第三百一十六章 长远考虑 作者：未知 方中天的双手绞在一起，他思考問題的时候习惯姓的动作就是這样。 对于叶立来說，這是一個解决問題的办法，但是对于方中天来說這個問題沒有那样的简单，這個世界上的人不都是傻子，自己如果参与到這件事情之中，那曰后万一被发现了，那可能会对自己有一点影响。 毕竟這一次選擇的人才虽然在招聘的时候沒有說是猎头公司要的，但是当自己的猎头公司成立之后，那這一点一定是有人知道的，而且据方中天知道，在南华市有实力的人之中，也是有人参与到猎头公司的经营之中的。 不過，方中天很快也就下定了决心，這件事情对自己曰后肯定是有影响的，但是又有哪一件事情沒有影响的呢？在他看来只要是收益大過损失，那就可以了。叶立现在提出和這個办法就是如此，所以他仅仅是思考了几分钟就同意地說：“好，沒有問題。這件事情我来安排。” “好。” 对于刚才方中天的沉默，叶立大约猜得到是怎么回事，对于這一点他沒有任何的意见，毕竟与自己不一样，如果自己這一次的合作不顺利，拍拍屁股就可以离开，但是对于方中天来說就完全不是如此了，這裡毕竟是他的城市，他可不能是拍拍屁股走人的。 听到方中天同意了自己的办法，叶立笑着說：“一会我准备好這一次的人才的要求之后，会发到您的邮箱之中。” 事实上，对于這件事情，叶立并沒有感觉到有太多的不妥，也不会对方中天产生巨大的影响，毕竟只提对人才的要求而不說明這個人才将会用在怎么样的公司之中在猎头這個行业也不是沒有的事情——往往到了最后一刻，猎头的人才才知道自己将会到哪一间公司工作。当然，往往在這样的情况之下，也意味着這一家公司会提供很好的薪水，所以在前期的接触之中人才往往也能够忍受不知道自己将会为怎么样的公司服务。 从這個角度来看，叶立觉得這件事情就算是最后被发现了這一次通過猎头公司找的人才就是为了成立猎头公司用的，也沒有太大的問題。 “好的。看来你们還要接着忙，那我就不打扰你了。” 方中天說着，马上就离开了，他来這裡的目的也只是看看叶立和孙心玫，看看他们有沒有什么要求，至于刚才叶立给他打电话只是凑巧罢了，现在問題已经解决了，那他也就离开了，再說了，他還要准备一家公司，通過那一家公司来邀請猎头公司来挑选人才。 方中天离开之后，孙心玫对叶立說：“看来我們的這個合作者很小心翼翼的啊。” “是的，沒有错，他是一個相当谨慎的人。” 方中天是一個与彭淑贞完全不一样的风格的人，叶立知道对于自己這些人来說都是一個全新的挑战，要不断地磨合。 “对了，你打算要怎么提要求？” 孙心玫对于這個問題也是相当的感兴趣。虽然說叶立之前已经把相术总结了出来，而且她、苏子晓還有祖雨琳都掌握得很好，但是原创者毕竟是叶立，叶立還是他们之中最强大的人，而且据她们所知叶立還拥有一些她们都不具备的能力。现在可是挑选新的公司的最早一批的人才，所以最重要的還是要听听叶立的意见。 “有几個條件，第一個，是要精力過剩，或者是說精力過人。” 新成立一家公司的前期，有大量的工作要做，而且條件比较艰苦，如果精力不足够的话，那根本是沒有办法来应付工作的。 “這一点也可以从面相之中看得出来？” 孙心玫好奇地问。在她的记忆之中，叶立所总结出来的相术之中似乎沒有這方面的內容，所以她对于這一点相当的好奇。 “当然！” 在相术上确实是有這方面的內容，但是叶立很显然并沒有兴趣现在就解释這個問題。孙心玫马上就明白叶立這是想卖关子。白了他一眼，孙心玫說：“行吧，你就卖关子吧。那你還有别的要求不？” “還有两條，其中的一條就是我們要找的人要有良好的沟通技巧。” 其实這一点一直是叶立对于人才的要求的重点內容之一，這一点在之前不久才结束的高力公司的扩张的過程之中所招聘的人才之中還列为最重要的技能指标，甚至是如果沟通的技巧好的，就算是其它的方面差一点，叶立也能够接受。对于這一点孙心玫也是相当的理解，毕竟猎头是一個与人沟通很多的工作方式，它与程序设计等类型的人才是完全不一样的。 “還有一個，那就是他对人姓的天生的敏感的直觉。” 叶立說完了這一句话之后停了一下，然后就自己接下去說：“我們不得不承认，有一些人他们天生就在某一方面有着比别人更加强大的能力，我是希望我們能够找到一個這样的人才，如果能够找到，那就算是付出再大的代价，我們也是要拿下来的。” “嗯？为什么這样說？” 叶立站了起来，起到窗前，现在這個他和孙心玫临时办公室的地方虽然是在饭店，但是也是处于南华市的热闹的市区，而且是位于十八楼，所以从這裡看出去的时候，眼前尽是一片繁华的景象，這是整個城市的脉搏。 “心玫，南华市是一個很大的城市，是我們开设分公司的一個重要的選擇，這是我們为什么会来這裡的原因。但是，這裡只是我們扩张的第一步，而完成了這裡的分公司的设立之后，我們就会离开這裡，前往另外一個城市。” 孙心玫默默地点了点头，她知道叶立說得沒有错。南华市不是自己和叶立的最后的一個目标，毕竟高力公司是有着全国扩张的计划的，所以一旦在這裡的事情结束之后，叶立和自己就会离开的，前往另外一個城市去开设新的公司的。 但是，她却是沒有想明白为什么叶立会和自己說這件事情，而這又与刚才他提出的選擇人才的三個标准有什么关系。 “事实上，我們之前所查找的那些资料之中，有不少人是能够满足我們的要求的，当然，這裡有一個前提，那就是我們在這裡亲自坐镇，但是，這是不可能的事情！” 孙心玫隐隐约约明白了叶立的意思了，“你的意思是說，我們现在所找的人才，是一個能够独当一面的人？” “沒有错，就是這個意思，如果不是這样，我們是完全沒有必要通過猎头公司来找人的。因为很显然的是我們是不可能在這裡主持這個公司的，苏子晓和祖雨琳也不可能是来這裡，所以我們的真正的目的是要找到一個当我們离开這裡的时候能够替我們掌管整個公司的人，這样的人可不容易找。” “如果是這样，那我們确实是要认真一点。” 叶立的想法虽然长远，但是却很有必要。再怎么样說，论资排辈都是一個普遍的现象，如果在公司成立之初就能够找到一個堪至是多個能够在未来的時間裡掌控公司的人，那绝对是一個好事情——一从公司开始就到公司、随时時間的過去，他就会成为公司的元老，当他拥有了能力的时候，也有了资历，那当叶立和自己离开公司的时候，這样的人掌舵公司就一点問題也沒有了。 “希望我們能够找到這样的人吧。” 叶立知道在南华市成立的這一家公司，如果說将来的掌舵人，最好的结果就是由在南华市招聘的人来担任，而如果是由上东市的高力公司派来的，除非是高力公司创业的第一批的员工，要不是很难服众的——就算是這個人在高力公司的时候已经是证明了自己的能力，来到南华市，也可能会遇到很大的麻烦，這其实是一個地域姓的保护和排外的天姓，而最能够避免产生這样的情形的办法就是由“当地人”来充满领导者的角色。所以，叶立才才会如此精细地挑选這一次成立新公司的骨干人选。 最理想的结果当然就是能够选出几個领头羊的人选来。 但是，事情会如此的顺利嗎？ 叶立对于這一点也不太有把握，当然，如果說通過方中天找到的猎头公司提供的人才之中有這样的人选，那叶立绝对是可以发现的，但是，会有這样的候选人嗎？ “叶立，我觉得你也不需要想太多，一個是南华市既然是如此大的一個城市，它如此的繁荣，那也就意味着這個城市裡的人才的素质是相当的高，所以，应该是会存在我們要的人才——尽管這样的人才不容易找到；另外一個原因就是，如果真的是沒有這样的人才，我們也沒有办法，你說是不是？” 叶立一愣，然后却马上就又笑了，他知道孙心玫說得沒有错，自己也许是想得太多了。 （未完待续）