第314章 绩效评测体系 作者：三十年尘土 类别：都市言情 作者：三十年尘土书名： 吃罢午饭，一行人乘着证道科技的班车前往江南霸业足球俱乐部。 上车后，陈渝本想在车上对王啸进行一個采访的，不過却不料自从上车后，王啸的电话便响個不停，于是陈渝只能距离王啸远一些让他接电话。 无聊之下，陈渝开始打量起宽敞的班车，忽然，陈渝惊讶的在车上现几名拎着包似乎下班了的证道科技员工。 “請问，你们這是下班了嗎？” 陈渝坐到几名员工身边惊讶的对他们问道。 “沒有，不過我們几個人打算把剩下的工作带回家裡去做。” 那几人互相对视一眼，最后由一名女性员工出面回答道。 “带回家去做？” 陈渝愈惊讶了：“還可以這样嗎？” 在網络上早就有各种關於科技公司的员工工作制度，其中最著名的无疑就是谷歌的员工了，他们就可以把工作带回家中去做，国内也有几家企业号称可以在家工作，但是因为华国国情的缘故，最终這些制度都沒成型。 而现在這几名证道科技的员工居然可以如此，让陈渝着实吃了一惊。 “当然可以。” 女员工微微一笑：“說实话，如果不是因为在公司的三餐都是免費，可以帮我剩下三顿饭钱的话，我根本不会去公司上班。” “咦，你的意思是說，你不去公司打卡上班也可以？” 陈渝彻底愣住了。 “嗯，理论上来說這样也是可以的。” 女员工点了点头，不過随即笑道：“但是不管现在的联系方式多么达，也代替不了在公司员工小组之间面对面的讨论，所以我們還是要在公司工作的，只不過時間非常自由罢了。” “事实上” 這时，另一位男员工插嘴道：“我现在根本分不清公司和家的界限了。” “這是为什么？” 陈渝好奇问道。 “因为工作可以在家裡完成，但是公司裡你却有许多的好朋友，而且，公司也会为加班到深夜的员工提供休息室，并且還有洗衣房” 男员工歪了歪头：“這和家裡其实也是一样的。” “哈哈，那是因为你沒有结婚！” 另一名员工打趣道。 “滚，你不是也刚交到女朋友嗎，我祝你明天就现你女朋友其实是你失散多年的妹妹！” 最开始說话的男员工立刻毫不示弱的反击。 看着拌嘴的這几名证道科技员工，陈渝不知为何突然心生羡慕，這种轻松自在的工作氛围，恐怕证道科技给出的薪水低一些，也会有无数的人才想要进来吧。 随之，陈渝又想到了国内其余的那些科技公司所谓的996计划，也就是九点上班，九点下班，一周工作六天的制度。 在那种制度之下的员工，会有幸福可言嗎？ 而反观证道科技的员工呢，上班時間自由，业余生活丰富，可以說在证道科技工作，员工只需要考虑如何工作的更好就行，其余的，证道科技公司已经全都为你解决了。 “真好！” 陈渝低声轻语。 “陈老师，你在想什么？” 不知什么时候，王啸已经打完电话来到了陈渝身边。 “王总，您忙完了？” 陈渝回打量一下，现那几名员工已经下车离去了。 “嗯，刚刚结束了陈老师你怎么坐到前面来了？” 王啸问道。 “哦，刚刚我看到了几名下班的员工，于是過来询问一下贵公司的员工制度。” 陈渝笑着答道：“我现在证道科技工作的员工還真是幸福呢。” “哈哈，我們公司的第一愿景就是做世界第一流的企业，第二愿景就是让员工幸福。” 王啸笑着答道：“能够得到陈老师你這個评语，看来我們公司管理人员的工作做的還不错。” 陈渝笑着点了点头：“确实如此不過，王总，员工把工作带出公司工作，這样能够保证工作效率嗎？” 为什么现在华国，包括国际上绝大多数公司都要求员工准时到公司上班？還不就是因为在公司上班可以有效的对员工进行管控，并且提高工作效率嗎！ 像证道科技這般把员工放养，還怎么保证员工的工作效率呢？ “当然可以保证。” 王啸自信一笑：“在我們证道科技公司，可是有一套独特的员工绩效评测体系的！” “啊，是了！” 陈渝闻言也是一阵恍然，她早就听业内的许多管理人员說起過，证道科技公司的员工绩效评测体系，可谓是全世界最先进的绩效评测体系之一，能够极大的激员工的创造性，并且保证工作效率。 “正是因为我們公正公开的员工绩效评测体系，才使得我們敢于给与员工最大的時間自由安排。” 王啸解释道：“如果你能在一天内完成公司指派给你的工作指标，那么這個月剩下的29天你都可以放假去了。” 听到王啸的话，陈渝也是轻轻一笑。 “怎么，陈老师，你认为我是在說大话嗎？” 王啸对一旁的一名公司管理人员說道：“何经理，你对陈老师說一下，到目前为止，有多少人自己争取到了一個月的额外假期？” “王总，陈老师，根据咱们的记录，从绩效评测体系开始实施以来，总共有三名员工成功为自己争取到了一個月的额外假期，十六名员工为自己争取到過二十天的额外假期，数以百计的员工为自己争取到過過十天的额外假期。” 那名管理人员立刻如数家珍的說出一连串数字，最后补充道：“其中，那三名争取到一個月额外假期的员工，有一個就是我。” “這是真的？！” 陈渝原本是真的认为王啸在說笑的，毕竟一個月的工作量怎么可以在一天之内完成呢？能够完成一個月的工作量，要么說明這一個月的工作太少，要么就說明這個人上面有关系。 但是出乎陈渝的预料，這名管理者竟然直接爆出了如此多的翔实资料，而且他本人就是其中三名做的最好的员工之一。 陈渝可不会认为這是王啸让人故意糊弄自己。 “为什么业界评测我們的员工绩效评测体系是最好的呢，就是因为我們能够做到最公平，最公正，并且，最让人信服！” 王啸笑着說道：“我們公司除了在我這個董事长的职务上沒有绩效评测体系之外，所有人的工作都在评测体系的范围之内，你說你工作效率高，好啊，咱们用绩效评分来說话！” “所有人都信？” 陈渝问。 “所有人都信！” 王啸肯定回答。 “怪不得你们公司的员工之间的关系会那么好。” 陈渝再次感叹一声，自从进入证道科技以来，她都不知道自己感叹了多少次了，因为在這裡她受到的惊讶实在太多了。 “嗯，因为绩效评测体系的缘故，其他公司内的所谓办公室政治，在我們公司几乎沒有，我們一切以工作效率說话！” 王啸回答道：“正因为這种公平公开的奖罚体制，我們公司的员工感情才好，毕竟沒有利益冲突嘛，所有员工只要做好自己的分内工作就行，不用耍那些勾心斗角的手段，包括我們公司打扫卫生的阿姨，也都被我們纳入了评测体系。” 這时，那名何总也笑着插嘴道：“而且，有意思的是，卫生组的张姐曾经有两次在绩效评测的时候，得分高于沈总，两次拿到了三万元的奖金。” “三万元奖金！” 陈渝捂嘴轻呼一声。 对于那些工程师来說，三万元的奖金可能不算什么，但是对于一名打扫卫生的清洁工来說，三万元可绝不是什么小数目，而一個清洁工都能在评测的时候得分過执行总裁，显然說明了這個体系是非常公正的。未完待续。