第41章 面试CEO
高岚点点头，一脸的平静。
“那行，我就不废话了，我就来一個常问的吧，高小姐也看過我公司的资料，是一家註冊沒有多久的公司，而你为什么選擇我們公司？”
虽然這個問題听起来简单也是大部分公司的常用题目，但是却是看着小姐姐的对公司的发展期待度如何。
高岚思索了一下，然后回道：“虽然說贵公司是註冊沒有多久的公司，但是根据我的一些消息，前不久许总和神族公司、阿狸公司都有過合作，而最近比较火的算法技术也是出自许先生之手，因此有着巨大的市场前景，只要好好挖掘，相信也能够发展得很好。”
“哦？那你觉得要是将公司交给你，你要如何做、或者說有怎样的规划？”
许黎微微点点头。
“這要看看许先生给我多大的权利。”
“嗯，，你也知道我不仅仅开公司，還是一家学校的校长，除了运营学校和科研之外，基本并不会掺和公司运营，在這种情况下你会如何做？”
许黎手指敲了敲桌子道。
高岚一听不禁眼神一亮。
“如果是這样，那我会将许先生所研发的技术全部申請发明技术专利，在選擇的合作对象宽泛的情况下，会考虑授权，争取合作利益最大化；
其次考虑到超压缩算法的多种用途，为此我会计划打造一條上游的技术服务供应链，這样我們就便可以获得比较大的收益....”
高岚侃侃而谈，說实话本来他对這种刚註冊的公司是沒啥兴趣的，但是打听到老板有非常大的技术能力，或许有不小的发展可能。
“嗯，那你认为公司的工作制度例如工作时长安排应当如何？”
许黎提這個問題也不是随便想的，還是考虑到接下来的企业文化发展的問題。
高岚脸色一凝，這种問題看来是比较具有针对性的，只是不知道许黎需要什么样的工作环境比较符合目标。
于是她想了想答道：
“我個人比较倾向于朝九晚六的工资時間安排，而且采取有偿自愿加班可以更大激励员工，提高工作效率，而且公司也需要比较严格的考勤和业绩制度来管理.....”
许黎眉毛微微扬了一下，這妹纸說的倒是比较符合他的预期。
虽然說宽松的工作环境确实可以减少员工的压力，但是有时候太過宽松也被也不是一件好事。
“嗯，好，那我问最后一個問題，高小姐有养什么宠物嗎？”
许黎接着问道。
高岚一愣，心想這宠物跟公司事务有啥关系嗎？
不過既然老板发话，那只好回答。
于是她想了想便道“养過一條大橘，有两年了。”
许黎点点头，很好，可以看出来這妹纸以大橘为重，可以過。
于是便在纸上打了個勾。
“行了，問題结束，现在麻烦請下一位应聘人准备。”
接着，高岚的画面切换到第二個人。
他也是问了刚刚同样的問題，不過這第二個人性子比较高傲，虽然是高材生，但是在公司规划上有些脱离现实了。
所以可以直接pass掉。
在将第二位仁兄送走后，第三位兄弟紧接而至。
从画面上显示，其样貌是一個穿着蓝色衬衫的戴着大框眼镜的中年男子，年纪也在三十多岁上下，看上去挺斯文沉稳的。
“你好许先生，我是王大龙，很高兴见到你！”
王大龙礼貌地招呼了一下。
“嗯，那我开问了，王先生对公司发展有什么想法嗎？”
许黎问完后，静静地看着画面中的王大龙。
“嗯，我认为可以依托许先生的学校，培养相关人才和技术，而公司也可以吸收這些人才，在实现盈利后便可以反哺学校...”
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