均工资，在唐城位列前十是绝对沒問題的。”
陶洁說：“還真不知道他们是怎么得出這么高额的平均工资来的？怪不得網上哀声一片，大家都說给大唐城拖后腿了。”
高崎就解释說：“他们的算法，肯定不包括網上這些人的。估计大多数是坐办公室的那些大老爷们的平均工资。就连我這聚香坊，也不算数的。”
陶洁就叹息一声，跟着感叹說：“他们還有什么阳光工程，手裡還有权力，根本花不着工资。越不需要钱，花不着钱的，工资越高。真正需要钱的，拼死劳累一天也挣不上几個钱。怪不得考個公务员，一個岗位要上万人竞争呢，不公平！”
高崎就侧头看她一眼說：“這话只许在家裡咱俩說，出去不许說，听着沒有？你這叫散播负能量！”
陶洁就不服气說：“我一家庭妇女，我怕什么？說的比我厉害的，多着呢！”
高崎就纠正她說：“你不是家庭妇女，你是聚香坊集团公司的财务总监，用孙小敏的话說，叫cfo。”“還ufo呢！”陶洁就乐，“什么乱七八糟的？你现在基本就把我架空了，我就担個名儿。赶明個儿，我连這名也不担啦。”
“现在你還是cfo，尽管你懒得上班，也懒得管事。”高崎說，“另外，你老公我是董事长，著名企业家、人大代表。就从我這儿论，你也不是一般家庭妇女，這种话绝对不能說，听明白沒有？”
忽然就从收音机裡找了個话题，两口子斗着嘴，這路程也就短了许多。不知不觉，就到了高崎父母家的楼下。
“你自己上去吧，我還得上班。”高崎就对陶洁說。
陶洁推开车门下车，看着雷克萨斯冒一溜白烟，消失在楼的拐角处，转身上楼，找婆婆去了。
高崎到了自己公司总部的时候，正是上班時間。
电梯门口的服务台裡面，已经站了两個二十多岁的漂亮小姑娘，穿了胡丽丽统一定制的西装。
看到高崎，两個小姑娘一起站直了身体，身子同时微微弯曲，冲他喊一声：“董事长早！”
高崎赶紧点头還礼：“你们早，辛苦了！”
再往走廊裡面走，碰上上班的员工，也都是這個礼节。
這礼节也是孙小敏从南方公司裡带過来的，高崎很不习惯。
他喜歡的，是在海鲜大市场裡那种热闹的感觉。除了几個管理人员，大家多数叫他高哥，他可以随便和大家說话，无所顾忌。
“老邹，昨晚你怎么不关后院门呢，又喝多了是不是？再特么上班喝酒，我扣你一月工资，都给你换成酒，我喝死你我！”
“陈伟，你偷冷库裡的烂虾了，拿回去做虾酱了是不是？你老婆在街上卖虾酱，别以为我不知道！明天给我带一罐過来，咱们既往不咎……”
不用绷着脸，不用动脑子，和大家信口胡說，高兴了還能吹几句牛。
這是他的放松时刻。
可是，胡丽丽說孙小敏這办法好。无规矩不成方圆，让员工懂得尊卑，才能有惕怵之心，有危机感，才知道上进，把自己的工作做好……乱七八糟讲一大堆。
总而言之，就是彻底打破過去人为模糊管理的模式，把人变成机器，一切都用数据說话。這礼节，也是一部分。下级见到上级，统一的礼节，就好比是在人的大脑裡，设计了一個标准的程序，人就必须按着這個程序来。
高崎不以为然。人活着本来就挺不容易的，上一天班，再给他当一天大牲口用，他高崎也有点忒不是人了吧？
但自从胡丽丽开始对公司的改革之后，又的确见到成效了。
比如說水饺二店的经理刘进。這小子仗着和高崎关系好，到处吹嘘高崎是他师傅，人又滑头，蒋师傅根本管不了他，二店的生意也就一直不怎么好。
施行数据化考核之后，刘进的缺点就暴露无遗了。
這一回，不用等高崎過去削他，他自己就赶紧按着考核标准来改自己的毛病了。
三次考核不合格，他這经理就得免职，不改不行啊。
话說回来，他按着胡丽丽制定的考核标准去工作，店裡的生意自然就会慢慢好起来。
這也是高崎不敢反对胡丽丽的一個重要原因，這一套管理办法，的确见到了效益，胡丽丽再也用不着事无巨细地都去操心了。
這样一来，诸葛亮就不至于累死在五丈原，胡丽丽也就可以有更多的精力，来做更多的事情。
這女子就是個工作狂，从服装店那会儿开始，就是這样，几乎是把所有的精力，都用在了工作上，沒有礼拜天，也沒有节假日。
05年的最后一天，她不会休息。明天元旦，其他员工轮休，她也不会休息。
在她看来，公司裡還有许多的事沒有做，来不及做。如果一天给她四十八小时，恐怕她還是有许多事要做。
早上上班，是胡丽丽布置工作，开各种会议，最忙的时候，高崎不敢打扰她，就在自己的办公室裡等着她忙完。到十点左右，估计她忙的差不多，這才给她的助理孙小敏打电话，让她抽空和胡丽丽說一下，有空的时候，来他屋裡一趟，他有些想法要和她交流一下。
十点半的时候，胡丽丽来了，进门都带起一阵风。
高崎让她在沙发上坐下，给她泡上茶，這才问她：“都忙完了？”
胡丽丽就感叹一声說：“哪有忙完的时候啊？总部刚刚成立，好多关系還沒理顺，且得忙一阵子。十一点半我得去海鲜市场召集個员工会，把今后的要求和考核标准跟大家解释解释，顺便听听大家有什么意见。”高崎迟疑一下，還是和她商量說：“能不能過了节以后再去啊？”
胡丽丽看看他，想了想說：“如果高董有重要事情，我這個会可以推迟到元旦。元旦正是海鲜市场最忙的时候，不放假，更不许轮休。”
高崎就有些尴尬。他找胡丽丽要谈的东西，其实挺笼统的，說不上重要，只是他对未来的一些看法。
琢磨半天，他還是說：“也应该算是挺重要的事情吧？”
胡丽丽心裡就有些不高兴。她手头一大堆事情来不及做，却要陪着這位爷瞎聊天。可人家是老板啊，她也不好意思說不行。
“好吧，說来听听。”她就說。
：https://www.biziqu.cc。：https://m.biziqu.cc