第53章 IT人才全球引进计划
因此石莫围绕公司的发展战略目标，决定实施“IT人才全球引进计划”，雄心勃勃的制定了未来要用5到10年時間，在全球范围内吸收一批IT精英人才回港为公司效力。
石莫对高昆他们說道：“为了实现公司的战略目标，我决定实施‘IT人才全球引进计划’，从美国、欧洲、RB等半导体和網络较发达地区網罗大批量的高层次华裔人才，助力公司按期完成研发项目。计划到82年时最少要招聘20個优秀教授，200個博士，2000個研究生，2万個本科生。到85年时人才招收要翻一倍，到90年时再翻一倍，到时公司最少要引进人才有80個教授，800個博士，8000個研究生，8万個本科生。”
石莫知道未来谁能抓住人才红利，谁就能掌握公司发展腾飞的秘密武器。但现在内地大学生還是国家负责分配的，石莫招不到多少人，且本地香港的IT人才又很少，新世界大学也還沒有把计算机人才培养出来。要解决IT人才短缺的問題，只能去欧美等地区大量引进专业人才，使用花钱购买人才的快捷方式，才能得到缓解。
高昆对于石莫的這個人才吸收计划并不感到意外，公司要完成這么宏大的计算机战略，必须要有這么多研究人员才行，否则短期内是沒有希望完成任务的。
高昆是刚刚从美国回来的，很了解那边的情况，对石莫說道：“小莫，你是要把人才全部招回香港嗎？這样做的话你在计划時間内招不到這么多人才。就算你给很好的待遇，但现在大部分的顶级华人专家還是不会愿意回来的，美国那边的科研环境更好，待遇也不差。而且现在高水平的华裔研究人员在美国也很吃香，我們招不到全部都是华裔人才的，得招一些欧美IT人才补充才行。”
高昆還說道，在美国的那些年，也不知道什么时候，在看到那些抹黑、扭曲中国的报道，看到聚会时，有些中国人支支吾吾不愿說自己是中国人，看到办签证、過国境时，中国人被严格的盘问，都有无法抑制的憋屈和愤怒。他也痛心，那年和他一同留学美国的有100多人，80多人沒有回港，绝大多数人只是为美国的老板打工，但他们其实往往比他的上司，老板，甚至老板的老板更聪明。在外漂泊的十几年裡，每每想起父亲和老师对他的爱护和期望，不安和内疚感就会袭来。所以，当石莫对他发出邀請的时就毫不犹豫的答应下来了。
石莫知道美国长期存在种族歧视問題，种族歧视深深植根于美国的歷史与现实之中。而且美国虽然自诩是全球的“人权卫士”，但美国却长期不断通過造谣、诽谤等手段对他国展开舆论攻击，甚至還高举“人权卫士”的旗帜，践踏他国人权。在這個冷战时期，美国這手玩的很溜，未来也会一直這么玩下去。
其实在美国国内，军火商和政客践踏人命、种族主义和宗教歧视严重、贫富分化严重等众多严重的問題一直存在着；而在国际环境中，美国则通過军事袭击、****、商业谋杀等手段践踏着全球民众的基本人权，這些都是美帝的日常操作，到未来美帝還会直接退出联合国人权理事会。
但80年代是美国的时代，特别是到90年代，苏联解体，美国一跃成为世界唯一超级大国，经济政治军事等实力世界第一，到时更是无人敢惹，美国会更加肆无忌惮，不只是抹黑、扭曲报道别国，還将直接上场侵略别国，发起战争。
石莫对高昆說道：“等以后中国发展起来了，到时海外华人的地位就会提高，這些糟心的事就会减少，现在還是努力发展壮大公司为要，以后公司会为国家做一些力所能及的贡献的。”
随后石莫說道：“公司要填补巨大的高新技术人才缺口，加强公司自身的竞争力，那就广招贤才吧，面向全球，汇聚全球优秀的DNA，哪裡有优秀人才，公司就在哪裡設置研发中心。先在美国硅谷和日国东京各建立一個研发中心，這样那些不愿意来香港的人才就可以在本国上班，公司以此来争夺全球各地的优秀人才。世界各地的研发中心也可以同时搞研发，跟香港总部的研发中心形成良性竞争。”
石莫继续說道：“为了更好的执行‘IT人才全球引进计划’，也为了以后在全世界范围内網罗优秀的人才。我們就收购一個小的猎头公司吧，把這個猎头公司发展培养起来后可以帮助我們在全世界網罗人才，使得公司在全世界都能招募到顶尖的人才为公司效力。這個猎头公司就由甘庆凌负责收购和以后的管理工作。”
甘庆凌听后，向石莫点头說道：“好的，老板，我会做好的。”
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