第18章 厂长和代表
三钢厂的大小事宜，都绕不开两個人，厂长杨为民和代表陶源。
自1956年公私合营改造进入高潮以来，三钢厂的原有股东和高管，均退出了经营和管理。
原本的党高官杨为民成为厂长，和工业部派来的代表陶源共同管理三钢厂。
他们两個，拥有厂子一应事务的决策权。
从工程科办公室出来的刘援建，一言不发的带着姜辰前往厂长办公室。
在办公室门口，刘援建先小心的整理了一下自己的衣服，然后又仔细的检查了一遍，這才敲响了办公室大门。
“請进！”一個男声从办公室中传来。
刘援建打开了房门，腰杆微微弯下，轻声道：
“杨厂长，噢，陶代表也在，那正好。”
杨为民抬头看了一眼：“哟，老刘啊，有事嗎？”
刘援建点点头，轻声道：“刘厂长，陶代表，你们那么忙，還来麻烦你们。”
“這是工程科的姜辰，他有一些想法，想要和两位领导汇报。”
杨为民和陶源的年龄，大致都在四十左右。
杨为民精神奕奕，看得出来年轻的时候应该是一個帅哥。
陶源带一幅金丝眼镜，身材瘦削，知识分子气息很浓。
姜辰看着刘援建的表现，心裡暗叹，這個刘援建，在领导面前，表现得是真卑微啊。
之前還暗示自己他和杨厂长很熟呢，看来并不是這样。
杨为民早就注意到刘援建身边的姜辰，闻言再次仔细的看了姜辰一眼：
“哟，你就是姜辰啊，确实挺帅的。之前温科长给我說蜀川轧钢厂调派我們的技术员，特别帅，我還不信。现在看来，确实俊，一点也不比我年轻的时候差。”
“怎么样，来這边還习惯吧？听說伱在车间被女工围堵了？”
姜辰笑道：“杨厂长說笑了，来這边挺好的，同志们也很热情。她们倒也不算围堵，只是比较关心我的终身大事。”
“倒是杨厂长您太谦虚，成熟男人的魅力，必长相更有吸引力。”
杨为民和陶源相视大笑。
陶源道：“小姜這嘴可不简单，加上這长相，妥妥的妇女杀手。不過小姜，我可告诉你，不可以乱搞男女关系啊，不然看我怎么收拾你。”
姜辰道：“陶代表放心，我可是很专一的，不然也不至于到了二十岁，连女孩子的手都沒牵過。”
是很专一，专一的只喜歡漂亮的女孩子。
至于沒牵過手，那就是原身太古板，白白浪费了這么好的硬件。
刘援建道：“那我先回去了，科裡還有事情呢！”
他是打定了主意不参与到這件事裡面。
杨为民倒也沒說啥：“那行，老刘你先回去吧！”
刘援建点点头：“两位领导，那我走啦！”
說完，一路退出办公室，转身离开。
姜辰从兜裡摸出华子，给杨为民和陶源一人散了一只：“两位领导，抽烟。”
桌上烟灰缸裡，已经有不少的烟屁股。
看来這两位，都是大烟囱。
厂长办公室，可是每天都有人来清扫的。
杨为民看了一眼手裡的烟：“哟，這烟不错啊。”
姜辰笑道：“厂长說笑了，我除了看书和抽烟，沒别的爱好。一個月的工资，大部分都用来买书和抽烟了。”
他再次做出了同样的解释。
主要還是要立人设。
把喜歡看书的人设立起来之后，好多事情都能往书上面推。
陶源点燃手中烟，吸了一口：“喜歡看书，這是一個好习惯。现在国家，需要有文化有能力的年轻人。”
杨为民道：“听刘科长說，你有想法想要和我們沟通，說說看。”
姜辰点点头：“从进入蜀川轧钢产开始，我就一直在观察工人们的操作手法，思考企业遇到的問題，想解决方案。”
“我有一個思路，能让新工人在一個月内上岗，并且具有三到四级工人的熟练度，同时在同等條件下，生产效率提高30%以上。”
“嘶！”
话音刚落，杨为民和陶源，同时倒吸一口凉气。
一個月内上岗，生产效率提升。
這不就是当前国内轧钢厂最需要解决的問題嗎！
這個姜辰，真的有办法解决？
对此，他们和刘援建一样，是怀疑的。
但他们知道以刘援建的作风，如果方法完全沒有可信度，是绝对不可能带姜辰過来的。
也就是說，姜辰的思路，可能真的能够解决問題。
如果是真的
杨为民和陶源对视一眼，都发现了对方眼中深深的震撼。
再次深深吸口气，杨为民开口道：“小姜，這事，可不能开玩笑，打胡乱說。”
姜辰认真的道：“我觉得可行，這才求主任带我来给两位领导汇报的。”
杨为民坐直了身体：“成，你给我們讲讲你的思路。”
姜辰点点头：
“其实方法很简单，就是跳脱出现有新员工学习技术的师徒模式，突破技术保守思想的壁垒。”
“转而成立一個专门的培训部，他们的主要职责，就是对员工进行系统的、有计划的、专业的培训。”
“而培训的內容，包含基础的工具识别使用、看懂生产图纸，到操作手法、生产安全等，让员工结束培训，就能直接进入车间投入生产。”
然后，姜辰开始讲解现有技术传承模式的弊端，以及培训体系搭建的优势和效果。
滔滔不绝的讲了十分钟，才算讲完。
杨为民和陶源对视一眼，脸上都出现凝重的表情。
陶源道：“你這個思路，和技工培训学校有些类似，区别是你這是在工厂内部。”
从53年开始，便有不少的技工学校成立，主要目的就是培养技术人才。
姜辰道：“理解可以這么理解，但两者也不是一回事。”
“工厂内部的培训，针对性更强，不用学习很多宽泛沒用的东西，学的每一個知识都是对生产有帮助的。”
“另外，学习的周期也更短。外面的职工学校动辄一年两年，而我們這裡只需要一個月，就能学成上岗。”
“而且我們走培训的流程，省去了很多流程上的麻烦。”
杨为民道：“思路和方法都是对的，但這個方案裡面有個最大的問題，我們的培训专员从哪裡来？技术从哪儿来？”
“我也不怕给你交個底，现在的高级工人，你让他们抓生产個顶個的强，但让他们去搞這培训，他们办不到。”
“文化水平，就已经限制了他们的思维和格局，很难讲自己的技术具现并且表达出来，更不用說系统性和计划性。”
“而且，现在三千多新工人，就算一人培训一百個，也需要30個培训专员，這对咱们厂来說就是天文数字。”
杨为民和刘援建一样，敏锐的抓住了其中的关键，但說话水平比刘援建高多了。
姜辰道：“第一批的员工，我来培训。然后再找一些有文化、头脑灵活、表达能力强的工人参与其中，将来由他们来展开培训工作。”
杨为民看着姜辰：“你？”
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