第1051章 要有敬畏心 作者：雨廷水景页 叶无道他们的队伍在神庙之中要等两天，其实那是已经過去的時間。 机器人拍摄到這裡的画面，其实就是一個完整的监控记录文件资料。 当然，前面的那些，都是叶无道他们已经经历過的事情，徐然是作为一個旁观者，通過监控资料再還原当时所发生的情况。 只是徐然看监控记录的资料看到這裡以后，時間已经是凌晨两点多左右了。 徐然平时的作息比较规律，凌晨两点多种已经显得比较困倦了，他也沒有再看后续的监控资料，便离开了地下室的人工智能管理中心，准备返回卧房休息。 实际上，徐然知道叶无道他们后面经历的估计比之前他所看到的更诡异危险，而他长時間的观看那些详细记录下来的內容，也需要有足够的精神通過他们的经历从中获得他想要的一些重要的线索。 之前的监控记录之中，徐然已经发现了几处让他感觉意外的线索。 其中之一就是那尊女王像的诡异，徐然再乎的并不是那罕见羊脂白玉的价值，而是作为女王像立在那個小宫殿裡面却释放致幻气息杀人放血，恐怕其目的并不单纯。 开始叶无道他们通過回音殿右边的门去到那個有巨蛇出沒的大殿裡，那裡可谓是一处蛇窟，他们用那個脑袋打开了什么机关，但他们沒有回去探索，而是莫名其妙的换了一條路途又退回去到左边从而放弃了那危险的蛇窟。 徐然隐约觉得，叶无道他们似乎放弃了前期比较艰难的路途，虽然前半段選擇了左边较为安全的方式，可這裡估计可能会埋下隐患。 這是一個先易后难，還是先难后易的問題。 若是连女王設置的這些关卡都沒法通過考验，那又怎么可能在更加危险的石干河遗迹中通過考验。 徐然觉得那女王扩建神庙，設置那些机关陷井的目的，恐怕不是为了阻止别人来到神庙找到入口，估计有着另一层的特殊的用意。 实在困的不行，徐然想着想着就睡着了。 翌日清晨。 七点的闹钟响了起来之后，徐然這才醒了過来。 起床以后精神头還算不错，徐然便换上练功服出去在庄园之中练拳。 倒是罗九娃他们每天比徐然更早，现在都在出操，坚持着部队上的那些标准的训练，从来都不会放松。 徐然才练了一会儿拳，罗九娃出操已经结束。 然后几人就到徐然這边，轮流给徐然喂招，倒也让徐然的拳法更加的熟练，运用实战的過程，他的经验也越来越丰富。 這也就是有保镖陪练的好处，即使徐然无法成为一個功夫高手，但在沒有热武器威慑的情况下，赤手空拳与多人敌对时自保是完全沒有問題的。 更何况，徐然身边始终跟随着两台来自碎片城市出品的微型守卫机器人，那可是携带了能量武器的存在。 练到七点半左右，厨房那边已经做好了早餐。 徐熙這個每天爱多睡会懒觉，只愿意跑步运动五分钟的懒丫头這才到操场叫徐然去吃早餐。 徐然带着罗九娃他们去了餐厅坐下后，一边吃起早餐时，想到了今天要是沒有别的行程的话，他倒是想继续呆在庄园之中观看那些监控记录。 因为越是接近石干河的真相，徐然就越发觉得有股难言的直觉涌上心头。 然而，当徐然问過徐熙今日有沒有行程安排时，徐熙却是很认真地道：“今日实验研发中心那边有一次研发讨论会议要开，整個集团各個公司技术部门负责人都会来参会，以老板对技术储备的重视，這個会议是必须要开的，還要讨论下一步整個集团各個公司科研项目的开展” 說到這裡，徐熙又道：“另外，上次年会庆典之上老板与几位银行的老总做過一次沟通，双方就金融业务达成的战略合作，他们昨晚就都来了并给我打了招呼，今天下午两点钟会正式签订合同” “好吧！” 听到今天還有事情要做，那就只好晚上回来继续熬夜了。 吃過了早餐以后，因今天有外出有事，徐熙早就安排好了，宁蕊佳与王子明等這些助理们也都到這边来报道。 折腾了一番大概快点左右，徐然便出发前往东河新区的技术研发中心。 东河新区的技术研发中心是与总部大楼一起建设的，但他比总部大楼早完工近半年，集团的技术科研部门搬過来這裡也比较早。 可以說，這座技术中心是汇聚着各個领域的精英人才，都是徐然這几年罗過来的。 技术中心的会议室。 徐然過来以后，大多数要参会的人都来了。 纷纷打過招呼之后，徐然就径自去做他的位置上落了座，旁边的技术中心总经理周强便凑過来问：“老板，一会研讨關於新型材料的几個实验成果的商业开发项目可行性，陈老与赵老可能会有意见分歧，实际上他们在研发之初就有分歧，這最终還得你来当裁判下定论” 徐然道：“哪裡有分歧？” 周强低声道：“我們最新进行实验取得成果的超级石墨烯技术，這是属于你所分類的层级别取得的突破，陈老认为這项新技术应该先取得在军事领域的应用研发，但赵老认为我們是一個民营的商业集团，這不是我們该考虑的事情，他主导的方向是航天科技领域的应用研发” 听了這话，徐然微微皱眉，道：“我只是让你们讨论這個层技术成果突破以后的应用可行性，而不是现在给他定性率先应用于哪個领域范围，就算是有分歧，那也是以我年初定下的战略目标为主，优先考虑航天科技领域，這還有什么可争论的？” 看老板隐约有些不爽，周强也明白了自己沒把這事协调好，便道：“对不起老板，這件事我早该向您汇报，而且也早该跟二老做协调沟通好的” 徐然摆手道：“這不是你的错，這二老是科学家，脾气都不怎么好，而且无论资历還是技术实力都是各中翘楚，就是我平时也要对二老礼让三分，顺着他们来，而你虽然在技术中心负责全局，可终究在二老面前沒太硬的底气，這我完全能理解，你不用自责。 而我心中不爽的是年初我就定下了技术研发项目针对航天科技领域的战略倾斜，但陈老却沒把我的话当回事，仍要做军事科技领域的应用研发，這就必定要分走不少的科研团队的人力资源，這就与我的计划相悖了” 周强一听大事不妙，赶紧道：“老板，這件事我是让我跟陈老再沟通一下吧，他虽然心向着军事科技领域的研发，可我們是家商业集团，他這些都是比较敏感的区域，想必陈老再执拗，也分得清重” 徐然道：“那你和他沟通吧，如果他脾气再犯倔要去碰那些敏感的研发工作，你先禁止给他抽调资源警告一下，如果他要闹，那我只好把他调离二线去养老了，开会吧！” 周强感觉這次老板的态度十分强硬，那么航天科技领域研发的战略是不可能被任何人动摇，谁不配合，老板真是有可能不再给任何的机会。 他非常清楚這裡技术中心的科研团队那些科学宅为了一项新技术项目的研发有多疯狂，现在你想赶都赶不走，如果让他们退居二线，他们可能真要发疯，這可比直接辞退他们還要严重。 会议开始之后，周强主持這次会议。 徐然在会上只是旁听，也沒有发表任何的意见。 作为集团的老总，他只是定制全局战略和决策，在技术方面也是如此，具体的实施都是给各相关部门和项目的负责人，只要是他提拔起来的独挡一面的干将，基本上不会让徐然去操心细节管理方面的事务，每一位都完成的很出色。 不過周强处在技术中心总经理這样的重要岗位，虽說都是跟一帮科学宅打交道经验并不丰富，也做的不是尽善尽美，同时他還也有权利掌握一些技术机密。 但有有一個很大的优势，那就是周强是被徐然简拔于微末之中，默默无闻地跟了徐然三年，他对徐然的忠诚是无庸置疑的，徐然有心灵之力，完全能够窥视到谁对他是忠诚不二的，谁有异心。 一般情况下察觉到有异心的员工，徐然不会亲自出手，只会暗示手下的大将们去悄无声息的将這类人清除出去。 徐然选人的标准有两套，一种人是不需要他有多大的能耐，能够不贪，始终保持着忠诚的這一类，這是徐然最看重的，也是重点提拔和培养的。 而另一种就是那种工作能力极强，同时也非常聪明机敏的一类，徐然给他们提供舞台让他们发挥展现才华，他们可以郊游广阔或长袖善舞，他们可以建立起一套广博的人脉，能够被徐然倚为手下的臂膀。 可這一类的，徐然一般都不会让他们掌握最核心的任何与技术研发有关的事务，将之隔离开来，也是杜绝技术泄密，以防备這种聪明能干的人万一起了异心带着技术跑出去自立山头。 不是說要严密防范，但最基本的调子订了下来，规矩就是如此，他们从进公司就知道這個规矩，知道這是個红线，那么沒有异心的，自然是避开不会去碰，如果是有异心的，一旦有所异动，那就一定会被发现。 不過今天开会，徐然静静坐在那裡一句话都不說，這倒是让平时轻松的会场氛围显得有些凝重严肃。 也许是现在徐然的威势越来越重，這些技术宅们在敬重徐然的技术实力之际，也会对這种能够决定他们命运和前途的老板心有敬畏。 因而徐然就像是定海神针，只是往那一座，就是平时性子跳脱的，也不敢乱跳。 倒是周强很好地借助了這個机会，他在会议开到一半时，再次强调了年初老板给技术中心的所有相关的科研团队定制的发展战略，同时表示会加大在航天科技领域开发应用的资源分配和人力配置。 经這么一說，赵老大喜。 而陈老却是不经意的朝徐在這裡看了几眼，他估计是周强又给老板打小报告，已经让老板不高兴了。 說实在的，虽然徐然平时也敬着他，也会礼让三分迁就着他，可是人越老越精，越老很清楚這位老板的底线和手段有多强，细节上他不拘小节，大局上意志很强不容违逆，否则那就是他肯定会被调离二线。 因此，老赵平时不鸟周强，当孙子一样喝呼，可他心裡還是比较敬畏這個年轻的老板的。 他可不想被调到二线养老，那对他来說太残忍了，他還想要继续搞研究，不想失去這份到老了才得到的心想如意的工作。 這会儿听周强做這样的安排并朝他看来进行暗示，赵老哪還不明白是怎么回事，倒也顿时就熄了那些心思，先配合把老板要求的事情干好，也许以后還有机会，老板可能会支持他搞军科方面的研究。 随后，在会上周强发起表决时，他见赵老忽然转变了态度支持他，明显是有服软的意思。 周强不禁朝徐然那裡看了一眼，心想老板就是老板，也只有老板在场，他才能够镇得住這帮老家伙们。 看来這帮平时在他面前耀武扬威的老家伙们還是比较敬畏老板的嘛。 会开到十一点半左右，周强主持的会议也快结束了，他示意徐然有沒有要說的，徐然摇了摇头，然后就结束了会议。 会议结束后，徐然就在技术中心的食堂吃饭。 這裡的饭菜供应都是最好的，也是为了那帮有时候工作会忘了吃饭的家伙合理搭配的饮食，即使他们顾不上出来吃，周强也会安排员工送過去，盯着他们把饭吃完再把饭盒收回来，谁敢不按时吃饭，送饭的监督者可以直接向老板打小报告。 那些人虽然是科研疯子，但心中清醒的很，他们知道這是为他们好，因而平时对周强吆来喝去的，但对那些送饭的员工态度非常友善和蔼。 也正是因为如此，徐然定制的规章极为体恤技术员工，因而這些搞技术的员工才能始终操持着忠诚与凝聚力。11