第165章 抓住了狐狸尾巴
“真的吗？您是怎么看出来的？”
“千真万确。”
看着朴振赫确信的表情，金俊宇只有相信了，因为自己老板的眼光，他是知道的。
“问题出在哪儿呢？是碧松美术馆给调换了吗？”
“是买来的时候就是赝品？还是后来被掉包了？这还不好确定，不过我感觉后者的可能性大。”
“为什么呢？”
“因为美术馆里，公开展出的那些艺术品都是真品。”
“这么说，只是仓库里的是假的？”
“反正DS电信的那些都是假货。”
朴振赫看着窗外。
肯定是碧松美术馆做了手脚，而在背后指使的人肯定是吴瑞英。
但朴振赫没有想明白的是，她为什么要这么做？
她肯定是需要钱，才会在艺术品上动手脚。
可是，作为DS集团的会长夫人，并不需要用这种手段去筹集资金啊？
“你关注一下，最近市场上，有没有我们的艺术品流出？”
“是，知道了。”
“嗯……会不会是WEST航空那边需要资金呢？近来那边的情况不好吗？”
“我听说，越来越恶化了。”
“是吗？上次和会长吃饭的时候，听说要把WEST航空和酒店、免税店绑定起来经营，你知道后续的进展吗？”
“大明集团拒绝了这个方案。”
“原来是这样。”
在朴俊万建议吴瑞英去找大明集团的时候，恐怕就料到大明集团会拒绝了。
“大明集团拒绝了，那是不是与新韩酒店的合作也黄了？”
“是的。”
朴振赫知道，这肯定是朴俊万的决定。
可想而知，这对吴瑞英的打击多么大了。
“那大明集团从WEST航空撤出了吗？”
“没有。不过，他们当前不打算再投资了。”
“呵呵，那可真够吴馆长受的了。”
现在，朴振赫理解了，吴瑞英为什么要打艺术品的主意。
理解归理解，但这种事情是不能做的。
因为，这属于贪污公司财产，是一种严重的欺诈行为。
“目前还只是一种推测，你要好好调查一下。”
“是。”
吴瑞英和碧松美术馆的人，一定没有想到，朴振赫看出了今天拿出来的那些艺术品，全部都是赝品。
现在，朴振赫手里有了一张王牌，他已经抓住了吴瑞英的狐狸尾巴。
就看后面，吴瑞英如何表现了。
今天，DS电信正在召开第2次高管会议。
高管们一个个走到前面，战战兢兢地汇报自己负责的业务。
听着汇报，朴振赫不断地向高管提出新的要求。
“为什么今年的入网人数没有增长？”
“考虑到先稳定服务质量……”
“稳定服务质量？难道考虑服务，就不需要拓展业务了吗？这不是不思进取、坐享其成吗？”
在朴振赫的责问之下，高管不说话了。
朴振赫的目的并不在于训斥对方，而是为了推动业务的不断发展。
他看了一下所有的高管。
“DS通信创立了多少年了？快20年了吧？公司的收益一直不错，是不是因此就不思进取了？大家了解外面的市场吗？这种情况是不可能持续的。”
朴振赫敲着桌子说道。
来到DS电信后，他迫切地感觉到，需要不断地给这些老人施压。
“我们必须得开拓新业务。”
“新业务？您说的是什么样的新业务呢？”
“具体是什么新业务？得由大家来告诉我。”
“.…..以前不是没有做过开拓新业务的尝试，但是都不太成功，与其盲目地开拓新业务，还不如努力把现有的业务做好。”
朴振赫看着这名高管。
“人们经常说，失败是成功之母，但我却不这么认为。因为我看到，我们失败以后，反而变得怯懦和不思进取了，是这样吧？”
听了这话，那名高管的脸一下子红了。
“只有成功过的人，才会知道成功能够带来的喜悦，从而不畏惧挑战，不断进取。各位是打算就这样一直干到退休吗？那是绝对不行的。以后，我们每周召开一次新业务讨论会，大家不必局限于负责的业务，每个部门都要提出开展新业务的思路、想法和建议，如果没有的话，可以直接收拾东西回家了。”
“董事长，不必局限于自身的业务……”
朴振赫看着问话的人。
他事先看过金俊宇整理的高管资料，知道说话的这个人。
“林舜一内容(contents)战略室长，您对我的提议，有什么不满吗？”
面对朴振赫的质问，林舜一室长不吭声了。
朴振赫知道他想要说什么。
“我不是不知道，公司的研发中心每月会提交新业务发展报告。你们作为内容战略、新媒体战略、内容事业部等业务运营部门，运营平台的业务还管不过来，哪有时间考虑新业务？你们是这么想的吧？”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！朴振赫边说，边用眼睛扫视着他提到的部门负责人。
这些部门的负责人都吃了一惊，他们之前并没有与朴振赫打过什么交道，可他却把每个高管都记住了。
之前，朴秀万担任董事长的时候，熟悉高管就用了半年的时间。
朴秀万并不是记忆力差，他是没有把这件事情当回事儿。
但朴振赫认为，自己作为董事长，必须快速地了解每个高管的能力与业务开展情况。
当然还有这方面的原因，就是柳正杰以前做过销售，所以他锻炼出了快速记住人名和长相的能力。
“开拓新业务不是一件容易的事情，但是因为困难就不做了吗？从现在开始，不能再下面提交方案，大家只是坐在这里品头论足了！以前，新业务开发之所以失败，就是因为你们这些上了年级的人，不了解市场和现在年轻人的需求，把下面提交的方案都枪毙掉了。你们认为可行的项目，反而无法满足时代和年轻人的需要。”
朴振赫继续说道：
“从现在开始，每个部门都要着手开发新业务，大家必须亲身感受一下市场和年轻人的消费需求，这项工作将列入今年的绩效评估。”
说到这儿，他停顿了一下。
“每周提出一项新业务，这个要求适用于每个部门和每位高管，将在会议时当场进行评价，评价的结果将影响到以后聘用合同的签订。具体的要求，由金室长来向大家做说明吧。”
说完，朴振赫就起身走出了会议室。
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