008 工厂现状 作者：未知 到第四天的时候，五個年轻的车工已经能够利用這些通用的功能代码编出简单的加工程序。 数控车床第一次就做如此复杂的零件，让這几個年轻的车工对数控机床的强悍功能认识更加深入了一步。 在云非沒有进入庆丰机械的时候，他们对于数控几乎沒有任何的认识，唯一知道的就是数控机床不需要工人cāo作。了解了才知道，他们错的有多离谱。虽然最基本的cāo作机床的动作被程序给代替了，机床是无法自动装卸工件的（他们還不知道，這個时候国外的数控强国已经有了自动进料装置，那些数控机床已经可以被看着低端的智能机器人了）。 对于数控机床的加工来說，最关键的，就是nc代码程序的编制。如果沒有程序，再先进的数控机床，也就只能是废铁一堆。 长达三百多條的程序让几名从熟练工人再一次变成学徒工的工人兴奋不已，数控行业的前景，他们现在根本就不知道。 或许云非自己都不知道，数控cāo作的培训，他们這应该算整個中国民间的第一批。 尤其是看到這数控车床居然能够自动换刀，车出来的圆弧既漂亮又光滑，更加刺激了這几名年轻的工人，使得他们的学习速度更加快捷起来。见到数控车床加工工件的過程，让他们再也不愿意回到原来的车间辛苦地用手摇着车床的几個手柄来cāo纵机床加工零件。 云非给他们培训的最开始就老气横秋地說過：小伙子们，记住今天，它将是你们人生的转折点！ 同样，云非也說過，如果谁一個月之后還学不会，无法du li编程cāo机，那么他会继续回去开普通车床。 云非沒有给他们說這個行业的前景，如果让整個工厂的人都了解到数控行业在将来二前景，那么，庆丰机械厂的效率估计就沒有现在這么高了。 這都是沒有足够的资源惹的祸！如果庆丰机械厂有着足够的数控设备，那么，哪至于连对着工厂裡面的工人连他们陌生的行业的前景都不敢說！ 样件很快就交到了卡马特国际贸易公司，云非知道，样件发出去之后，沒有一两個月時間根本就不可能正式开工，不過這段時間倒是很好的练兵時間。 半個月不到，三台数控机床都开动了起来，虽然這些才刚刚接触数控机床的年轻人干的活不尽人意，合格率刚過90%，不過比起整個厂裡面合格率不足70%来說，已经能够聊以自慰了。 仔细分析工厂成品率不足的原因，大多都是因为工人cāo作失误而造成，再看到工厂裡面的工人每天都加班到晚上九点以后，一個月也就只有一两天的休息時間，才想到以前自己接触的整個行业，任何工厂，不管多忙，都会安排每個工人每周休息一天。 再一個，整個沿海一带的工厂很多都实行的计件工资制度，很多的不合格产品是由于工人为了赶进度，强行提高切削三要素的配比。這样一来，干活虽然快了起来，却因为刀具磨损以及生产過程中减少了自检的密度，很多的不良品就這样流入下一道工序。 這样一来，不仅产品的质量沒有有力的保证，工厂因为刀具损耗而增加的成本让云非看得触目惊心。每個月，庆丰机械光是刀具的损耗都是上万！ 机械行业并不是其它电子厂那样的工厂，每天技术工人的注意力都高度集中，如果沒有良好的休息時間，不仅很容易造成废品，而且還容易出现安全事故。 就在云非进入庆丰机械厂的二十天之内，就发生了两起安全事故：一次是一個女钳工沒有按规定带帽子，头发被台钻给卷了起来，如果不是旁边的人及时切断了电源，头皮都得被扯掉。另一起就是一個工人在搬运工件的過程中脚被砸伤。 不仅王庆丰沒有在意，厂裡的工人也沒有一個在意的，反正每年都得出好几次這样的工伤事故。這要是放到云非所在的那個时代，這可是了不得的大事件，如何能够如此淡定！最后才想明白，现在還是九十年代初！ 這是一個钱比人命重要的时代，這個时代，還沒有人xing化這一說，也沒有以人为本這类說法。 从来都不是那种事不关己高高挂起xing格的云非觉得這样下去不行，想要找個机会跟王庆丰好好地讨论一番關於工厂的作息制度。 结果這一找，就给自己找出一大堆事情来。 听過云非对他的长达一個半小时的长篇大论阐述，从理论到实际地分析工人如果沒有良好的休息，会对工厂造成什么影响，会让他王庆丰每個月少收入多少钱之后，王庆丰的瞪着不大的眼睛看了云非整整十秒钟。然后他微笑着对云非說道：“小云呀，你既然成为了我們庆丰机械的大师傅，本着对你老板负责的态度，這些事情你也得把它抓起来。這样吧，从今天开始，我让人给你收拾一间办公室，工厂裡面，你觉得该有個什么章程什么的，都把它给制定出来吧……” 大师傅只是负责技术方面的問題，并不对车间的管理负责，用后世的說话，大师傅一职，其实就相当于一個技术顾问。而這個职务，在后世，只是存在于数量众多的中小型私人企业裡面，况且并沒有一個固定的职务。 云非表现出来的技术，虽然胜任大师傅一职绰绰有余，不過以他的年龄，成为庆丰机械的大师傅還是比较勉强的。如果放在十年后，哪怕他的技术是全国第一人，也不会有這样一個有着五十多台机床的工厂让他成为大师傅。 时代造就人！ 仈jiu十年代，大师傅，是负责技术的，不過也就仅仅负责现场技术。這個职位介于技术工程师与技术员之间，不仅本身有着强悍的技术实力，并且有着对于现场生产cāo作技术有着无比丰富的经验。 這也是一开始王庆丰当着整個工厂的工人宣布引起如此大的躁动的原因。也亏得云非手中技术過硬，用自身的实力让所有的工人无话可說。 从王庆丰的办公室裡面出来，云非苦笑不已。他并不知道，随着工厂规模的逐渐扩大，王庆丰已经开始意识到自己工厂的发展逐渐变慢甚至停顿，如果不是想要让工厂发展得更大，他不会冒险把云非這個還是孩子的年轻人留在厂裡。 不過王庆丰并沒有意识到自己工厂发展不起来的原因是出在管理上。毕竟，最开始他也仅仅是一個普通的工人。整個工厂沒有严格的管理章程，沒有合理的组织结构，更沒有自己的开发团队。工厂的业务，大多都是从别的机械公司接一些外协加工的活，虽然看起来整個工厂忙碌无比，而创造的利润却并不高。毕竟，有的业务到他的手上，甚至转手了好几次。 王庆丰不仅给云非增加了工作量，還把他的工资给涨到了一千八百块钱。這個工资，放在這個平均工资只有两百不到的时代，已经是十足的高薪了。 虽然他开玩笑对云非讲，這個工厂，只要云非不把它折腾破产，干什么都行。不過云非自己心裡也明白，虽然他刚来這裡沒有多长時間，不過真要是有什么過分的举动，估计王庆丰第一個就不答应。 对于這一切，云非彻底无语。自己還沒有领取第一個月的工资，工资就从自己要求的一千涨到了一千五，然后又涨到了一千八的高薪，要是在自己原来的那個时代能有如此领导，何至于自己会整ri郁闷不已，到头来三十三岁還孤身一人！ 反正原来的那個时代已经回不去了，就在這個充满无数机会的大时代好好地混着吧。 關於云非工作內容的调整，除了一些小年轻有着不小的嫉妒之外，大多数的人都沒有什么异议。原本大师傅一职就是能够干涉工厂车间裡面的大多数事务，跟车间主任几乎是平起平坐（车间主任在办公室，大师傅在现场，管理混乱依靠各個工种的几個班长负责所有现场事物的庆丰机械沒有车间主任這個职务，云非這個大师傅本身就相当于车间主任），只不過从云非进入工厂之后都不曾行使過职责。 云非的第一個决定，就是对工厂的作息時間进行改革，规定每個星期天工厂放假一天。为此，业务处的处长汪华一天找了云非好几次，要求他取消這個决定，因为现在厂裡的业务本来就已经做不完了，要是按照云副厂长的规定，每個月少了四天的生产時間，那积压的业务将会更多。 不過云非对于汪华解释了一遍为什么要這样做之后发现汪华還继续纠缠自己，气得见到汪华就躲。最后汪华找到王庆丰，要求王庆丰取消這個每周休息一天的规定，王庆丰最后只是笑着把云非给自己讲的只有良好的休息才能保证更高的效率的长篇大论给汪华讲了一遍，最后汪华不得不在理亏的情况下作罢。 当云非开始从王庆丰手中接手工厂管理事务的时候，他才发现，庆丰机械的混乱情况已经完全超出了他的想象。 整個工厂管理完全一片混乱，连最基本的规章制度都沒有，甚至连技术部、质检部如此关键的部门都沒有，人事部的事情被王庆丰以及他的秘书张瑞两人给干了。所有的管理人员，沒有明确的职责划分，工厂的大部分管理，仅仅是依靠工人的自觉xing。 云非真的有点不敢相信，就是如此的管理状况，王庆丰居然還能把工厂发展到拥有各类机床五十多台，八十多人的规模。 同时，不得不再次感慨，這個时代的机遇。 ;