第二十七章野心 作者：未知 梁远不服气道：“既然如此，卢总为何還要收购七星电子公司？” 卢阳笑道：“我敢做手机，自然是有自己的底气。這一点，梁总以后会慢慢了解的。” 梁远眉毛一挑，道：“卢总這是什么意思？” 卢阳看着他，诚恳的說道：“老实說吧，我有心做电子产品，但是对于這個行业的了解，恐怕远不如梁总。所以，我希望梁总能够留下帮我……” 梁远听了，脸色犹疑未定，并沒有马上给出回答，实际上他心裡正闹别扭。自己经過十几年的奋斗，好不容易成了老板，结果才多久，又从老板变成了打工的，還给一個二十出头的年轻人做手下，這個心理反差梁远需要适应一下。 卢阳接着道：“梁总的能力和工作态度，我很钦佩，至少管理团队這一块，梁总绝对是优秀的。我希望公司能够在尽短的時間稳定下来，并推出新的产品，打响公司的名气，所以才真诚的邀請梁总留下。” “我留下能干什么？”梁远沉默了一会儿，问道。 “负责天信科技公司的管理，另外，协助我开发新的产品。” 梁远不說话了，在他心裡，对卢阳并不是很放心。 “待遇方面，我是不会亏待梁总的，年薪五十万，将来公司发展好了，還有分红！”卢阳给出了超過梁远预期的高薪。 梁远有些心动，七星电子公司的失败把他上半生的积蓄都赔光了，此时的梁远正是需要钱的时候。 “卢总，我留下不是不可以。不過，想要开发新产品，需要的资金可不少。”梁远终究還是有事业抱负的。 “资金方面不用担心，你要做的，就是整合起公司所有的力量，把产品做到尽善尽美！”卢阳大气的說道。 听到這裡，梁远不再犹豫：“既然如此，我就答应了。以后就靠卢总多多照顾。” 搞定了梁远，卢阳也松了口气。有他在，七星公司起码不会乱起来。 卢阳接下来又做了一件事，那就是开始大规模的招聘。 關於招聘，梁远有不同的意见。 “老板，现在公司的人员完全足够，再招聘，不是加大了负担嗎？”梁远說道。 卢阳把公司人员名单放下，看着他，這让梁远顿时感觉到一股压力。 “梁总，如果单說现在，公司的人确实够了。不過，从长远来看，可远远不够。” “我要做电子产业，可不是只做手机。将来，我的目标是成为国内最强的科技公司，并在国际市场和那些跨国大鳄进行角力。你觉得以现在天信科技的底蕴，這些够嗎？” 梁远有点傻眼，心道老板是不是疯了，居然說出這样的话。别說什么跟跨国大鳄进行角力，就算是成为国内最强的科技公司，梁远也是不相信的。对于在国内做科技产业的难度，梁远是深有体会的。 卢阳看出他的想法，却沒有生气。也难怪，這话谁听了都是這個反应。 “我知道，你可能不会相信，但是我把话撂在這儿，不久的将来，這個目标一定能够实现，不信的话，我們就拭目以待！”卢阳的声音很沉稳，說這话，他也不是想向梁远宣誓什么，而是简单的把自己的想法說出来。至于梁远怎么想，這不在卢阳考虑的范围。 沉吟一下，卢阳又道：“人无远虑，必有近忧，不管做什么事，眼光都要放长远。如果实在不会做，就像那些做得好的学习。你看，目前公司的人，研发人员才占了5%，而且這些人在我看来连技术员都算不上，充其量是一些组装工人罢了。而国外那些顶级的科技公司，研发人员的比例能够达到20%到30%，這一点是我們要学习的。” 梁远默然，最鼎盛时的七星电子有员工超過五百人，做技术的只有不到20人。而且，這些人的技术也确实一般。 至于设计人员……要是有设计人员，公司的产品不会如此扑街。 卢阳敲着桌子：“做电子产品，或者說搞科技产品，技术是根本，沒有技术，就沒有前途。所以，接下来公司将会招聘大量的技术人员，组建自己的研究实验室，搞最前沿的电子技术。按照我的计划，研发人员的比例必须占到全员职工的30%以上！” 梁远被卢阳吓住了：“老板，30%是不是太多了，那個，技术人员的工资可不低……” 卢阳道：“這個我自然明白，這是两年内的任务，不用着急。至于工资的事情，這不是你操心的。不過，在新一款产品推出之前，我們必须把技术人员的比例提升到10%，而且，必须要有高级的技术人才！” 对于技术人才，卢阳十分渴求，他自己本身就是以技术立业，虽然是种植技术，相比于其他人，卢阳对于技术的理解更加深刻。在某些方面，卢阳能够用天道信用卡来弥补自身不足，就比如關於手机的设计、生产。拥有了初级电子产品设计技术，卢阳一個人就能设计出一款不输于当下最新款的手机产品，而且，在性能上卢阳设计的手机還要更胜一筹。 可是，任何技术都是在不断发展的，就算天道商城再牛，卢阳也不可能自己一個人对抗全世界吧。所以卢阳打算以天道商城中的技术为基础，招聘相关的技术人才，建立自己的研发队伍。 梁远虽然不清楚卢阳的想法，可是既然老板都提出来了，他也只能按照這個思路去想办法。 “老板，如果說招聘技术人才，当下倒是有一個机会……”梁远道。 “噢？” 梁远道：“老板，想要招聘技术人才，福海市有個好地方，就是福海大学。福海大学虽然比不上京城大学，但是其电子专业在全国也是排名前五的，每年都有大批的优秀毕业生进入电子产业。而且，這些年政府正在倡导高校和企业的合作，這方面，福海市也是有优惠政策的……” 卢阳眼睛一亮，自己决定留下梁远果然是正确的選擇。 “好，這個提议好，和高校合作，在高校招聘……不過梁总，你觉得福海大学会不会和我們合作？” 梁远苦笑了一下：“老板，虽說是政府提倡，福海大学也不可能随便和一家公司合作……” 梁远的意思卢阳明白，无怪乎是天信科技的资格不够罢了。 “不管怎么样，我們都得尝试一下，這样吧，梁总，你跟福海大学联系一下，看能不能进行技术上的合作。”卢阳最后還是决定试一试，以前做销售的经历告诉他這样這样一個事实，就算尝试有90%的几率失败，但不去尝试，永远沒有机会成功。 梁远点点头，尽管他对這個提议十分不看好。 忽然，卢阳顿了一下，补充道：“就算不能合作，也要为公司争取一個校内招聘的机会。” …… “老赵，公司招聘进行的怎么样了？” 决定做电子产业，卢阳开始全身心的投入进去，对于天信种植公司的关注自然就少了。好在天信种植公司有赵泰在，不会出现什么問題。 在对原来的七星电子公司进行整合的過程中，卢阳发现了不少的問題，至少从管理上来讲，梁远做的就很不够，一個小小的电子厂员工成分复杂，人浮于事。 除了梁远当初领导的技术团队，其他方面卢阳都进行了改革。 改革的第一步，就是砍掉了相当一部分的管理层，在卢阳看来，原七星电子的管理层技术上一窍不通，经营管理方面也是些外行，根本就不合格。梁远想必也发现了這些問題，不過那些人不是他的亲戚、老乡，就是追随他多年的老部下，梁远就算想做改变，也是有心无力。 卢阳就不一样了，对于那些人，卢阳沒有一点顾忌。对此，梁远也沒有說什么。 辞退了一批管理者，卢阳需要自己信任的人来填补那些空缺，只好从天信种植公司那边调人。 赵泰办事，卢阳還是很放心的，沒两天，就给卢阳送来六個人，卢阳看了一下，這些人都是赵泰后来招聘的新人。和之前的员工相比，這批人的学历比较高，最低也是大专，還有几個本科。 让卢阳有些意外的是，六個人的领导者居然是一個小姑娘。