第1021章 大变革 作者：未知 会议室外的酒店服务员有些奇怪，這之前听见裡面热火朝天欢天喜地的，怎么现在這些高管出来的时候，一個個都面沉似水神情凝重呢？ 只是這次会议中间，连端茶倒水這些事，都不用他们进去做，所以裡面究竟发生了什么，他们猜不透。 這是集团的很多高管，第一次见识冯一平的厉害，平常他一直都和温和，像今天這样，全程沒有一点笑颜色，毫不留情的一條條批下来，一個個的批過去，真的很有震慑力。 此次之后，怕是在很多人心目中，集团内给人压力的最大的人，要从总裁金翎，换成董事长冯一平。 這也很好理解，就和家裡的父母，平常一向温和和蔼的那位，要是发起火来，威力更大，是一個道理。 老总们走了，总裁副总裁留了下来，冯一平的那些话影响太大，现在的气氛，依然很沉重。 刘媛媛带着几個人，准备进来收拾，见了這副样子，连忙退回去，還顺手带上门。 虽然事先就知道会议精神，但是金翎现在也少有的在冯一平面前感到不自然，“一平，我必须检讨，集团的工作出现這么多問題，我难辞其咎，” 她這其实是代表在场的总裁们表明态度。 “哎，你们不要把责任朝自己怀裡揽，我說了，我是第一责任人，你和在座的几位，已经非常尽力，這几年的事情太多，我有时又比较任性，一会给你们安排一個大项目，這些突发性的事务，占据了你们太多的精力和時間，” “如果沒有你们的帮忙，我就是有三头六臂，也不可能带领公司做到现在，” “同时，因为我們還是一家非常年轻的公司，所以发展，始终是第一要务，始终是大家工作的重心——包括我也是如此，在内部管理和建设方面，着力较少，這也可以理解，” “好啦好啦，”冯一平站起来，亲自给金翎、老蔡、梅义良、周星宇几個人倒茶，“之所以說得那么严肃，是想让那些诸侯们震动一下，再紧张起来，从而积极起来，” “你们也知道，对大家的工作，我很满意，对集团绝大多数高管的工作，我同样很满意，” “只是，在外部快速扩张的同时，我們确实很有必要花時間和精力，来审视我們的内部建设，地基沒打好，大厦建得越高，越容易出問題，” “我觉得這事应该也要常态化，应该要定时，不，始终不懈的抓内部的建设和管理，”老蔡首先說。 “确实，這两年，我們的工作重点，始终是扩张，再扩张，恨不得把我們的销售網络，马上铺到全国各地，铺到世界各地，所以对有些比较关键的职能部门，不够重视，资源配置也不到位，比如监察部，”周星宇說。 “一平，”梅义良坐得直直的，“具体的改进方案先不說，我想，是不是调整一下我的工作重心？装饰公司，我們现在有足够的接班人选，我可以慢慢放手，” “以后，除了负责省城的那一块，我想主动請缨，负责监察部，”這還是他第一次主动跟外甥要权。 “我之所以這么要求，是因为监察部确实是一個非常关键，能有效促进我們各项工作良好发展的一個部门，而且，以我的身份，在集团裡，我不怕得罪任何人，” “我觉得不错，”金翎首先表态支持。 监察部，直接对董事会负责，其实也肩负了监察她這個总裁的职责，梅义良，显然是最够份量的一個選擇。 “本来我也想负责這一块，”老蔡說，“不過，我毕竟老了，很多东西都不懂，而监察部的负责人，至少要熟悉集团的所有业务，让义良负责這一块，我认为問題不大，” “不過，义良，你既然打算负责這一块，就一定要加强学习，不然即使有問題，你可能也发现不了，” 老蔡這话說的在理，如果什么都不了解，那是真的发现不了問題。 “我們应该为监察部配置更多精通业务的人才，”周星宇說，“由梅总亲自负责這件事，那自然再好不過，” 冯一平也觉得由小舅负责這事，是非常不错的選擇。 首先，经過這么多年的锤炼，小舅真的可以說非常成熟，做事稳当，又有分寸，监察部的工作性质，决定了這不是一個讨好的差事，大家本能的会有些反感。 面对一些棘手，或者牵涉面比较大的問題，如果处理不当，不能解决問題不說，還容易激化矛盾。 其次，小舅這個人的性格，决定了他在工作的過程中，可以做到无私无我，不偏不倚，而对這样一個部门的负责人来說，处事公正，又是最基本的要求。 最后，就是他自己的說的，因为他的特殊身份，在集团裡，他不怕得罪任何人，从而可以无畏无掩，這也是让监察部這样一個关键的部门，真正发挥作用的一個有力保证。 “如果大家都赞成，那么其它的事，以后再說，這個問題，我們现在就定下来，好吧，” “我們同意，”大家一致表态。 “那好，颖芝，马上邮件通知下去，” “還想拜托大家，趁這個机会，跟与会的這些位，好好交交心，首先要做好他们的思想工作，他们才会做好各公司的思想工作，” “一平，我认为，有必要在企业文化的建设上加大投入，如果有可能，是不是能外聘一位有相关工作经历的人，出任首席文化官？”金翎提议，“对今天的嘉盛来讲，企业文化建设，其实已经很关键，” “连我們的有些高管，都认为拉来一個客户，比学习這些虚头巴脑的东西更有意义，我觉得，這样的习气，也有必要改观，” 相比现代企业裡其它的首席，首席文化官，cco，则不太常见，很多企业并沒有設置這一职位。 不過，冯一平认为金翎說得对，对目前的嘉盛来讲，企业文化的建设，确实急需加强。 在刚开始几個人，几百個人的情况下，让大家有高额的收入，就能很好的把所有人团结在一起，但是现在，共有超過2万名员工，背景和追求各不相同，高额的收入，已经不能收拢所有人的心，从而聚齐所有人的力。 只有相当于企业灵魂和宪法的企业文化，才能把大家团结在一起。 嘉盛目前企业文化的核心，是理解客户需求，一切以客户价值出发，让在家庭氛围下工作的员工通過努力，实现真实、完整的客户价值的同时，也实现自身的价值。 這裡面，有些目前做得很不够，或者落实得不够好，有专人负责，肯定效果会更好。 同时，宪法都需要经常修订，一個企业的企业文化，同样需要与时俱进，設置一個专门的部门和一個高层级的负责人，确实很有必要。 “可以，找猎头，全球范围内招，”冯一平马上拍板。 “针对你之前指出的問題，我认为，是不是有必要在人事部之上，设立首席人力资源官？”周星宇說，“人才，始终是我們竞争力的核心，有了cho，他不但能制定和执行公司的人力资源战略，還能建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性，” “有必要，”金翎首先表示赞同，“现在人事部的负责人，层级确实不够，而且我們各個公司，对国际化的人才，需求越来越大，确实需要一個有全球眼光，熟悉各领域尖端人才的cho来协助我，” 這事金翎必须先表态，因为這個职位的設置，实际上会分薄她的相关权利。 对這個提议，冯一平有点自己的看法，外聘cco，是因为集团之前并沒有這样的部门，也沒有适合這個工作的人选，但在人力资源方面，并不是不能培养出合适的人选来。 空降太多的首席，并不是一件好事。。 “两個選擇，外聘一個cho也行，或者設置两個hrd，一個负责国际化人才，一個负责国内的，也可以，总之，也不能总是断了大家的上进之路，” “两個hrd？不妥，总要有個人为主，”金翎摇头，“新设两個首席，其实，何尝不是给大家提供了两個奋斗目标呢？” “或者，我們可以外聘一個這样的人，不過是以我的特别顾问的名头，” 這主意不错，其它的各种首席，其实都是ceo的顾问和助手，让金翎聘請一個這样的特别顾问，事一样做，但又沒有担一個首席的名头，从而让相关的人，不会太反感。 “那么，我觉得现在也有必要擢升或者聘請一位coo，”金翎继续提议。 好吧，又需要首席运营官，接下来是什么？首席市场官（cmo）？公关总监（cpo）？ “你们還是先商量，拿出一個章程来我們再讨论，” 冯一平感觉，因为自己的那一番话，结果看样子会推动集团来一個大变革。 只是一旁的老蔡和梅义良，這会感觉有些不好，這样的话题，他们不熟悉，老蔡還好，他也要退了，梅义良下定了决心，等回到省城，一定再多报一個班。 ………… “好香啊，妈，你怎么自己烧饭，要吃什么让厨房做不就行了？多省事，”终于回到顶层，冯一平闻到厨房裡传来非常熟悉的香味。 “好了，”梅秋萍系着围裙，喜悠悠的端着一個菜从厨房出来，“我和你爸，特意去市场买的菜，尽量做的家裡口味的菜，” “家裡口味的，同样可以吩咐厨房做啊，你们這么辛苦干什么？”冯一平說着，忍不住夹了一筷子妈妈做的炒炸豆腐。 “好吃吧，這是我們现炸的，怎么样，這個味道，厨房的大厨都不一定能做出来，是不是？” “对，妈你做的最好吃，”冯一平卖萌。 “结束了？”冯振昌也笑着从外面天台上走进来，他刚才在和梅建中下象棋。 后面他们几個的小会，他有些看不太懂，就干脆沒看，开车和梅秋萍逛了好几個菜市场。 “今天是什么日子？”冯一平有些不明白，“让你们這么大动干戈的，” “什么日子？”梅秋萍在他头上摸了一把，“我們都知道了，集团现在销售已经過了100亿，” 過去了几個小时，她再說這個数字的时候，终于能比较顺嘴。 “哦，你们是为這個？”冯一平還是激动不起来，“這有什么好大惊小怪的，那等到销售突破千亿，或者更多的时候，你们要怎么庆祝？” “你這孩子，心真大，”梅秋萍又楞了一下，1000亿？儿子還真敢想。 “一平，你跟我来，”冯振昌带着他来到书房，“后面的会议，我也看了，你說得有些問題，我不太懂，但是，如果真的有你說的那么严重，经常让你冒冷汗，经常晚上睡不着觉，我觉得，你现在要不停一停吧，” “其它的我不懂，除了工商银行的那一笔20亿美元的贷款，我們沒有欠其它的钱，就是现在把生意都处理了，我們的日子，也会比以前好太多太多，你不用再這么拼命，” “是啊儿子，你现在做到的這些事，沒有几個人能做到，我和你爸，觉得特别光彩，但是，什么光彩，都比不上你過得轻松，”冯一平回头一看，妈妈拿着锅铲站在门口。