第九百九十九章 招聘大学生 作者：乡土宅男 “姐，现在店裡生意這么好，一天的收入這么高，這钱真的也够了，沒必要這样累，你受得了，别人也受不了啊！” “再說了，现在最流行的一种销售方式，饥饿销售，有时候缩短销售的時間，這生意反而更好。” 叶荣耀对自己姐姐劝道。 叶荣耀理解自己姐姐挣钱的心理，对于沒有钱的人，突然有個能挣到好多钱的机会，還不拼着命地去挣钱啊！ “是不是林洁這個丫头找你啊？” 叶小琴說道。 說实在话，這店裡的生意好的让叶小琴自己都累的吃不消了，更不要說林洁這几個小姑娘了。 這些天，林洁她们可不断向自己诉苦，這么长時間的工作，她们也吃不消了。 确实，這点叶小琴也看在眼裡，所以叶小琴除了决定给她们加工资外，還想着再招几個服务员過来。 這样的话，大家都可以轻松点。 “是的，你要是再让人家女孩子這样上班下去，估计她们都要跑了。” 叶荣耀点点头說道。 “我明白，所以我下個月准备给她们加工资，還有再招几個服务员，到时候，她们可以轮着休息。” 叶小琴說道。 “姐，我觉得你還是把這营业時間改一下，晚上還是恢复十点钟结束吧，十一点钟太迟可，還有给每一個员工一個月两天的假，让她们也個自由的時間，处理自己的事情。” 叶荣耀提议道。 “這個我和你姐夫商量下。” 叶小琴想了想說道。 “好了，姐，沒事我先走了。” 叶荣耀說道。 今天来店裡，主要看看店裡的生意怎么样了，不過看看這火爆的生意，叶荣耀也放心了。 按這個生意下去，這店肯定很挣钱来的。 离开“夫妻便当”店，叶荣耀就开车来到“箐耀慈善基金会”，除了开业的时候，叶荣耀来過几次外，最近基本上沒有来過。 很多事情都是方博琳和潘城晨向叶荣耀汇报工作的。 “老板好！” “老板好！” 叶荣耀一走进“箐耀慈善基金会”，裡面的工作人员立即都站起来，对叶荣耀恭敬地叫道。 這可是自己的老板，自己的衣食父母，大家能不恭敬嗎？ “老板，你怎么来了？” 方博琳有些意外地看着叶荣耀问道。 平日裡，自己這位老板可是不来這裡的，這可是开业后，自己老板第一次来這裡视察。 “沒事情，刚好過来看看，对了，人员招聘的怎么样了？” 叶荣耀关心地问道。 毕竟“老人之家”都建好了，就等着配套的人员招齐了。 现在村裡村外的村民，只要遇上叶荣耀，就要问一次這“老人之家”什么时候能入住. 村裡村外的老人们都等着急了，弄得叶荣耀白天都窝在家裡不出去了，就怕遇到村民问這個事情。 其实叶荣耀也很着急啊！ 這不，亲自上门催這人员招聘的事情。 “還沒有招到合适的人。” 方博琳红着脸說道， 实在是這应聘的人，一看是给“老人之家”打工的，都转身就走了。 都不愿意在“老人之家”上班。 方博琳還特意拦住一位年轻人问原因。 人家說了，主要是怕被老人给讹上。 要是哪位老人出了一点問題讹上人的话，那就爆发麻烦了。 被老人讹上的事情，這几年可不少啊。 這些人觉得到哪裡都能挣到三、四千块钱一個月，完全沒有必要去干照顾老头、老太太的活。 “這倒是個問題，這样吧，你把薪水再提提吧，還有去学校招一批有爱心的应届毕业生，现在不是說大学生就业难嗎？” 叶荣耀想了想說道。 现在的大学生，多如牛毛，這刚出校园的大学生，在很多工厂工资都是很低的，大部分刚毕业的大学生，一個月的工资，也就一、两千块钱。 自己這裡给得工资都是三、四千块钱的，這些应届毕业生還不争破脑门地应聘啊！ 至于最后能留下多少位？ 叶荣耀相信也“老人之家”的工作环境，還有福利待遇的话，肯定能留下不少大学生。 “老板，明天玟州大学城有一场大型应届毕业生招聘会，要不我們也参加。” 方博琳提议道。 现在最好招工的就是大学生了。 只是方博琳担心自己招聘了应届毕业生，自己老板会不高兴，所以沒有考虑到招聘应届毕业生。 去劳务市场招聘，說实在话，很多在劳务市场裡应聘工作的人，都是一群老油條，方博琳以前管過人事，也多次去劳务市场裡招聘员工。 去久了，你就能发现在劳务市场裡应聘工作的人，很多都是些熟面孔，属于那种做事不咋地的人。 很多人都是些懒汉，要求工资高不說，還懒，属于一個月只要挣够這個月吃饭的钱，就不愿意干活的人。 這种人很多企业都不要，干不了多长時間，就会被辞退，這些人又来着劳务市场游荡。 這時間长了，那些做事好的人，都被企业给招聘走了，留下的大部分都是這样的人。 方博琳去招聘了几次，遇上自己满意的，人家不愿意在“老人之家”上班，而愿意来上班的人，方博琳一個都不满意。 那些人属于那种你一看，就能发现他不是真正可以干活的人，属于那种非常游散的人。 可是要想招聘到素质高一些的人，就必须去人才市场，可是在人才市场找工作的人，基本上都有些工作经验的，這种人找工作很容易，而“老人之家”属于公益项目，给员工的工资，肯定不能太高的。 在整個人才市场裡，给得工资算是垫底的那一种，基本上大部分人都不愿意来。 而那些应届毕业生，方博琳不敢招，虽然属于那种物美价廉的类型，可是很难留住人，怕老板不高兴。 结果几天下来，方博琳都沒有招到几個人。 這回自己老板开口說要招学生，方博琳就放心了，现在這個时代，最好招的就是大学生，工作待遇要求最低的也是大学生。 說什么现在的大学生眼高手地，很多工厂不喜歡，其实那都是在扯蛋，說白了，其实這只是市场在打压大学生的一种方式。 毕竟每年涌入人才市场的大学生，就有几百万。 对于市场来說，那些在外面打拼過的人，還有有家有室的人，他们对工作很现实，就是要工资高，你给的工资达不到他心中的设定值，他们问都不会多问。 可几百万的应届毕业生就不一样，因为沒有什么家庭的负担，而且对未来充满希望。 工资很低，他们也愿意接受，在他们看来，对自己未来发展有帮助，就可以了。 所以稚嫩的大学生们就被当成廉价劳动力使用了。 說什么应届大学生沒有工作经验，企业要培养，能给千把块工资就不错了。 很多地方应届大学生的工资甚至比当地的最低工资都低。 去大学招聘会，你看到招聘的最多的岗位就是储备干部，甚至有些大企业一次性招几百個储备干部。 說的好听叫储备干部，說的不好听，就是廉价劳动力。 只是在前面划一個饼诱惑你而已。 当一大群大学生们高高兴兴地去企业，以为可以当干部，当管理人员的时候。 企业领导会让你们下车间实习，這实习多久，就是未知数了。 当然为了避免這些应届大学生绝望而离开公司。 聪明的公司管理人员過一、两個月時間，从這批大学生裡抽一、两個表现好的，或者被领导潜规则的女生当小干部。 作用很明显，這让這些大学生们看都希望了。 你看，某某某调动技术部工作了，某某某掉到采购部了，她们都当干部了，看来真是把我們当储备干部啊！ 于是大家又拼命地干活了，拧螺丝的，继续拧螺丝，操作机床的，继续操作机床。 大家拼命地干活，想博得领导赏识。 至于工资，大家都不着急，现在不是在锻炼嗎？ 哪裡好意思谈工资啊！ 于是拿着廉价的工资，干着跟企业正式员工一样的活。 三個月后，是储备干部。 五個月后，還是储备干部。 一年后，你任然挂着储备干部的名头，拿着最低的工资，干着有脏有累的活。 這时候，你要是再不醒悟，你被忽悠了，你家父母也不干了。 我儿子（女儿）大学都毕业一年了，還一個月拿几百、一千的工资，每個月都不够用，要家裡资助。 這是什么工厂啊？ 别人连小学都沒有毕业的孩子，在工厂干活，一個月都能拿三、五千，甚至上万的工资。 自己孩子還是大学生呢，怎么工资這么低啊，实习工资低可以理解，可实习一年多了，還在实习，就有些說不過去了。 于是大学生们找工厂领导理论，好一点的工厂說可以把你转正式员工，工资跟正常员工一样。 不好的工厂的领导，直接给你一句:“要干就干，不干滚蛋。” 反正对于工厂来說，差不多已经忽悠你一年了，为公司省了不少钱了。 想要加钱沒有，要么滚蛋，要么继续拿着這么低的工资继续干活。 只要不是脑子进水的大学生，都会選擇离开，毕竟就這一点工资，都不够自己一個人的生活费，不走等着饿死嗎？ 可对于工厂来說，他们也知道忽悠不過去了，巴不到你走干净，他们又可以继续忽悠新出校门的应届大学生過来做廉价劳动力力。(未完待续。)