第605章 大道自然 作者：堂皇的荒唐 胡一亭的熵理论让吴先生越听越感兴趣，追问道：“小胡你用熵理论解释了财富的流动，但我更感兴趣的是它在管理上的应用，你可否說详细些。” 胡一亭点头：“作为公司最高管理层，我們都希望把自己的经营理念和方针政策百分之一百的实施下去。 但现实总是不尽如人意，一般来說，距离管理者越远，层级越低的员工和组织，管理效能就越差。 這种情况，我觉得說明了两個問題，第一個問題，說明作为管理层，我們自身温度不够。好比這杯咖啡，本身温度只有80度，传到杯子上就只有70度了，再要加热杯子下面的茶几，顶多让他变成50度。 第二個問題，就是传导介质的選擇不恰当。咖啡是液体，杯子是陶瓷，茶几是木头，分属不同材质。在热力学上，不同材质之间的热传导是很麻烦的，要考虑温度梯度，热导率，热稳定性，热容，所以這就不是一個好的导热架构。這個道理换用在公司管理经营上，就是說公司每個层级的人都不是一路货色，這种公司迟早完蛋。” 吴先生赞许地点头：“你认为這种情况要怎么解决？” 胡一亭道：“一般常见的手段，就是推行企业文化，而且是强制推行，强制培训，强制背诵，用规章制度强制落实、强制约束，组织内谁不服从，谁就要被处罚。 如此一来，可以尽可能统一各层级的工作思想和工作目标，這才能最大限度的让大家心往一处想，劲往一处使。” 吴先生悠长道：“說起来容易做起来难啊，人心难测。” 胡一亭道：“所以我們更加要在发热端做文章，也就是要提高咖啡温度，好比這杯咖啡，几分钟就放凉了，所以根本不是一個合格的发热端。 我們需要的发热端是一個能源体，可以源源不断给组织提供正能量。比如說煤炭，石油，這种能源体，一旦点燃，他们给组织提供的热量是远远大于咖啡這种液体的。” 吴先生眨眨眼，点头赞许道：“這就是人才，企业要選擇出色的经理人，是不是這個道理？” 胡一亭笑道：“一個庞大的组织，外来人才一般很难适应這個组织既有的文化和工作方式，一般来說，组织内部提拔才是最有效的。 我們发热端在进行热传导时，可以遇到多种不同的员工，一种是金属型人才，好像铁块铜块，遇热马上就热，热能一旦供应不上，他马上就凉，所谓热得快冷的也快，每個公司裡這种人都最多。” 吴先生点头：“大多数员工都是這样啦。” 胡一亭点头继续：“還有一种是陶瓷型，升温慢，降温也慢。外界温度200度了，他的内芯温度還只有150度，但假如外界温度很快降低到100度，他却還在150度，热力不容易消退，這种人才一般是基层骨干，有一定责任心，工作状态比较稳定。把這种人放在基层干部岗位上，能确保下面的金属型人才的温度比较稳定，不会忽冷忽热落差太大，否则会极大影响客户感受。” 吴先生笑道：“你說的很有新意。” 胡一亭继续道：“但归根结底，确保发热端的温度始终保持在高水平上，這才是关键。 還是要靠发现人才。 当我們的组织温度达到两百度时，会发现低层有些人员，他们的温度甚至高于200度，到了300度甚至更高，這就是我們要寻找的能源体！他们被组织温度点燃后，就开始源源不断释放自身热量。” 吴先生重重点头：“這种员工要提拔的！” 胡一亭笑道：“是的，這种员工就好比动力煤，這时我們就要考察该员工的能量储备了，看他是一個储量十万立方的煤田，還是一個储量一百立方的煤堆，這往往是一個长期過程，而随着探明储量的增加，我們就不断提拔他，让他靠近发热端，甚至进入最高管理层，让他能在最合适的位置，不断为组织发热，从而提高整個系统的温度。 還有一种人，我称之为塑料型人才，也可燃，燃烧时也可以发热，但污染太大，燃烧时毒烟滚滚，毒害别人，染黑别人，极大影响整個系统的效率。” 吴先生哈哈大笑：“這种人是不是喜歡在公司裡拉帮结派，散布谣言，甚至贪污公帑？” 胡一亭笑道：“是的，不過這种人我不喜歡，但有时候也只能捏着鼻子用，尤其是当你人才不足的时候，毕竟任何一种人都有适合的位置，要能用对，也是可以凑合的。但如果真是問題严重，我会第一時間把這种人从组织裡踢出去，确保组织效率。 另外還有一种人，我称为负能量型，不但不发热，储热能力也差，定向导热能力更差，一旦加热就撑不住原有形态。 這就好比一块冰，不断吸热却储藏不住，全都化成水，哪怕你再提高温度，他却从一滩水给你变成高温水蒸气，开始布朗运动，把热能胡乱传导，完全不能定向传到你想要他加热的下级部门。 這种人不是蠢就是坏，一发现就要立刻从组织中开除。 就是這样，吴先生，這就是我的熵理论，今天班门弄斧說了一堆，实在有点不好意思。” 吴先生摆手，微笑点头：“哪裡哪裡，我听得新鲜的很，对我很有启发，” 包太太赞赏道：“胡一亭你年纪轻轻，能总结出這样的规律，而且让我觉得好有道理，太不简单了，我相信重光公司一定会大有可为，你们一定是一家非常具有活力的公司，只要有你领导，我觉得我都愿意投资，呵呵呵，可惜你们沒有股票，這样吧，明天我就买些qq的股票，美国纳斯达克市场是不是？呵呵呵，我一定买，正好我手裡有些印尼政府债券到期，不過钱不多，几千万港币而已。” 胡一亭笑道：“多谢包太支持，qq的确是有投资前景的项目。” 包太此时眼光如同丈母娘看女婿，越看越满意，愈发想要了解他更多，于是笑吟吟地问：“小胡，你对中国经济未来的发展怎么看？你觉得大陆地产和香港地产，未来哪個更有投资价值？” 胡一亭犯难地皱起眉头，這個問題的答案再清楚不過了，但他真的不想今后被人因此而记住，以为自己是房地产行业的吹鼓手。 于是胡一亭从另一個角度回答道：“包太，作为社会主义国家的超级资本，我指富豪排行前列的特大型资本，一定要有清楚地逻辑，或者說三观也好，或者說资本观也好，那就是有的钱你能赚，有的钱你一定不能赚，有的钱你亏了，但是政府会让你在别的地方赚回来。如果不按照這個逻辑操作，就等于破坏游戏规则，就需要接受“教育”了，面临的惩罚可能是伤筋动骨的。” 包太现在已经把胡一亭当成了绝顶聪明之人，见他這般回答，当然不会以为他是答非所问，不禁细细思考起胡一亭的话来。 吴中恩却立刻发问道：“那胡一亭你觉得什么钱能赚？地产难道不好嗎？你有沒有兴趣？” 胡一亭依旧沒有直接回答，想了想道：“我来說說說党的执政能力吧，其中就包括利用资本和驾驭资本，因此对于服务于人民和国家实力的资本会给予扶持，或者睁一只眼闭一只眼，而对于无视人民利益的资本，說白了是要請他们尝尝专政铁拳的。 房地产行业呢，目前有個利益与责任的跷跷板存在。目前在国家看来，房地产行业能够促进相关行业的发展，因此肩负了很大的促进经济发展的社会责任，因此能够默许该行业攫取巨额利润，而随着歷史进程和市场饱和，房地产行业肩负的社会责任已经越来越轻，同时资本的贪婪天性会把這個行业变成国家发展的负担，也就是說，在责任和利益的天平上，十几二十年后，房地产行业所肩负的责任就压不住利益的砝码，变得轻飘飘了。 国家需要地产行业为人民提供房子，也为上下游企业提供产能需求和就业，但将来市场饱和，该行业反而会出现为人民增加负担，为国家增加金融风险的不利因素。 人口作为生产力要素非常关键，人口红利要用于提升国家实力，而不是被房地产资本吃光，未来需求房子的主体都是刚参加工作不久的劳动力，一旦這些人未来三十年的人口红利被房贷一举抽干，那国家還有什么前途可言，只会造就一大批当一天和尚撞一天钟的佛系青年。” 吴中恩咀嚼着胡一亭的话，感觉艰涩难懂，只是记住了佛系青年四個字，觉得很有趣。 包太意味深长地看着胡一亭：“那就是說，你觉得十几二十年内，大陆的房地产前景非常好？是不是這样？” 胡一亭心裡佩服包太的悟性：“包太一点就通，我觉得现在是下手的好时机，现在犹豫，不进场，或者下注小，将来后悔，再加重注，只会连错两次，大败亏输。” 吴光振目光闪烁，似乎胡一亭的话给了他很大的思考空间，终于赞道：“小胡你很有远见，几乎所有問題上，你都能给我非常深刻的回答，我觉得你思想深度远远超過很多三四十岁的人，這真让我佩服你父母的教育，請向他们转达我的敬意，同时我也想邀請他们来香港作客，随时都好。” 胡一亭连忙谢過吴光振的好意。