何日請长缨 第58节 作者：未知 “我今天早上才到的，上午陪着京城来的培训老师在技术处给工程师们讲课，下午沒啥事，就来看看黄姐的产业。”唐子风笑嘻嘻地說。 黄丽婷說：“我昨天就听我家老蔡說了，說你可了不得，去了一趟京城，弄回来200多万的电脑，還有软件啥的。厂裡這么多厂领导，沒一個有你子风能干的。” 唐子风赶紧摆手：“黄姐，你可千万别這样說，這是给我拉仇恨呢。” “哈哈，哪裡会嘛。我听說周厂长可信任你了，有人說，周厂长是相中了你做女婿的，你有本事，他高兴還来不及呢。”黄丽婷說。 唐子风暴汗：“呃……，這又是从哪传出来的谣言啊。” 黄丽婷笑道：“别管是哪传出来的，你就說有沒有這么回事吧。” “绝对沒有，我发誓。” “哼，還瞒着我呢……” “我……，唉，黄姐，咱们還是說說超市的事吧，怎么样，现在装修到哪一步了？” 唐子风败了，谣言這种东西，向来都是越描越黑的，他還是别去和黄丽婷争论下去为好。 听唐子风问起超市，黄丽婷更是眉飞色舞起来，她指着店堂，开始给唐子风讲述装修的细节，墙壁刷什么漆，吊顶怎么做，用什么灯照明，還有监控设备啥的。唐子风连听连点头，他相信，如果让他自己来做這件事，估计连黄丽婷的一半水准都达不到，看来，专业的事情還是得由专业的人去做的。 “我现在安排了三個采购员到京城、浦江和羊城去采购。我的想法是，未来丽佳超市起码要有两成的商品是其他超市看不到的高档货。现在临河的有钱人也多了，就算是不太有钱的那些人家，也喜歡摆摆样子。他们想买高档的日用品，只有到我這丽佳超市来。既然来了，他们肯定不会只买一两样东西的。”黄丽婷向唐子风介绍着自己的经营思路。 唐子风說：“不错，這就叫人无我有，人有我优，人优我廉，总之，必须有比别人强的东西，才能立于不败之地。” 黄丽婷赞道：“子风你說得太好了，人无我有，人有我优，人优我廉。回头我让老蔡把這12個字写出来，我贴到经理办公室去。” “……” “对了，子风，我這些天一直就在等着你回来呢，有件重要的事情，必须要和你商量才行。”黄丽婷换了一副认真的表情，对唐子风說。 唐子风诧异道：“什么事情啊，有這么严肃嗎？” 黄丽婷看看左右，然后說道：“走吧，咱们到外面去谈。” 两個人出了正在装修的超市，来到外面，找了一处不受人打扰的地方，黄丽婷這才說道： “我要說的事情，就是關於超市招工的事情。东区超市那边，当初用的都是原来的家属工。现在咱们要开总店，总不能把东区超市的人带過来吧？如果把他们带過来，他们算什么身份呢？還有，东区超市那边，又怎么办呢？” 第122章 劳务派遣 “黄姐，你是怎么考虑的？”唐子风反问道。 黄丽婷說：“我现在也是左右为难。东区超市那边，有几個小姐妹为人很不错，也能干，我想把她们带過来。這样新超市有几個信得過的人，总比凭空招一帮不知根底的人要强得多。可是，东区超市是劳动服务公司的产业，咱们丽佳总店和劳动服务公司可是一点关系都沒有，我凭什么让她们几個到這边来做事？” “你给钱，她们为什么不過来？”唐子风诧异道。 黄丽婷說：“我以什么名义雇她们呢？” 唐子风說：“你打算以什么名义雇别人，就以什么名义雇她们，這有什么难的？” “她们在东区超市是大集体职工，到我這裡来，算啥呢？”黄丽婷问。 “這個很重要嗎？”唐子风愕然道。 所谓大集体职工，与小集体职工一道合称为集体所有制企业职工，是地位稍逊于国营企业职工的一個就业人群。 在计划经济年代裡，国营职工是端铁饭碗的，工资由国家负担，企业利润归国家所有。集体所有制企业职工则是端泥饭碗的，理论上說是自负盈亏，赚了钱可以多分，亏本就拿不到工资。正是因为這一点，集体所有制职工的地位便低于国企职工了。 但在集体所有制企业中，又可分为大集体和小集体两类。大集体名为集体所有制，其实资产是属于地方一级政府的，或者如临一机的劳动服务公司一样，资产属于临一机。在這种情况下，即便是企业出现了亏损，上级机关也会想方设法保证职工的工资福利，所以其职工地位在实质上与国企职工差别不大。 至于小集体，就是真正意义上的集体所有制企业，是由诸如居委会、生产队之类的基层组织发起的企业。由于基层组织的财力有限，這类企业一旦出现亏损，上级是无法弥补的。当企业资不抵债的时候，這类企业就会破产，职工会失去自己的就业身份。所以，小集体职工端的就是标准的“泥饭碗”，与国企职工是无法相比的。 临一机劳动服务公司是临一机为了安置家属而建立的大集体企业，家属工们都属于大集体职工身份，端的是成色略有不足的铁饭碗。黄丽婷如果要拉一些人到丽佳总店来，就相当于让這些人扔掉大集体职工的身份，成为私企职工，這些人能答应嗎？ 唐子风感到惊愕的原因，在于他是個穿越者，這一世又沒有太多基层经验，所以对大集体职工這個身份的价值完全无感。他只知道一点，在未来几年内，中国将有几千万国企职工下岗。连正式的国企职工都端不住铁饭碗，這些端着冒牌铁饭碗的大集体职工，有啥值得纠结的？ “黄姐，现在东区超市的职工一個月能拿多少钱工资？”唐子风问。 黄丽婷說：“過完年，我给大家又涨了一次工资，加上效益奖金，现在每人每月差不多能拿到200出头，干得好的，拿到300块钱的也有。” “這岂不是比厂裡的正式职工工资還高了？”唐子风咂舌道。 黄丽婷略有几分得意地說：“可不是嗎，我家老蔡都說想从技术处出来，到东区超市去当個会计呢。” “我看行。”唐子风沒心沒肺地赞同道。他当然知道這只是一個笑话，自从黄丽婷拿到承包提成之后，她家就已经进入小康阶段了。蔡越哪怕不上班都无所谓，哪裡会在乎工资的高低。 不過，說东区超市职工的工资比临一机正式职工的工资還高，却不是一句假话。由于经营不善，临一机的职工工资已经有好几年沒有调整了，大家拿的還是三年前的工资，每人平均也就是150元左右。 春节后，周衡开始搞工资改革，把职工工资分为基础工资和绩效工资。其中基础工资的部分只有100元左右，绩效工资则根据职工的技术水平以及工作业绩来定，额度从0到300不等。 也就是說，实行新的工资方案之后，有技术、有成绩的职工每月最多能拿到400元以上的工资，而最低的则可以只有100元的基础工资而已。 在這种情况下，东区超市的家属工每月能拿到200元以上，已经比那些定岗级别比较低的正式工要强得多了。 “那么，黄姐，丽佳总店這边的工资标准，你又打算怎么定呢？”唐子风继续问道。 黄丽婷說：“我已经打听過了，按照临河现在的工资水平，我准备给职工定每人200元的基础工资，中层干部300元，再选两三個高级经理，每人500元。另外，根据超市的效益，每月再发几十元的奖金。” “這不就得了？”唐子风說，“你刚才說东区超市有几個职工不错，你想带出来。她们如果来了，最起码也是中层吧？你给她们300，或者再多一点，350，甚至400，你觉得她们会不愿意来嗎？” “這個……不太好說。”黄丽婷踌躇道。 “你问過她们嗎？” “還沒有。” “那你就问问呗。”唐子风笑着說。 黄丽婷却沒笑，而是皱着眉头說：“子风，我是跟你說真的。如果我們這裡不能给她们解决大集体身份，她们多半是不愿意来的。其实我一直想找你商量一下，看你能不能跟张建阳那边說說，让這几個人以停薪留职的身份到我這边来，這样她们就沒后顾之忧了。” “停薪留职？现在還有這样的操作嗎？”唐子风问。 所谓停薪留职，就是国企或者机关事业单位的职工，离开原单位到私营企业去工作，不在原单位领工资，但却還要保留在原单位的身份，以便万一在外面混不下去，還能回去端自己的铁饭碗。 這种方式在80年代非常流行。进入90年代之后，许多单位都不再允许搞停薪留职了。這是因为90年代大多数国有单位的待遇都不尽人意，而私营企业却已经渐成气候，屡屡花大价钱从国有单位挖人。在這种情况下，国有单位唯一還有吸引力的地方，就是一個铁饭碗。如果允许职工停薪留职，大多数有能力的人都会用這样的方式去下海淘金，国有单位就会变成一個空架子。 黄丽婷說：“過去厂裡搞過，后来就取消了。家属工這边就更沒有這個规矩了。” “那不就得了。”唐子风說。 黄丽婷說：“可是，如果不能允许她们停薪留职，她们肯定是不愿意過来的。子风，你是张建阳的领导，你跟他說說，让他开個口子不行嗎？” “开個口子？”唐子风犹豫了一下，忽然眼睛一亮，笑着說：“我倒是糊涂了。我們虽然不能搞停薪留职，我們可以搞成劳务派遣啊。黄姐，你去和张建阳签個协议，让他给你派30個人過来。這30人的关系還留在劳动服务公司，算是劳动服务公司的职工，也就是你說是的大集体职工，但他们的工资由你发。你每個月再给劳动服务公司交一点管理费，比如說每人5元，或者10元，你看行不行？” “管理费倒是无妨。”黄丽婷說，“可這些人来了，是听我的，還是听张建阳的？” “当然是听你的。”唐子风說，“双方的合同上要写清楚的，這些人派遣到你這裡来，就是你的职工，是要听从你的指挥的。如果不听指挥，那对不起，你可以把人退回去。我想，只要你這裡的待遇足够好，沒人愿意回去坐冷板凳的。” “這倒是省事了。”黄丽婷拍手叫好，“其实我一直想把东区超市的人带過来，這些人虽然過去毛病多点，但這几個月已经让我调理好了，懂规矩，也有经验，带過来马上就可以上手干活。而且都是一個厂裡的家属，她们也不敢乱来。如果从临河市招一批人进来，谁知道有沒有一些心眼不正的，到时候我還要花時間去盯着他们。” 唐子风笑道：“黄姐能這样想就最好了。我现在手头有一大批人需要安置，如果你這裡能够安置几十個，也算是给我轻了负担。” 黄丽婷诧异道：“你怎么会有一大批人需要安置的？” 唐子风說：“黄姐不知道厂裡搞考核定岗的事情嗎？” 黄丽婷說：“我当然知道。你对付汪盈和赵静静的事情，在家属裡传得可厉害了。大家都說，宁惹麻疯，不惹子风呢。” “這算好话嗎？”唐子风苦着脸，想不到自己還有這样的恶名。 黄丽婷捂着嘴笑道：“当然是好话，人家說你有本事呢。……哦，我明白了，你說的是不是厂裡分流出来的那些人？你打算把他们安置到我們的超市裡来？” 唐子风点点头：“這些人不能闲着，必须给他们找到事情做，让他们自食其力。我想，劳动服务公司這边的业务還要扩大，利用劳动服务公司来安置這些分流人员。你不是打算从东区超市抽一批人到总店来嗎，抽走這批人之后，东区超市就该缺人了，正好让這些分流人员到东区超市去。” 黄丽婷說：“這個想法倒是可行，但這些分流出来的，都是厂裡的正式工。东区超市是用来安置家属工的，這些正式工会愿意去嗎？” 唐子风冷笑道：“這就由不得他们了。” 第123章 办法总比困难多 在对丽佳总店的经营做了若干重要指示之后，唐子风告别黄丽婷，返回了临一机，径直来到劳动服务公司。 “唐助理回来了？听說你从京城弄回来200多万的电脑，实在是太了不起了！” 见到唐子风，张建阳满脸笑容地恭维着。看来电脑的事情在临一机還真是引起了广泛的震动，以至于大家见到唐子风的第一句话，都是說這件事。 唐子风摆摆手，沒有接张建阳的话茬，而是直入主题，說道：“老张，我上午刚回来，周厂长就找我谈了，說要抓紧落实分流职工的安置問題，劳动服务公司這边是主力，你准备好沒有？” 张建阳的脸迅速地由晴转阴，他說道：“這件事，周厂长和张厂长都找我谈過。劳动服务公司经過去年的调整之后，各個部门都开始盈利了，经营项目也增加了，倒是能够安置一些分流职工。可是，厂裡的意思，是希望我們能够安置1500人，這個压力就太大了。不瞒唐助理說，我這些天一宿一宿地睡不着，都是在愁這件事呢。” 唐子风看着张建阳那红光满面的脸，笑着說：“老张，你蒙谁呢？我怎么觉得，你比去年我刚到厂裡的时候可胖多了，這像是一宿一宿睡不着觉的人嗎？” 张建阳立马就窘了，他摸着自己的脸，讷讷地說：“我的确是胖了一点点，比去年胖了十几斤吧。主要是原来在办公室做行政，头绪太多，這侍候领导……，呃呃，這也不用细說了。這几個月，我到劳动服务公司当经理，有唐助理你帮我掌舵，劳动服务公司的业务大有起色，我也觉得自己不再是個废物了。這不，人一心宽，就胖了……” “现在你理解周厂长的苦心了吧？”唐子风问。 张建阳连声說：“理解了，理解了。周厂长让我到劳动服务公司来，绝对是为了关心我。我真沒想到，我老张還有点用处，不是光会侍候领导的。” 唐子风說：“所以呢，這次厂裡给你压更重的担子，同样是为了培养你，你怎么能够心存怨念呢？” “唐助理批评得对，我的确不应该……，咦，我沒有心存怨念啊。” 张建阳說到一半，才发现不妥。自己啥时候就心存怨念了？就算是心存怨念，又怎么会被唐子风给看出来了。這可是打死都不能承认的事情啊。 唐子风呵呵笑道：“如果不是心存怨念，你就应当能够想出办法的嘛。俗话說得好，只要思想不滑坡，办法总比困难多，是不是？” “這個……，主要是我水平有限，我在公司裡拼命挖掘潜力，到目前为止，也就能够挤出200個左右的岗位，而且有些岗位還比较苦，恐怕厂裡的正式职工是不愿意接受的。”张建阳說。 “不接受就是等着拿每月100元的工资吧。”唐子风說，接着又說道：“老张，你的思路還要再放开一点，不要光想着挖潜，還得创新。整整1500人，你靠挖潜来解决，肯定是解决不了的。只有开拓新业务，才能容纳下這么多人。” 张建阳苦恼地說：“我也想過开拓新业务啊。比如說吧，公司原来下属有三個饭馆，在搞了承包制以后，全都盈利了，现在是顾客盈门，星期天的时候甚至還要等座。我琢磨着，下一步可以再开三個饭馆，這样起码可以创造出120個安置岗位。可到目前为止，我能想到的，也就是开饭馆而已，至于其他的业务，我一时就想不出来了。” “黄丽婷在临河市中心租了一個场地，准备开一家新的超市，你知道嗎？”唐子风问。 张建阳点点头：“我知道，她跟我說了，說超市的名字叫丽佳超市，還要把东区超市改名为丽佳超市的分店，我還正想向你請示一下，看看合适不合适。” “你觉得有什么不合适呢？” “唐助理，你知不知道，黄丽婷在临河市中心开的那家超市，是她和其他人合作开的，和我們劳动服务公司沒啥关系啊。” “我知道啊。” “那么她把东区超市改名叫丽佳超市的分店，不是相当于占了咱们的便宜了嗎？” “你是說，改了名字，她就能多占股权？” “這当然不会。”