第416章：巡视 作者：长胜之虎 彭斌讲着請着就跑题了，讲到了贫富差距悬殊這個新問題，他等老板作出了决定之后，他就又重新汇报。讲了他如何派人去国外采购先进医疗器械的問題。 医疗器械不属于管制产品，只要有钱，所有最新器械都可以买到。一些大型医疗设备死贵死的，上千万的常见，几十万的很普通。一般的医院都只能采购一件两件的大型设备，可长胜投资集团职工医院沒有這些顾虑，直接全部买齐，而且一买就是两套，长沙、惠州各一套。一套齐全的设备，怎么也得几個亿，两套就差不多十個亿。土豪就是土豪，彭斌眼也沒眨就批了。现在他给沈丹青汇报還得到了他的夸奖：“彭总，你做的不错，我們的职工医院，就是要高，要保证职工有什么大病重病不要去别的医院。” 紧接着，沈丹青就开始考虑今后职工医院的医生护土的具体收入問題，他当场就定了调子道：“嗯……我們的职工医院是职工福利的重要组成部分，职工就医肯定是全额免費，职工家属就医就暂时定为半价吧！以保本为前提。 這样一来，医院的医生护士就沒法创收了。沒有创收就沒有分红，可能他们的工资就只有基本工资和奖金了。那他们的工资标准就不能与其它的企业职工一個样了，基本工资标准不宜变动，那么我們就只能提高他们的奖金了。 医生是一個救死扶伤的职业，是一個比较高尚的职业，原则上来說，他们的工资收入，应当不低于或高于公司普通员工平均工资收入。基本工资全国一盘棋，都是当地人均纯收入的1.5倍，可能在长沙這個地方，员工的基本工资比较低，那么医生护士的将金就可能還要超過基本工资才行。 可他们沒有经济指标衡量，奖金怎么算？又有哪些标准可以衡量呢？這個問題比较复杂，我一时之间也想不出什么来。我就把這個任务交给你们三位去商议吧！所谓一人计短，三人计长，你们总会比我考虑得全面一些。” “嗳！老板放心，我們一定会比较系统全面的去考虑医生护士的奖金发放标准。”李想代表三人决策层向沈丹青承诺道。 “嗯！你们办事我放心。如果沒什么事，你们就先回去吧！”沈丹青点点头表示认可李想的态度，然后就端茶送客了。现在是上班時間，他们几個领导当然不可能坐下来陪他闲聊了。 老板都出言送客了，因此李想他们三人就赶紧起身告辞离开了。 其实沈丹青說在长沙的医生护士的基本工资不会很高就错得离谱了，他只看到了长沙本地的人均收入不高，這点沒有错。但他毕竟是高高在上的老板，一些具体的数据他是不了解的。 他沒看到长胜投资集团迁到长沙，给长沙的人均收入数据翻了多少個倍，九几年长沙全市总共也才几十万人。而长沙工业园现在已经几万职工了，而且相当一部分是工资收入比较高的工程师和管理层人员。毕竟這裡是总部和研发中心，高收入人群自然很多。 长沙的人均收入被他们這么一扯，立刻从中低层城市标准，迈入了全国数一数二的行列，能跟长沙竞争的就只有惠州了，其它城市包括北京和上嗨都差了一大截。 当然现在惠州的人均收入還是远远的高過长沙的，這不仅仅是长胜投资集团大部分的产业還在惠州，单单惠州最低工资收入是1500块的标准，此时就是全国第一。 几年前沈丹青在惠州市政协大会上提出的提高当地最低工资保障标准的建议，政府在对长胜投资集团全面细致的研究之后就釆纳了。 当时推出這個保障标准的时候，许多私营企业主和外资企业都集体反对，他们认为政府的這個决定损害了企业的利益。政府的压力很大，于是他们只能耐心的给企业主们做工作。一般都是政府主要官员亲自做工作，他们开篇第一句话就是反问企业主：“這個建议虽然是沈总提出来的，但你以为我們沒有经過仔细调研嗎？真要对企业有害，我会推出這项决定嗎？” 然后他们就自问自答道：“经過我們对长胜投资集团的仔细研究，发现，他们的工资发放标准，也不是胡乱发放的，而是有一個固定的标准，并不会损害企业的利益，不然的话，长胜投资集团也不会這么高速发展了。 而且我們发现，长胜投资集团给员工发高工资，也不全是坏处。它产生了三個积极的影响。第一是提高了企业员工的向心力，第二是提高了企业员工的创造力，第三是提高了企业员工的执行力。 這三個力一合力，就产生了强烈的化学反应。造成了长胜投资集团的高速发展。這三個力，每一個对企业来說都非常珍贵，是可望而不可求的。你自己试问，你的企业达到了嗎？ 长胜投资集团的产品为什么质量這么好？他们的产品为什么每每有创新？這些都是员工在自觉的做啊！ 以你的企业为例，你们公司的产品，能做到這么优秀嗎？做不到的，你的员工沒有這么自觉，他们不会那么听话的，因为他们不怕你开除，你开除了他们，他们到别的企业還是一样，可能工资收入，比你這裡還要高一点。但你去长胜投资集团挖墙角看看，看看有沒有人会跳槽到你公司来？不会吧！你挖不到的。這就是向心力、创造力、和执行力這三個力的威力，很强大，强大到你不可想像。你们必须改变了，有一個现成的例子在你们面前。 沈总以前不如你吧！他還捡過垃圾，你看看他现在怎么样了？這一切都是因为他的企业制度好，你们该向他学习啊！” 就這样，政府官员一個一個的企业主做工作，终于安抚了他们，那個最低工资保障标准才顺利实行。 一眨眼几年過去了，惠州今年的最低工资标准已经改为2000了。可那些私营企业主却不再反对了。任何事都要实践，实践出真知，他们现在算是明白了，员工的基本工资高了，企业的竞争力就自然而然的强了，這对他们有益。 這些本来是无聊的闲话，却恰恰反应了企业管理制度的重要性。而這一切都是沈丹青這個沒有读過什么书的人设计的。 他虽然沒读多少书，但他是重生者，他的眼光很远，早就脱离此生要赚多少钱的范筹。重生了，要是還为几個钱，而挖空心思，斤斤斤计较，那他不要别人說，自己早就找块豆腐撞死了。 正因为這样，他才愿意给员工享受企业的发展红利，因此他无意间，竟然创造出了一种先进的企业管理方法。好多经济专家潜心研究都做不到的事，给他這個沒读多少书的初中生做到了，不能不說是一個奇迹。 …… 李想告辞离开沒多久，却又返回来了。他一进沈丹青的办公室就不好意思地向他道歉道：“老板，对不起！我刚才忘了向你汇报，關於向中央赠送礼宾汽车的事了。” 其实李想不說，沈丹青自己也将這件事情忘得一干二净了。因此他微笑着請李想到会客沙发坐定之后說道：“李总，不要紧，這件事我也忘了。不過，我也想知道中央对這件事的看法怎么样？你给我详细地說說吧！” “嗯！老板，我接到你的指示之后，就将礼宾摩托车的研发任务交给了郭院长。 郭院长非常重视，召集了多达三百多人的研发队伍，他们本来就有多款车型的研发经验，因此研制速度很快，摩托车其实只用了十天就研制出来了，但是后期的调校和试验却花了很长的時間。 实际上是上嗨国际汽车展览会之后，我才将礼宾汽车队交给了中央办公厅。按照你的吩咐，数目是两辆防弹版唐朝a8，两辆中南海防弹旅行车，十辆唐朝a6，十辆唐朝m6，二十辆唐朝粗汉，五十辆唐朝礼宾摩托车。 中央办公厅的领导亲切地会见了我，并向老板你和公司表示了感谢，而且邀請你和老板娘参加7月1号晚上，国外院主办的国宴。 還有……” 李想将他负责向中央赠车的前后過程，比较详细的介绍了一遍。特别是后面他提到的中央邀請沈丹青去参加国宴的消息，对沈丹青来說就比较棘手了。 去肯定得去，但是同样他也会在全国民众面前露脸。這样一来他就读不成书了，真是两难的選擇啊！ “李总，我知道了，你先回去吧！”沈丹青向李想挥了挥手，情绪低落地說道。在学校虽然只读了短短的一年书，但却是他最幸福的一段时光，像他這种高高在上的孤家寡人最难得的是与普通人平等相处，這是一段难忘的经历。是的，对他来說是最宝贵的经历，以后可能再也沒有這种机会了。 李想看到老板突然间情绪不好，低着头去思考問題去了，就不声不响的告辞了。