第四百零一章：恒创时代的开启 作者：未知 成功并购腾训，接下来的事還有很多，大体总结一下，可以用四個字概括：资源整合。 资源方面，腾训如今最有价值的资产，可以分为两类，有形的固定资产，无形的附加资产。 固定资产方面，真正有价值的自然不是腾训公司裡的那些桌椅板凳，而是其构架起来的数据中心。 所谓数据中心，通俗点来讲，就是服务器的集中安置点，方便进行统一的维护管理，其功能，是完成对企业业务系统与数据资源的集中、集成、共享、分析等操作。 腾训之前是一個亿级平台，每天进行交互的数据何其多，为了保证平台的运转流畅，腾训之前在這方面投入了不少，前后斥资上亿，构架起了公司的数据中心库，要是将這部分资源整合完毕，对于用户量日益增长，已经造成服务器负载逐渐加重的恒创来說，可以缓解一定压力。 诚然，有钱就可以大肆加載服务器，不必依赖他人，可有时候账不是這么算的，還涉及到一個時間成本，构架数据中心也不是光有服务器设备就行的，它還得需要投入人力与時間成本，去建立，然后进行管理与维护。 就像yy游戏刚上线那会，顾恒就曾拨重资让江城率领人员去构架公司的数据中心，前前后后花了几個月時間才初步完成，后续更是不断的投入人力物力财力进行扩充，确保公司旗下人人網、yy游戏等产品的流畅运转，如今拥有了腾训的数据中心，只要进行整合，就可以逐渐缓解這方面的压力。 事实上，在议价谈判时，顾恒之所以给出了4.48亿的收购价，這部分固定资产就占据了很大的比重。 除此之外，腾训另外一项让顾恒看重的附加资产，除了腾训扣扣這個仍有不少用户活跃的平台之外，就是它的人才资源。 对外签字仪式過后，正式入主腾训的顾恒，在第二天召开了一次大规模会议，与会人员包括原腾训全部中高层管理。 会议开始前十分钟，偌大的会议室裡已经到场数十人，每個人心裡多少都有点对于未来前途的担忧与彷徨。 “恒创接手，会不会大肆裁员？会不会把总部迁回湘市？” “原有的工资待遇会不会变？是不是会新官上任三把火，直接来個翻天覆地的改革？” 一朝天子一朝臣，boss换了，作为公司员工的他们难免会有所担忧，虽說已经得知恒创并购腾训的附加條件中有安置公司现有员工這一项，可如何安置，大家都說不准。 直接给几個月工资辞退，這同样也是安置，但這绝不是在座一些人想要的结果。 好歹腾训之前在业内也算的上是名声不小的企业，工资待遇都不错，要是离开這儿，他们不知道下一站是否能够找到更好的出路。 “来了来了，看见沒有，走最前面的那個，就是咱们今后的老板顾恒，前几天谈判，我去会议室裡送過资料，当时正看见他发言，好帅好有气场。真想不通，他年纪轻轻是怎么走到這一步的。” “他后面那位唐总也很帅啊，很有成熟男人的魅力，沒想到恒创集团不仅实力强，高层管理一個個都這么帅。” “這时候你们還有心情发花痴，真服了你们，搞不好今天過后，咱们就得另谋出路了。” “谁让咱们只是小职员呢，一切听天由命吧！” 說是听天由命，可当顾恒与唐均等一行人路過时，這些刚才還讨论的正欢的职员一個個开始埋头工作，想要趁机在新boss面前留下一個好印象，然后用眼角的余光目送着顾恒一行人从旁经過，往会议室走去。 “顾总……” 推门而入，会议室裡一众人全体起立，此起彼伏的称呼声回响在会议室裡。 “都坐，不要弄得這么浓重肃穆嘛，害我差点就喊出“同志们辛苦了”這個口号了。” 顾恒脸带笑容，小小开了個玩笑，与唐均几人先后落座。 几十人很捧场的笑了几声，却是沒有就此坐下，而是等着顾恒先入座，才依次落座。 随后，一双双眼睛看向了主位上的顾恒。 此时，看着這位一进门就开起玩笑，看似很好相处的新boss，他们内心颇有些复杂，脑海裡下意识的回想起昨天的一幕。 也是在這会议裡，那位一手开创了腾训的马总也是坐在最上边的那张椅子上，跟大家开了最后的一次离别前会议。 “天下沒有不散的宴席，和大家共事這么久，感谢大家一路以来的支持和陪伴……” “我虽然离开了，不過恒创已经答应，会对大家进行妥善安置……” 一幕幕场景仍然历历在目，如今，其他的都沒变，唯独坐在最上边那几個位置上的人变了，不免有几分唏嘘感慨。 感慨的是物是人非，就在前不久，腾训筹备上市计划时，正准备推行内部员工认购股份计划，他们還一個個私下讨论各自认购多少股份，期待着也成为公司合伙人，与腾训一荣俱荣，随着公司上市获得更长远的发展，升职加薪，在這座城市這家公司裡，拼搏出一個美好的未来。 而现在，却是风云突变，一家原本准备上市的企业，就這样被收购了，那位曾经意气风发的马总走了，一些持有公司股份的高管也走了，留下的是他们這群虽然担任着公司管理职位，可本质上却只是一個打工者的员工。 身为打工者，他们对对腾训的感情自然是有的，可论及忠诚却是谈不上，所以如今公司换了发号施令的人，他们自然也谈不上有多伤心难過，唯一担忧的，是自身的前途与命运。 轻“咳”一声，顾恒摁开身前的麦，說道：“首先呢，先自我介绍一下，我叫顾恒，希望以后能与大家共事愉快。” 话音落，掌声响起，经久不息！ 很平常的一句话，在座的原腾训员工，却听到了他们最想听到的信息，与大家一起共事，不就說明公司不会有大的人事变动嗎，也就代表着他们不用从新去找新的工作。 掌声暂歇，顾恒双手轻轻下压，要想将腾训的這些人才资源全部归为己用，那并购后的第一步任务，自然是需要快速稳定军心。 “今天的会议沒别的事，主要是想了解一下公司现有的人事安排，以及大家的一個想法。愿意留在公司跟我一起共事的，我代表恒创热烈欢迎，大家原有的一应工资待遇，都不会变动，我也期待着，有大家的加入，能够给恒创注入新的活力，推动公司迈上新的台阶，创造更好的未来。至于打算另谋高就的，我也承诺，递交完辞职报告，将手上的工作交接完后，就可以结算工资走入，绝不会耽误大家的发展。” 有句话是這样說的，人心散了，队伍就不好带了，所以稳定军心很重要！ 因而顾恒此次亲自主持会议，也是为了传递公司不会有大变动的信息，以此稳定军心。 一番发言，见大家脸上略显紧绷的神情有所舒缓，顾恒将接下来的会议流程就交由唐均进行主持，主要事项，则是让在座的原腾训管理层汇报下自己的工作、职位，并安排并购后的整顿工作。 几小时候，会议结束，一众员工走出会议室，原本沉闷的心情变得开朗不少，天虽然变了，腾训变成了恒创，庆幸的是，沒对他们产生太大的波及。 人不能总活在過去，腾训时代已经结束，生活還得继续不是？或许，变成恒创，能够获得更长远的发展呢？ 一些人如此想着，开始投入到全新的工作，尽管新boss上任沒放那三把火，可他们毕竟是属于前朝遗老，在新的王朝裡，自然是得好好表现才有可能获得重用。 会议室裡，顾恒与唐均等人沒有离去，留下的還有一部分原腾训高管。 大体人事不变，作为恒创驻深市分公司，不必迁移到湘市，推行這种种措施是为了稳定军心。可是，全然一成不变也是不可能的。 毕竟如今公司总部驻扎在湘市，他本人也坐镇在湘市，总不可能就這样把公司全盘交由這些原腾训员工管理。所以接下来，必然是会有一些人事变动的，比如从湘市抽调一些员工過来，从這边调遣一些愿意去湘市工作的员工過去，让原腾训员工心裡的“腾训”标签去掉，印刻上属于恒创的标签。 不過显然，這不是一個小工程，两家公司的融合，从业务上的融合，到企业文化的融化，這将会是一個较为缓慢的過程。 ……… 沒几天，原腾训公司，正式更名为恒创科技，属于恒创投资集团全资控股公司。 随后，顾恒在深市召开了一次视频会议，督促人人網科技、恒成科技，以及深市的恒创科技，尽快起草落实全新的薪酬制度，技术人员按p级划分，从p1到p10，级别与工作年限、技术贡献等方面挂钩，管理层则按m级划分，从m1到m5，主要与個人当前职位挂钩。 等薪酬制度落实后，今后员工的工资将按级别进行发放，高级人才，今后将可以享受到公司的股份期权分红。 视频会议除了提出這点外，另要求人人網科技那边，动员原yy语音团队人员赴深市任职，完成与原腾训现有资源的整合与对接，为进行补偿，愿意主动来深市任职的员工，不管是技术人员，還是管理人员，薪酬方面可享受上调半级的补贴。 同时，也要求恒创科技，动员公司员工赴湘市任职，主要目的是为了尽快加强双方的融合，让恒创的印记，尽快取代腾训的印记，让原腾训员工，有一個新的认知，自己现在已经是恒创的员工了。当然，考虑到深市员工可能会不愿意去湘市，为进行补偿，也可享受薪酬上调半级的待遇。 来到深市第十一日，顾恒开了最后一次会议，定下了今后恒创科技发展的主要基调。 一，整合yy语音与腾训原有资源，尽快推出全新版本的yy语音，从此往后，網上仅有的一款聊天软件，叫yy语音，而不是扣扣。 二，全新yy语音上线后，与yy游戏进行全面对接，主推开心农场，深度挖掘该游戏的潜力。 三，在原推行的移动梦網计划上，拓展业务，主要是小說閱讀這一块，现阶段人人網還不适宜推送到功能较为简单的手机上，却可以将小說閱讀這一块进行推广。 四，确定公司管理层，由唐均负责深市恒创科技的這一块业务，下面的中高层团队，将会从湘市抽调部分人员，与原腾训团队共同组建。 会议结束后，顾恒此次的深市之行，可以說是基本圆满。 散会后，唐均单独留了下来，并递交了一份名单。 “這是這几天递交辞职报告的职员。” 顾恒皱了皱眉，一份辞职名单有什么好看的？ 铁打的营盘流水的兵，员工辞职放到任何一家公司都很常见，更不用說是现阶段的并购之后，走几個人有什么大不了的？只要不是大规模的员工辞职，這点小事還不至于上报到他這来。 “這次辞职的近二十名员工，除了几位中高层外，還有两名技术骨干，其余的，都属于腾训之前组建的游戏部门。” 唐均說出了特别上报的缘由。 顾恒听后，沉思片刻，将资料往桌上一扔，脸上笑容舒展开来，說道：“事出反常必有妖，看来是有人和他们私底下联系過，想要挖他们過去。” “我觉得也像，那位马总虽說退出了腾训的舞台，可他手上却有着套现股份所获的近亿资金，真要从头再来也不是沒可能，只是沒想到，他会選擇游戏這一块。” 唐均說的很笃定，確認挖走這些员工的就是马华藤。 原因很简单，如果是别的公司要挖人，不可能速度這么快，而且定位如此准，直接就找到了腾训的原游戏部门的人员和技术骨干，并且還在短短几天時間裡就說服了他们加入。 有這個能力的，只可能是“内部”人员，而挖走這些具有鲜明特征的人，目的已经显而易见，是为了研发游戏。 据他了解，可是听說過马华藤在之前会议上，曾提出過要研发游戏的决策，只是遭到了反对，才最终走向了和谈之路。 由此推测，這一切的始作俑者，十有八九就是马华藤。 “做游戏？随他去吧，沒了扣扣這個平台，他哪怕把游戏做的再成功，充其量也就是個胜大第二。說不定，今后咱们還有合作的机会呢。” 顾恒沒有在意，属于腾训和他马华藤的时代已经终结，现在，是恒创时代的降临。