第十八章 用人原则 作者：飘零幻影 今天李建辉在生产基地看的很认真，了解的也很细，从游戏主板生产车间到街机组装车间，从原料仓库到员工食堂。 虽然他非常喜歡钱，但他内心還有一点儿底线，在不影响自己大利益的情况下，他也愿意给员工提供好的工作條件。 比如员工食堂，這方面在前世无数打工人吐槽，他自然不希望自己公司员工也怨声载道。 从一开始他就沒有想過把员工食堂承包出去，這也不是他赚钱的工具，食堂员工工资公司发，食材公司买，以成本价提供给员工。 至于說免費提供，目前香江各大工厂還沒有這先例，李建辉自然不会去开這個头。 返回办公室之后，李建辉召开了一個由各车间和各办公室主任，以及后勤处、保卫处处长参加的小型会议。 生产基地這边是這些天员工才大规模入职，好几位管理同样是這几天才加入辉鸿游戏公司。 他们是由李春雪和陈永立、刘兴明等人招聘进来，今天還是第一次和李建辉见面。 别看生产基地现在人员比公司总部那边還多，但說到底其在辉鸿游戏公司也就属于生产部，這裡面的管理级别是比较低，职务安排不需要李建辉亲自经手。 刚刚创建的企业，其管理层又一個显著的特点，那就是年轻，同时充满了朝气。 辉鸿游戏公司也是如此，不說老板是一個不满17的少年，這些管理们大多二十一二岁，基本都是学校毕业出来沒几年的年轻人。 当然，這些人還是有点工作经验的，要不然李春雪和陈永立等也不敢把他们放在管理位置上。 之所以這么年轻，主要是大多数都沒有读大学，甚至一些中五毕业就出来闯荡了。 辉鸿游戏公司总部還好一点，至少還有岩谷彻、周佳怡、王海川三位本科毕业人才。 而在生产基地這边，包括陈永立在内，一個大学毕业的都沒有，不少都是中五毕业，還有几位只读了中三。 好在游戏开发部有着二十多位大学毕业的精英，算是给辉鸿游戏公司撑起了门面。 为了提高公司的综合实力，为了公司未来更好的发展，李建辉又一次为旗下员工画饼。 在对生产基地近期事务进行安排之后，他出声道：“我們公司才刚刚起步，随着公司的发展，未来会持续扩张，我的用人原则是优先从内部选用。 因此，我希望大家在工作之余能够自我学习，提高自己的知识水平和管理能力。 只要你们能够跟上公司发展速度，我相信未来公司高层必然会有你们的一席之地。 在场都是年轻人，听着李建辉這番话，一個個内心热血沸腾，也充满了对未来的幻想，仿佛看到了自己成为公司高层挥斥方遒。 也只有在社会摸爬滚打十多年的陈永立保持着冷静，他很清楚這不過是一個可观却无法吃到的大饼。 随着辉鸿游戏公司名气快速提升，未来会有大量精英以及高文凭人才加入进来，眼前這些人进入中层還可能，想要成为公司高层，几率非常的小。 看看辉鸿游戏公司目前高层，年龄几乎和眼前這些人一样，只要高层不選擇跳槽，不出现原则性错误，眼前這些人根本就沒有机会。 当然，這是陈永立只看到辉鸿游戏公司，根本不知道李建辉的野心，這是一個立志建立一家顶级财团的人，一個辉鸿游戏公司怎么可能满足。 一旦积累了一定财富之后，其扩张速度将会让整個香江为之震惊，辉鸿游戏公司除了技术性高层之外都会外调，也让公司内部管理获得大量晋升的机会。 而眼前這批人虽然绝大多数一生都沒有成为李家产业高层，但他们基本都成为了一家公司的高层，在李家企业管理层裡面，也都是中层拔尖的那一部分。 在散会之后，李建辉对陈永利以及王海川說道：“你们不要觉得我今天的话只是激发這些员工的热情，我也希望你们除了做好自身本职工作之外，也要多学习其它方面。 辉鸿游戏公司只是一個开始，我們的未来是朝摩根、洛克菲勒、三菱、住友、富士等财团看齐，建立一家横跨多個行业的大型财团。” 陈永立和王海川两人内心飘過无数？，他们一度怀疑是不是出现了幻觉。 他们知道自己老板很天才，也有些狂傲，但他们怎么也不敢想象自己老板居然把摩根、三井等世界财团当作目标。 這话要是传出去，外界肯定会觉得李建辉是個疯子，不知天高地厚。 就辉鸿游戏公司這点体量，不要說要追逐摩根、三井等世界级财团，就是香江之地，四大洋行，汇丰渣打，十大华资家族，哪個是李建辉能够相比的。 两人因为年龄的缘故，内心一些看法和决定也不相同，仅仅25岁的王海川還算年轻，内心同样有着热血，哪怕李建辉這看来是疯狂之语，他也愿意跟着李建辉疯狂一次。 年過三十的陈永立则更沉稳一些，虽然也回应着李建辉，但内心却沒有太大的波澜，根本就沒太把李建辉今天的豪言放在心裡。 他更多的還是把精力放在本职工作上，至于下班之后，他還有家人和孩子，不可能把所有精力都放在事业上。 因为二人的不同看法和選擇，也使得在未来，目前职务本来比王海川還高一级的陈永立被甩的越来越远。 一個成为了李氏产业核心成员，一個只是一家集团副总，双方地位根本就无法相提并论。 已经给两人进行了提点，李建辉也不管二人是否听进去，机会已经给了，未来掉了队，那也只能怪他们自己。 李建辉這個人有时候還是比较重感情的，在安排管理上面，他喜歡优先使用自己公司内部的员工，并不想通過猎头公司在外面招。 当然，涉及技术性管理，李建辉也会从外部招聘，毕竟這涉及到公司发展的根本。 像人力资源、财务、行政、公关、采购、销售、法务等部门管理，這些在一定行业和一定范围之内都是可以调动的。 他准备走培养管理层這條路，每年招收一定的大学毕业生，为公司储备管理人才。 他可不想在外面招聘一些和他理念不相符的管理进来，有着前世记忆的他，对于公司高层要求更多的是执行力，把他的想法变成现实。 而不是那些有着天马行空想法，又有些怪脾气的高管，他可不想一天天找气受。 在這二三十年之内，对于那些顶级职业经理人他并不是太過看中。