四一八、优秀党员被贬成不合格员工 作者：肖远征 1999年12月27日，星期一。 机要员韩小妞检查了各部门交上来的人事考核表，发现夏天的表仍然沒有交上来。她认为這是大事，担心夏天可能遗忘了。于是，打通了夏天的手机，对夏天說：“夏经理，你好！我跟你說個事，全行就你的考核表沒有交了。我跟你說，原本上星期五就要交给胡行长的，因为发现沒有你的表，便沒有交上去。” 夏天說：“谢谢你有心。我還在考虑這表交不交呢！你說交好還是不交好？” 韩小妞說：“填了就交呗！看头儿怎么写，也不碍你什么事。” 夏天想想也是，因为总行领导对我的报告不做正面回应，自己原拟不参加這回考核，也就是說准备放弃在市民银行的工作了。但是，交表可以看看胡辉的态度和总行领导对我所写的信的反饋程度以及胡辉的接受情况：是放我走呢，還是继续出难题留难我？于是，对韩小妞說道：“好吧，下午，我会来一趟行裡，把表交给你。” 却說湖贝支行于12月28日召集人事考核小组对全行员工进行考核打分。然后由陈作业、谢统办、韩小妞共同负责将各成员的打分情况，相加到每一個员工，再除以参加打分人数，得出考核小组的评价分。最后以该分70%的权重，相加部门领导评价分30%的权重，得出该员工考核分，通常以60分为合格。 话說陈作业三人经過半天的工作，将全行员工的综合得分都统计出来了。這时，韩小妞和陈作业不约而同拿了产品开发部的汇总表看了起来： 徐东海，小组考核70分，权重分49分；部门领导评价分50分，权重分15分，综合评分64分。 夏天，小组考核80分，权重56分；部门领导评价分90分，权重27分，综合得分83分。 李国兰，…… 陈作业看着看着，渐渐皱起了眉头，暗忖道：“看来胡辉還是要费点功夫，才能如愿……” 后来，這些打分全部抄到人事考核表上，并将它们悉数交给胡辉過目。 胡辉很在意這些表上的分数，在看完后，也是皱起了眉头。但他与陈作业不同的是：胡辉眉头一皱，便计上心来，要借陈作业的手，完成他换人的最后一道工序。 当天晚上，胡辉在家裡列出了要炒掉的13個员工的名单，其中有夏天、许爱群、徐东海、黄蔓延、谢友、陈鲁等人，都要首先在人事考核表上写下考核不合格的结论，才能如愿以偿。胡辉准备第二天叫陈作业负责操盘。 第二天早上，胡辉把陈作业、李臭横叫到他的办公室，开门见山地要求陈作业按照他列出的名单写下考核不合格的结论。 陈作业說：“按照市民银行的文件规定，达到六十分已经是合格了，硬說不合格，不是会引起很多反弹和投诉嗎？” 胡辉說：“我們還是要按照总行领导的意图精简人员，腾出空位，引进能人，像你這样婆婆妈妈，什么时候能进人？” 陈作业知道，胡辉心狠手辣，若不按照他的思路去搞，自己也许难以自保。但是，胡辉提供的名单上的两個人是不能掺乎的：一個是已经提出要离行的夏天，他是本年度全系统的优秀员，七月份才大张旗鼓表彰，才几個月時間就說他连一個普通员工都不够格，难以服众。另外，他也是自己的入党介绍人，一直公开說我要坚持原则，并以柳树、松树、水来借喻自己原则性不强。如果我被胡辉当枪使過了头，被他反映到上级党委，也沒有好果子吃。另一個是许爱群，她不但是一個难缠的人物，而且她的老公的所在单位——也就是王显耀悉心发展的赖以改变湖贝支行局面的重要存款关系户的关联单位，当年王显耀为了打开工作局面，不惜弯下身段，与這些单位的头儿打牌买马、递茶扛烟，才有湖贝支行今日的局面。若是改天到這個单位，被头儿摆出個臭脸儿让你瞧，那么，在湖贝支行难堪的同时，自己的既得利益也就沒有了。所以，跟谁過不去都行，绝对不能跟人民币過不去。 陈作业打定主意，决定不跟胡辉争吵，但是要保持自己的底线。 就在陈作业好像走神般似听非听的时候，胡辉对李臭横說；“李助理，你看呢？” 李臭横显然不是人云亦云的角儿，不愿意趟這对自己一丁点儿好处都沒有的浑水，說道：“在人事考核上，我不熟悉市民银行的规矩，沒有发言权。還是按照你们俩的意见办理。” 胡辉对李臭横的表态极不满意，并在脸上掠過一丝不快的表情。转头生硬地对陈作业說：“老陈，你看怎么搞？” 陈作业知道不做点事难以下台了，便支招說：“营业部、办事处的考核结论我写算了，产品开发部、办公室的由你写吧！” 胡辉的脑子裡迅速根据陈作业讲话的思路理了下去，然后說：“你何不說，许爱群、夏天的考核结论由我写，其他的由你写沒有什么問題？好吧，這两人的就由我写了！” 就這样，陈作业与胡辉在一进一退之间，好像都同意了辞退十三人的方案。 胡辉在一大堆表中找出许爱群、夏天的考核表，看到夏天那张表上的由考核小组签着99年12月29日字样的综合评分83分，在心裡想道：“我不否定他和考核小组对他全年的评价，只說他不胜任营销员的工作，也不署我個人的名，那不就抓不着我的把柄了？” 于是，胡辉拿起笔，在“支行班子或考核小组意见”一栏写道： 基本不适应目前岗位工作。 考核结果：不胜任。 1999年12月30日 写完了夏天的，胡辉又在许爱群的考核表上看了良久，脑海裡一幕一幕闪现他刚来湖贝支行时，她和谭飞燕争相投怀送抱的情景，觉得這许爱群的悲剧角色确实当得有点冤。 “但是，谁叫她碰到的是我這個土匪的后代呢？要达到目的，就要不择手段——這是父亲多次跟我說的话。对！顾不得那么多了，送她走吧！”胡辉叮嘱自己說。 于是，胡辉写道： 被免职和优化岗位后，无岗可呆，无事可干。 考核结果：不胜任。 1999年12月30日 胡辉写完后，将两张表放在其它考核表上面，对陈作业說：“陈行长，剩下的就是你的事了。” 陈作业无奈，站起身，拿了表，对胡辉說：“我拿回我办公室填吧。”說完，离开了胡辉办公室。 陈作业在自己办公室坐下后，看了胡辉写的对夏天、许爱群的考核意见，在心裡对自己說：“他弄权的手段确实比我高明多了。你看，许爱群因为沒有岗位，沒事干，所以不合格，不走也不行哪！而夏天是王显耀当政时的红人，准备重用的，弄去搞营销，不到三個月，說他‘基本不适应目前岗位工作’，這词如果用在外交场合，那是再好不過的了。我在读初中时候，听說過一個故事叫，据說，在文革后期，有人组织一批老教授考试，出的题目都是小学课本上的內容，结果，80%的教授竟然不及格。于是，有人发问：‘试想，让這些学界泰斗去当小学教师，能胜任嗎？’所以，胡辉整人的一個撒手锏就是用人所短，同时造舆论，然后一槌子敲下去。试想想，跟這样的人共事多危险啊！” 陈作业想归想，事情還是要做。于是，他找出圈定离行的徐东海、舒光荣、陈鲁、黄蔓延、谢友等人的考核表放在上面，先对徐东海那张写道： 经考核小组考核，并经支行班子办公会议复审，对徐东海同志的考核结果为：不胜任。 1999年12月30日 接下来，陈作业对剩下的十份写了同样的考核结论。而对于胜任的则简单多了，只写“胜任”两字，就算完事了，反正当事人不会有意见的了。