第122章 燃枫影视 作者：赖思 三月底，燃枫快速完成了内部的调整，经過调整后，燃枫集团旗下拥有天天出版发行公司，燃枫影视公司，燃枫影城和东方魅力公司。 其中，天天出版发行公司拥有发行量达十五万份的《天天日报》，今后還会创立漫画杂志等刊物，建立自己的出版公司，为集团纸媒宣传提供渠道的同时也给予文字內容上的支持。 而燃枫影视公司在今后将会作为燃枫的核心公司，为整個集团提供影视內容，拥有自主创作影视作品的能力和自己的艺人和幕后团队。 燃枫影城在整合了原本的租凭连锁店后，拥有全港最大规模的录像带、唱片书籍发行渠道，以及不少的影厅，为燃枫集团的电影在香港的发行提供渠道。 东方魅力公司是整合了原来的杂志以及服饰品牌组建的公司，今后主要从事与时尚相关的杂志，以及服饰品牌的创立和运营。 而燃枫集团的发行业务也在這次得调整中，给予了确定—第属于集团发行部，今后燃枫集团的所有影视作品，都将由集团发行部统一协调发行。发行完毕后，电影公司、发行部以及影城再按相应比例分配作品的票房周边等费用。 江然对于這次燃枫集团的调整基本满意，它理顺了集团公司内部事务关系，明确了各自的利益和责权，对今后集团的发展将会起到积极作用。 江然在完成集团的调整后，把目光投向影视公司，在這一次集团调整過程中，江然把刘立伟提到了影视公司总经理的位置上。 现在燃枫集团建立了自己的影城，有了自己的影院，那么在今后，影视公司的创作量将会成倍的增加，這就对影视公司的管理提出了新的要求，因此江然希望可以进一步完善影视公司的构架和制度。 3月25日，《英雄本色》在全港下画，作为香港第一部票房過三千万港币的电影，燃枫集团当然要庆祝一番了。 当晚的庆功宴一直进行到深夜，所有参加這部电影的演职人员都非常兴奋，以至于江然這個老板在這天晚上都被劝了很多酒。 江然脑袋微醺，摇晃着搂着钟楚红，深一步浅一步的好容易回到家裡，直接就往沙发上一躺，连带把钟楚红也被带倒，一起滚在沙发上在。 “啊！你干什么？快起来。”钟楚红被江然带倒在沙发上，气急败坏的吼道。 “喔！好困，不想动了。”江然有些迷糊的轻声呢喃着。 钟楚红吃力的推开江然，爬起来一边拽他，一边說道：“起来了！先洗個澡，然后再到床上好好休息。” 江然半醉半醒的被钟楚红拉起来，半依在钟楚红身上，傻笑着說道：“洗澡？好啊！一起！” 钟楚红嗔怪的白了江然一眼，风情万种的說道：“都喝的全身发软了，站都站不稳了，還想我陪你洗澡。” 虽然是這么說的，但是最终钟楚红還是与江然一起进了浴室。浴室裡的水声一直响了半個多小时，神清气爽的江然才和满脸通红的钟楚红一起走出来。 江然躺在床上，酒已经醒的差不多了，翻来覆去的忽然沒了睡意 “怎么了？刚才不是想睡嗎？现在又睡不着了？”钟楚红看江然翻来覆去的样子，在一边问道。 江然转過身，搂着丝缎般的身子，戏谑的笑道：“您刚才太卖力了，我现在腰痛，哪裡睡的着啊。” “啪！”钟楚红气恼的一巴掌打开江然正在自己身上活动的大手，“既然這样，下次不要再动我。” 江然呵呵笑了一声，被拍开的手再次伸了過去，把她搂在怀裡，嗅着发髻间的幽香，轻声說道：“阿红，现在燃枫的规模越来越大，你来公司帮我，怎么样？” 钟楚红听了江然的话，身体微微动了一下，沉默了一阵后，說道：“我什么都不懂，怎么帮你？” 江然松开手，温柔的看着她，說道：“只要你愿意，不懂沒有关系，可以学嘛！” 钟楚红静静的看了江然一阵，垂下眼睑，轻声說道：“那你想我到公司做什么？” “你過来帮我管理公司经济部门。公司现在签约的艺人和后期越来越多，我們需要给他们的演绎事业进行专业的规划，对他们的档期、代言甚至生活等进行管理。” 钟楚红有些吃惊的看向江然，說道：“我去管理公司的艺人？我沒经验啊，怕是给公司添乱啊。” 江然笑了笑，安慰道：“放心，我会找人辅助你地。” 江然在說服钟楚红后，在第二天上班后，找到刘立伟，“阿伟，现在公司的艺人越来越多，我們有必要对签约的艺人负责，所以我想在公司成立一個艺人经纪事务部，专门管理公司的签约艺人和后期人员。” 江然說到這裡，眼睛看向刘立伟，见他沒有反对，又接着說道：“我想让阿红来管理新成立的艺人经济事务部，你觉得怎样？” 面对江然的提问，刘立伟除了答应還有别的選擇嗎？ 确定了艺人经纪事务部和负责人后，江然接着說道：“现在公司需要兼顾电视和电影，为了提高制作人员的专业性，制作部门和編輯部门有必要进行拆分，组建专业的电视和电影制作组。” 江然說到這裡，微微一顿，若有所思的接着說道：“在今后，我們甚至可以把各种小组分的更细，把不同类型的影视创作分给不同的小组，当然了，這是今后的事，需要你慢慢摸索。” “我明白了，江先生！”刘立伟应和着江然。 江然对于燃枫影视公司的改造不只是组织构架上的改变，更重要的是对于公司管理上的改变。 江然在艺人经纪事务部成立后，对公司的签约艺人，公司的编剧、制片人的管理进行了调整，对于能够独立组织完成影视作品的编剧、制片给予不同的待遇分红以及职权。 对于公司签约的艺人和导演，江然也对他们进行分级，這些分级不是一成不变地，它会随着艺人和导演们的作品成绩而波动，不同档次的导演和艺人，他们在燃枫的得到的待遇和资源各不相同。 公司還鼓励后期和新人进行创新，任何公司内部员工和签约人员，都可以向公司提交自己的创意和剧本，公司每年都会拔出一部分资源出来，专门用于帮助新人进行创作。 所有的這些规定都是为了加强公司内部的竞争力和活力，避免出现邵氏那样按资排辈，一滩死水的现象。 這些规定会使得公司更有活力，但却充斥着丛林规则的残酷。江然为了避免公司今后完全失去温情，又在這些制度的基础上，加入了一些合同年限保障，以及对哪些大功于公司的人的生活地位保障制度。 這些制度在保持公司活力和竞争力的同时，对于那些老员工和为公司带来過大利润的员工保留温情，以增加公司的凝聚力。