第二十九章 要么给钱，要么让人开心 作者：奔跑在退休路上 “苏芊芊你怎么来了，公司不欢迎你。” 郑航看到苏芊芊和孙姐一起走进会议室，整個人像是只被踩了尾巴的猫，一下子就跳起来了。 “你快点走，不然我要叫保安了！” “芊芊是来陪我的。” 孙姐說道。 “如果公司想谈，那就让芊芊陪我一起起，如果公司不想谈了，我也可以等劳动仲裁。” 郑航听到孙姐這话，反复运气，最后跟吃了個苍蝇似的，勉强坐下，算是默认苏芊芊一起。 “我的诉求很简单。” 孙姐语气平缓的率先开口。 “芊芊在公司干了两年零九個月，除去最后违法开除的2n，公司一共给了17万8千多的赔偿金，這個数字是经過劳动仲裁确定的，我相信很公允，所以我也按照這個标准来。” “我在公司一共干了6年零4個月，工资和加班時間都比芊芊只多不少，一共要30万赔偿金，不用补缴社保差额。” “我不想和公司来回拉锯，這個金额已经很有诚意，只要公司同意咱们今天就签调解书，新合同的事情，我也不追究了。” 孙芳，也就是孙姐不是在說漂亮话，而是真的很有诚意。 事实上，在她向劳动仲裁委员会提交的申請书裡，加班费、年假补偿金和补缴的社保差额都加起来，一共申請了39万6000元。 而现在，为了尽快和公司达成一致，她上来就自己砍了四分之一。 但郑航听完這话，却是另一幅反应： “孙芳你疯了吧！” “30万，這不是漫天要价么，顶多10万。” “不然就去仲裁，公司拖得起，你拖得起嗎！” 郑航的暴怒，看似延续了他一贯的风格，总是控制不住暴脾气，张口就喜歡骂人。 但其实，他這次却不是真的“怒”，毕竟最近這种事情他都经历多少次了，怎么也习惯一些了。 所以其实是装的，在赌呢—— 他觉得孙芳怂了。 孙芳的劳动仲裁通知书送到公司后，郑航又被钱枫提溜到办公室裡一通骂—— “怎么就你部门总有员工炸刺，一個接一個去劳动仲裁，是不是你郑航领导能力有問題。” “什么叫公司要换合同才导致的，别的部门也一样换，怎么都沒事呢，還是你的問題！” 郑航一通赌咒发誓，才让钱枫再给他一次机会。 而關於赔偿金，他更是直接立下军令状，說一定能谈到20万以下。 不過，别看他和钱枫保证的金额，已经在孙芳仲裁申請的基础上砍半，但他心裡，還想多替公司省点—— 這才能体现他的价值啊，最近总被老板骂，也得找机会露露面不是。 所以，在孙芳主动打折之后，郑航就决定换個谈判策略。 嘿嘿，孙芳的情况他還不了解么，和苏芊芊完全不一样。 苏芊芊是一人吃饱全家不饿，沒房、沒车、沒孩子，父母也還不用她赡养。 說白了，就是沒什么弱点，不着急用钱，真的能和公司拖。 但孙芳芳家裡又有房贷，又有小孩，還有卧床的老父亲，正是上有老下有小，沒钱沒精力的时候，怎么可能真的和公司去劳动仲裁。 這也就是钱总不想再留一個要补缴社保的记录，要是按照他的想法，就应该拖着孙芳。 她要劳动仲裁，就劳动仲裁，只要仲裁结果对公司不利，公司就上诉，一审還不满意就二审，這一套流程下来得一两年，他不信孙芳有時間和精力跟他耗。 只要耗住這一個，就能刹住公司裡這股“歪风邪气”。 哼，真以为公司怕你们呢。 想到這，郑航的态度更加傲慢： “给10万我都嫌多，還說什么不追究新合同的問題，吓唬谁呢，新合同有什么問題，我……” “您這合同問題還挺多的。” 苏芊芊慢悠悠的打断郑航。 “据我所知，根据劳动合同法规定，如果想更改合同，公司和员工必须达成一致。” “但我怎么听說，公司现在是要求所有员工都“必须”签署新的不定时工作制合同呢，這算达成一致么？” “還有，因为您之前打算给我转一個不定时工作制的岗位，所以我還特意问過律师不定时工作制的事情。” “据他說，公司用不定时工作制也是有前提條件的，是要到相关部门报备的，也不知道他說的对不对。” “赵梅姐，您是法务，要不您来說說。” 赵梅看了一眼苏芊芊，又看了一眼郑航，心中无奈。 公司换“不定时工作制合同”的风险和問題，她都跟钱枫和郑航等几個部门经理說過。 而且也明确的告诉了他们，不定时工作制，并不代表能让员工加班還不给加班费。 但也不知道他们是从哪听了一通“普遍操作”，认定有了不定时工作制，公司就不用出加班费了。 所以一边死活要换不定时工作制，一边還非常着急，总觉得换晚了，耽误的時間都是加班费。 所以最后，公司就决定“两條腿走路”，一边做报备，一边换合同。 說实话，赵梅有时候觉得钱枫跟精神分裂似的，又怕违法违规，又总喜歡在规则的底线上反复横跳。 說白了就是有侥幸心理，明知道有問題，但总觉得查不到自己头上，不舍得违规后的那部分利益。 但别管赵梅再怎么腹诽钱枫和郑航，她也都還是公司的员工，总不能当面拆台，所以对于苏芊芊的問題，只好含糊過去。 “公司已经在走报备了。” “在走报备？” 苏芊芊沒有被這种文字游戏迷惑。 “那就是說报备還沒有完成喽，這种时候就换合同，合法嗎，不合法的话，员工是不是有举报投诉的义务呀？” “苏芊芊怎么哪儿都有你！” 郑航這回是真的怒。 他现在真是烦苏芊芊烦的不行，又不是她的钱，她這么卖力干什么。 還动不动就用违法压人，上次那個人事管理规定的事情還沒处理完，现在又要去投诉。 而就在郑航考虑着，要怎么才能把苏芊芊這個搅屎棍搞出去的时候，钱枫推门进来了。 虽然钱枫是让郑航来跟孙芳谈，但他其实也一直在关注這事。 這事实在太重要，关系到后面会不会有更多的员工来要加班费，来威胁要仲裁。 对于公司的员工们来說，虽然苏芊芊的劳动仲裁成功了，但她的案例好像有点特殊。 毕竟公司又是违法开除在先，她在網上又有舆论影响。 但如果公司和孙芳也谈不拢，也闹上劳动仲裁且再失败的话，那员工们的心就都该活络了。 孙姐的情况和他们完全相同呀，那還等什么，有样学样呗。 那时候，這么多年的加班费和社保加在一起，公司得赔到破产。 所以，虽然钱枫是坐在自己办公室裡，但他听着会议室這边的声音，其实非常焦虑。 而现在，在感觉又要谈崩的时候，他终于彻底坐不住了。 郑航真能行么？ 而且，听着郑航在這边大声呵斥两個员工，他突然意识到，這事儿，也许還有更深层的原因和新的解法。 现在提出劳动仲裁的這個孙芳，好像和郑航有很大矛盾吧。 那句话怎么說的来着？ 工作要么开心，要么赚钱。 钱，全公司都一样，沒太给足。 但至于开不开心，就和各個部门的经理有很大关系了。 郑航显然是沒能让他们部门的员工开心，說不定，這正是他们部门总出劳动仲裁的原因。 如果是這样的话，钱枫想到，郑航說不定還能再废物利用一下—— 解决劳动仲裁的問題也可以借鉴那句话嘛：要么给钱，要么让人开心呗。