第59章 奉上教案
吴大刚的一番话，让工业部众人醍醐灌顶。
周副部长一拍脑门：“哎呀，我真是老糊涂了，怎么沒有想到這個方法，差点又干了一件事倍功半的事情。”
“那個，你叫什么？”
吴大刚站直身体：“报告部长，我叫吴大刚。”
周副部长点点头：“好好干，我记住你的名字了。”
“对了，刚刚這些都是你想出来的？”
吴大刚摇摇头：“是领导告诉我的，我就负责传达。”
周副部长道：“那他当着我面的时候，为什么不亲口告诉我？”
吴大刚挠了挠头，欲言又止。
周副部长眉头一邹：“說。”
吴大刚道：“因为领导說，后面他有更重要的东西需要去研究，不想继续把時間花在這件只剩下执行的事情上。”
“他让我别告诉伱们這個方法是他說的。”
周副部长沒好气的道：“你倒是把他卖了個彻底。”
“他也是胡闹，還有事情能比這還重要？”
吴大刚摇摇头：“领导沒說。”
周副部长道：“算了算了，他不想继续参与就算了，都到這個程度了，有他沒他我們都能干。”
“我倒是想看看，他又想搞些什么花样出来，要是让我不满意，到时候再找他算总账。”
“行了，這沒你的事了，你先回去吧！好好休息，這几天有得你们忙了。”
吴大刚站着沒走。
周副部长道：“你還有事？”
吴大刚走上前，从兜裡掏出几本册子：“這是我們培训用的教案，领导說让你们誊抄好后，把這還给他，這是他们第一版教案，要留下做纪念。”
周副部长接過看了看：“呵，《轧钢厂常用工具识别及使用手册》，《轧钢厂工程图理解入门手册》，《轧钢厂安全生产规范》，东西還挺全。”
說完，随便翻了两页，脸上变得严肃：“這教案哪裡来的？”
吴大刚挠挠头：“我听說，图是万裡万工画的，文字是领导配的。”
“然后发到我們手裡的教案，图片還是万工画的，文字是他们培训小组其他工作人员抄写的。”
周副部长道：“都是什么乱七八糟的玩意，你给小姜說，這东西工业部沒收了。”
“你還有事沒，沒事就快滚。”
吴大刚想了想：“事情是沒有了。”
“就是我們领导說，工具摆放位置统一，操作手法整齐划一，那叫初级的标准化、规范化”
周副部长道：“這些需要你教？還有天天我們领导我們领导的，老子不是你领导啊？”
“行了，快滚。”
吴大刚這才道：“部长，各位领导，我先滚啦！”
见周副部长又有发飙的趋势，赶紧抬腿闪人。
看到吴大刚的身影小时，周副部长赶紧挥手找来秘书：“快快快，去找人，立刻给我排版印刷，先给我至少搞两百份。”
“人手不够，自己想办法解决。還有，這可是宝贝，小心着点，别搞坏了。”
沒有打印机，但工业部有油墨印刷。
秘书小心翼翼的接過：“好的，部长。”
有人问道：“周部长，那上面是啥內容啊，這么宝贝的嗎？”
周副部长道：“這是我见過的最全、最细、最清晰的轧钢厂学习手册，這玩意必须全国厂子人手一份。”
“尤其是安全生产规范，必须都按照上面的标准执行。啧啧，這姜辰，才真是個宝贝啊！”
關於培训体系的搭建和手法的推广，姜辰已经给出了方案，剩下的就是执行。
工业部便开始商量起执行细节来。
這边刚刚商量完，那边钱程就带着考核的结果赶来了。
他擦了擦额头的汗：“部长，各位领导，這是轧钢厂培训试点员工参与考核的情况。”
“一共74人参加考核，考核结果为1级工5人，二级工31人，3级工28人，4级工8人，5级工2人。”
即便大家有了心裡准备，在真正见到结果的时候，還是倒吸一口凉气。
這，也太恐怖了。
有人哼了一声：“当初答应他们條件的时候，属实有些草率了。”
“這一個月就从孤儿摇身一变成为五级工人，对于那些干了几年、十几年，甚至几十年才五六级的工人来說，太不公平。”
“正常情况下，不說五级，就是三级四级，也需要努力好些年，可他们轻松就到了，如果传出去让那些老工人们怎么想？”
“所以，我建议收回他的等级，就算技术到了也要等工龄到了之后才能晋升。”
钱程皱眉道：“赵鸿，当初陶源开除這個條件的时候，你也是同意了的。现在我們這么做，是不是有点大自己的脸。”
赵鸿道：“是，当时我是同意了的，但当时我也不知道，他们能在一個月時間内，把级别提到這么高啊？”
钱程道：“所以，就因为别人级别高了，我們就要收回已经答应了的事情？别人级别也是凭本事凭技术考的，我們为什么要收回？”
“古人都知道不拘一格降人才，我們這么做是歷史的退步，是对人才的不尊重。”
赵鸿看了一眼钱程，丝毫不退缩：“他们才多少人，不能因为他们而让全国成千上万的工人同志觉得不公平。”
這两人平时就不对付，此时观点相左，更是针锋相对，谁也不让。
其他人沒有做声，都在心中权衡得失。
良久之后，周副部长心中有了定论：“行了，不用争了。”
“当初的條件工业部已经答应了，现在在作出收回的举动，会让工业部失去信誉，這就太可怕了。”
“一個月時間，从0到五级，這部正說明了培训体系搭建加手法革新效果卓著，這是我們当前能够提升生产力的重要举措。”
“我們要把更多的精力，放在這上面，而不是去为已经发生的事情争执，更不是给自己挖坑。”
“這批学员能够如此快速的提升等级，就当是对他们作为践行者的嘉奖，是他们把這种优秀的方法共同呈现给了全国。”
有人问道：“那后续培训体系加手法推广开之后，培训结束工人的等级怎么判定？”
周副部长道：“還是按照现在的方法，第一次做等级判定的时候，不加工龄限制。”
“不過为了避免這個培训体系最终演变成为考级机器，我們加一個限制，在完成考评之后，要有三個月的观察期。”
“如果完成考评的工人在后续三個月的工作之中，在工作岗位上能够做出与等级匹配的成绩，那么他就拥有该等级。如果不能，则按照他的表现从新评级。”
钱程思虑半晌：“嗯，我同意周副部长的做法。”
“只要他的技术和工作，能够匹配等级，就說明他是该等级下的合格员工，那么无论多少级，都是他实力的体现，谁也不会有意见。”
“而且這個政策，对于所有人来說都是公平的。”
這個决定，就连赵鸿也沒有意见。
事情就這么定下来了。
這时，钱程道：“周副部长，当时给姜辰设立的個人奖励，是按照培训体系這個单一的点来评定的。”
“但现在他的贡献，远不止于此，我們是不是也要从新研讨一下他的奖励方案。”
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