第七十六章 成功学 作者：周硕 正文 小窍门：按左右键快速翻到上下章節 《》最新章節 正文 el色 胡文海并沒有太過在意下面工人们的议论，仍然不紧不慢的伸出第三根手指头，接着說道。 “第三，从今天起，所有新科公司员工全部离岗。一周培训之后，公司将举行岗位技能大比武，根据比武成绩确定其工资标准，并且公示所有岗位编制，所有员工同时竞聘上岗，欢迎同事们踊跃自荐！請注意，是所有员工全部离岗，包括原科级和处级管理岗位。而同样的，一周之后重新竞聘上岗的职位，也将包括這些管理岗位！” 胡文海這番话說完，真的像他承诺的那样，沒有一丝废话，干脆的甩下一句“散会”，转身就走下了主席台。 然而，即使胡文海的身影已经消失不见，但下面的工人们却不像之前那样哗然，反而是偌大的厂办广场上面一片寂静。 是的，寂静。 如果說之前胡文海宣布培训和罚款，是让工人们认识了资本的獠牙，那么這最后一條，则是让他们意识到了资本的活跃。 全部离岗，培训比武，然后竞聘上岗。 原501厂的這些职工，第一次真切的感受到了，他们已经告别了铁饭碗，告别了那個令人窒息的体制。 而现在，私人企业正向他们展露自己灵活而实际的一面。 同样，也是充满了不确定和变革的一面。 直到這一刻，新科公司的员工们才真的意识到，自己究竟選擇了怎样的一條道路。私人企业和国企是完全不同的世界，在這個组织裡，沒有什么铁则。不，或者說唯一的铁则，就是老板能够制定一切规则。 升工资，老板一言而决。 罚款，老板一言而决。 管你是副厂长、科长、处长，身份在私企中并沒有什么保障，去留仍然是老板一言而决。 而你今天只是一個小小的工人，明天能否成为车间主任，成为科长、处长，甚至是副厂长、厂长，仍然是老板一言而决。 而老板以什么为标准作出這些决定呢？只有一個因素，那就是你自身的价值。 虽然這第三條对在场的绝大多数人来說都是一個好消息，给了他们一個登上高位的机会，但对新科公司這些刚刚扔掉铁饭碗的员工来說，心理仍然难免有些迷茫和不知所措。 也就是带着這种迷茫和不知所措，他们默默的离开厂办广场，默默的跟随保卫科干事们回到自己的岗位，默默的拿起手头的清洁工具，默默的开始大扫除。 原本喧嚣热闹的新科工厂，竟然突然诡异的安静了下来。与其說這种气氛是压抑，不如說是他们正在重新认识這個真实的世界。 欢迎从美好的共.产.主.义梦想中醒来，来到残酷而弱肉强食的真实世界。 說实话，在胡文海看来，共.产.主.义唯一的問題，就是把人们保护的太好了。它告诉人们，你们有权力享受這一切美好的生活，并且应该是天生就有享受這种美好生活的权力。所以当它无法实行這些承诺的时候，收获的就是人们的怨恨——哪怕它已经很尽力的去提供一切能够提供的东西了。 而资.本.主.义则不断的告诉人们，你们之所以贫穷而且困厄，是因为你笨、你懒、你运气不好，全都是你自己的問題！看到那些成功人士了嗎？奋斗吧，只有在竞争中胜出，你才配的上那些东西！ 新科公司這些员工们，此时正是处于這种世界观重塑的過程之中。 胡文海当然不会有這种世界观重塑的問題，他迈着轻快的脚步，转身就走进了主席台后面的厂办大楼。 就在厂办大楼的一间会议室裡，大概有四十多人正老老实实的像是小学生一样，规矩的坐在下面，听着台上余世维在发挥他的演讲天赋，滔滔不绝的讲课。 胡文海在這间会议室的后门站定，趴着木门上的玻璃窗向裡面看過去。 让人惊讶的是，這间会议室裡此时除了余世维的演讲以外，竟然真的安静的鸦雀无声。 要知道，這些人可不真的是什么小学生，而是他爹胡解放在501厂所有管理层中的嫡系人马！也就是說，這些人级别高的也许是個副厂长，级别低的至少也是個班长、科长之类。 平常把這四十多人关在一個房间裡，哪怕台上是胡解放在开会讲话，也别想让底下人這么安静。 “我就說同志们，真正有水平的人說话是绝不会大声的。大声說话的人是怕别人不重视自己，所以才要把声量放大，让人不得不听到他說的话。” “那如果你们自己是领导，是喜歡這种不自信怕别人不重视自己的人，還是喜歡那些充满自信的人？” “所以道理很简单，說话不要总是太大声，好像要跟人吵架一样。真正有层次、有水平的人，他们說话声音总是很平常的。因为他们知道，自己說话声音低了，别人反而要认真仔细的听他說话，才能把內容记的更牢靠嘛。” “我在那個全日空做副总经理的时候——哦，就是全日本航空运输株式会社，它是亚洲最大的航空公司，世界五百强之一。什么是世界五百强呢？就是全世界范围来說，实力最强大的五百家企业，這在我們中国暂时一家還沒有。我就在這家公司做副总经理，我們的BOSS，就是老板，日本人叫社长的，他說话就从来不大声。有一次……” 胡文海听着余世维的演讲，越听越是想笑。真是怀念啊，不得不說，余世维這一套回過头再去看的时候，其实不外如是。 先是一個似是而非的理论，然后举例证明它。怎么证明能让人信服呢？余世维抓住了問題的关键。对绝大多数人来說，证明一個問題的逻辑完整性并不那么重要，尤其是不习惯“独立思考”的人。要想让自己的证明有說服力，简单的說，只要“装B”就行了。 对，装的越NB，說服力就越强！ 亚洲最大的航空公司啊，世界五百强啊，全日空的社长啊！ 只要把這個背景一交代，那接下来的结论自然是无比有說服力的。看看，這么NB的人物都是這么做的，你想不想NB？快跟着学啊！ 但問題就在這裡，每一個人的成功不一定都是可以复制的。就算可以复制，复制的那個人是否适合這條道路？ 這就是成功学的根本软肋，它声称成功有其必然，认为可以通過学习成功人士的成功方式复制成功，却无视了這個世界的复杂性。 可是不可否认，成功学這一套起码作为洗脑方式来讲，效果真的拔群！ 說实话，要想迅速的改变這批胡解放的嫡系班底思维方式，也真的是只有用成功学来以毒攻毒了…… 现在看来余世维這一套還真是非常有用，只要看看台下坐着的這群人听课如此专注，而且手上笔下不停的态度就知道，等這套课程结束之后，這些胡家嫡系肯定就要脱胎换骨啦。 其实抛去余世维演讲裡那些成功学的东西，从多少成功学导师一茬茬的前赴后继，他却能坚持如一就能看得出来，這人讲的還是有些真东西的。 尤其是对于管理学一无所知的人，他可以說是一個不错的，易于接受的入门引导。 对的，胡文海之所以把這些人集中起来听余世维的讲座，其实就是在开小灶。 道理很简单，老胡家嫡系嘛，难道真的让所有人都处于一個起跑线上？這样对普通工人公平了，对這些一直追随胡解放的嫡系难道也公平？ 這世界上本来就沒有绝对的公平，投之以桃报之以李。既然這些人早就向胡解放效忠，那在机会来临的时候当然要给与他们适当的倾斜。 如果连一直跟随的自己人都不照顾，那以后還有人会奉献忠诚么？ 只要這批嫡系能够符合胡文海的要求，他是绝对乐于将這些人充实到新科公司的基层和中层，成为新科王朝坚固基石的。 不過在此之前，他们首先要证明自己，是有培养价值的对象。从這一点上来說，资本家们确实是公平而一视同仁的。 在后门听了余世维的演讲足有半個小时的時間，胡文海這才满意的转身离开了厂办大楼。 既然暂时来說培训上并不需要他来操心，那他的注意力就要放到暂时更重要的事情上了。 培训是很重要——从长远来看是相当重要。但也有一些迫在眉睫的問題需要胡文海来解决，那就是如何改造二车间，做好迎接新业务生产设备的准备工作。 編輯推薦 el色