第十四章：管理与效益
但是对于周瑜個人，哪怕沒有脑海中神秘晶体的帮助，他也能贴在时代的发展脉络下汲取养分，十几年完成阶级跨越。
虽然不能成为蓝星首富，但是大夏联邦首富的位置還是有机会坐一坐的。
只不過现在有了神秘晶体的知识典籍，這给了周瑜占据世界根基——制造业的机会，所以他对于西蜀新科，這一個自己能够掌控的初始工厂還是极为看重的。
所以他对赵朝阳說道：“我們作为管理，要追求效益。但這個效益不仅要在员工身上追求，還要在我們自己身上追求。
工厂的资产负债表、利润表和现金流量表都显示出一個問題，我們管理层和基层管理并沒有发挥到最大效益。
那些领班，有一部分人的数据很明显是作假的，他们已经成为了某种意义的工贼。
還有存料管理、库存盘点、经销渠道這三個部门的负责人与中层管理们，我知道吃回扣、用库存在這几個部门是必定会存在的事情，但那也不能视若无睹！
工程师与技术员工在西蜀新科的待遇只是比普通员工好一点而已，說实话，他们能陪着我們工厂走到今天，我個人都非常敬佩他们。
因为依照他们的资历和学历，当年如果去沿海工厂、企业，现在很可能已经赚到了数十万上百万身家，而不是在咱们工厂裡做一個月薪才一千多的小工程师。
彩电虽然并不是真正意义上的高精尖制造业，但也是半导体产业和实体制造业的重要一环。
重视工程师和技术员工，给他们足够的经济鼓励和福利待遇支持，這样我們才能更容易收获到技术升级带来的利益，从這一方面看，這些技术人员和制造工艺、设备才是我們的核心资产。
今天西蜀新科并不是亏不起钱，而是陷入了资金链危机。
你的第二套方案很合适，虽然低端型号的电视机卖一台基本都不赚钱，但是我們却能让资金流动起来，還能收获渠道的增加。
并且配货方案也能让我們的中端型号电视机在渠道上进行销售，赚取足够的利润。
是要赚现在的一百夏元，還是赚未来的一万夏元、一百万夏元，赵经理，我希望你能够认识到這個問題的严重性。”
周瑜所說這段话的每個字都如同黄钟大吕一般在赵朝阳的耳边回荡，让他心神激荡。
从中高层管理到基层员工待遇，从工厂核心资产到资金链解释，周瑜像是从事制造业数十年的精英给他這個学徒讲课一般——字字珠玑。
等到赵朝阳理清了各种关系后，他看向周瑜的目光已经跨越了年纪带来的隔阂。
就像是当初对老厂长說话，语气带着些许恭敬道：“我知道了。
在不影响生产安排的情况下，我今天就开始清理工贼。从新整备各部门的人员安排。
還有新电视机的外壳设计，這就让他们开始设计。”
虽然惊讶于赵朝阳的转变速度之快，但周瑜却沒有表现出来。
他拿出办公桌旁的纸张，一边写写画画，一边說道：“现在的液晶电视越来越轻薄，CRT电视机虽然因为技术原因无法把电子管這些零部件做到液晶电视机那样轻薄，但是前面显示器却能够往平整和轻薄方向设计。
外壳设计要满足散热的同时，便于安装，能减少螺丝的地方就减少螺丝，支撑结构不要轻易取消。
還有显示器周边的塑料壳不要做那么宽，要记得做窄边框。
這個形象设计记得去申請专利，先把国内的申請了，然后去申請国外的。”
碎碎念中，两份看起来就高大上的电视机图稿就摆在了赵朝阳面前。
抛弃了现在电视机的宽边框和黑色方框塑料壳，长方形、正方形两個显示器的窄边框设计语言与狭小的后置设备，让赵朝阳看到的第一眼就觉得很新奇，但直觉告诉他，這样设计出来的电视机肯定会很“时尚”。
他已经不会像傻子一样的询问周瑜這些设计图的来源。
认真记下了注意事项后，结合工厂的实际工艺水平，赵朝阳也惊讶的发现，這些设计完全可以被制造出来。
区别只是說开模比较麻烦，因为新电视不是熟悉的大部头方块。
不過既然换了设计，赵朝阳就下意识问道：“我們新产品的品名？”
“還是按照你取的名字吧。高端产品叫新科旗舰，中端叫新科新视，低端走量的這款，攀登這個名字虽然有些体育产品既视感，但低端产品的用户群体基本都是非高收入群体，攀登這個寓意很不错，就用它吧。
也祝愿我們新科电器能够攀登到彩电领域的顶峰！”
周瑜的這段话，让赵朝阳的心气一下子就满了。
如果不是场合与时代不同，他当场就想来一個敬礼，然后写保证书。
哪怕是走出了董事长办公室，赵朝阳的脚步都是轻快并且富有激情的。
但也仅仅是走了几步，他的脚步就放缓了许多，脸上的表情也变得严肃。
路上碰到了其他员工打招呼，也只是礼貌性的回应，不像以前那样亲切。
“当初董事长不希望随意裁人，但是现在今时不同往日了。厂裡产品要升级革新，队伍也要革新才行。”
看到某些管理那大腹便便的样子，赵朝阳笑着点头回应，然后走到制造车间。
董事长要提升工程师和技术员工的薪资以及福利待遇，這件事他是同意的，但前提是不养闲人。
随后，西蜀新科工厂制造车间所有员工们的手上动作都快了几分，那些去厕所抽烟、散步的领班、普通员工都急急忙忙的赶回了自己的工位。
“听說最近厂裡的效益不好，可能要裁员。”
一個小道消息不知道从哪裡传了出来。
与此同时還有一個小道消息也在传：“咱们厂要涨工资了，据說至少都是几百夏元。”
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