第九三二章 整合 作者：大熊不是猫 正文卷 正文卷 对于后世的大陆人来讲，他们对弯弯人有一個并不算太刻板的印象，那就是：“小气”。 弯弯人都是一毛不拔的，千方百计也不能让你占他一分钱的便宜。 這句话当然也不绝对，比如王总裁就不是這样的人，但对于大多数弯弯人来讲，把“吝啬”的标签贴到他们的头上，10個裡面最多只能到冤枉一個，但至少有5個形容的力度還不够。 王家即便是弯弯首富，王家人奉行的也是极简节约的精神。 每当有客户来的时候，总是花费很多钱用来招待客人，老爷子觉得划不来，真還不如自己請厨师来做牛排，自己开個小餐厅，這样招待经费就能下来了。 一鱼多吃，杜绝浪费。 可能是口味真的不错，也可能是客人们给面子，王家的王品牛排口碑還不错，后世甚至在大陆都传播开了。 所以，堂妹为此而骄傲，也是有她原因的。 当听說沈教授要請更好吃的牛排的时候，她是坚决不信的。 但牛排很快就上来了。 即使很不愿意承认，但不得不說，沈教授請王家兄妹吃的這顿牛排是真的很美味，虽然厨师的手法略显粗糙，但口味還真的比他们家的王品牛排要好上不少。 真是奇了怪了。 “這牛肉有問題，是哪裡来的？”堂妹不得不怀疑這牛肉的来历了，出身富贵的她当然知道对于有钱人来讲，弄一点高档的牛肉一点都不费劲。 即使贫困的国家，也阻挡不住对高端消费品的追求，就像那個喜歡搞世袭的金家王朝一样，他们父子对高端鱼子酱的消费能力也是令人瞠目的。 沈光林笑而不语。 王家的牛排经济实惠，但真的說不上非常好吃。 或许因为不是一個时代的人，大家对企业经营有不一样的理念。 又或许对這种依靠精打细算而经营起来的企业表示某种实质上的不认同，沈光林其实对王家老爷子的崇拜感并沒有那么强。 经营之神，听一听也就罢了。 当然，王总裁入职之后经营能力确实出色，在他的管理下，长城集团的利润至少上升了10個点，对整体而言，這可是一笔十分巨大的财富了，给王总裁发多少年薪都不算多。 但是，沈光林更认可的，還是依靠科技改变生活。 只要我领先的足够多，只要我生产的产品刚好是人们所需要的，我就不会落伍。 现在才是1989年呢，至少在2020年之前，长城集团都不会落伍。 而到了那個时候，长城集团能够发展成什么样子，简直无法想象。 但是对于穿越者而言，利用九年的時間只发展了這么一点财富，其实已经有点LOW了。 人家一些重生的和穿越的，只用了短短一两年的時間就做到了世界首富的位置，简直让建林流泪，让杰克马心碎。 当然，西域切糕也凭借实力做到了這一点。 在某种方面来讲，沈光林還真是比不了那些重生人士，他发展的太慢了。 尤其在金融操作的层面上，即便沈某人知道经济危机什么时候爆发，什么时候结束，但是他能做到的，也就是让财富翻個倍而已。 根本做不到一本万利，人家都是几百万下场，几百亿的赚回来，比金三角的将军赚钱来的還快。 但不得不說，九年的時間過去了，沈光林還算年轻，但已经成了一位名副其实的大人物。 這次，堂妹過来邀請沈教授访问湾湾，沈光林都沒有多作考虑，直接就拒绝了。 他有這個资格。 而且，无论在谁来看，即便不算在科技层面的成就，就算是在商界，他都要比王家的地位高一些了。 沈教授平时有那么多事呢，睡眠都不太够，可沒時間陪着你過家家。 所以，他拒绝的很干脆。 在王文阳的促成下，由于长城集团成功收购了燕山化工，即使沈光林是做甩手掌柜的，但也是轻易不能得到轻松。 不說别的，就是關於管理层的搭建，就是個头疼和棘手的大問題。 這個年代，两地刚刚建立交通，从弯弯来内地创业的還不多，管理者更少。而香江的化工人才也不算多，要想长远的发展，還是要依靠自己培养。 目前长城集团已经有燕山化工和金陵化工两個大型公司了，最有效的管理方式就是整合他们的管理人员和核心技术团队，最好是来個互相调动，互相补充。 也只有這样，才能防止一些人坐大，打破固有思维，给企业迎来新生。 为此，沈某人不辞辛劳，从京城离开，又亲自抵达金陵，为的就是解决金陵化工和燕山化工之间员工调职和借调的問題。 這也是当年伟人想到的策略，八大军区的领导们互调，然后内部的山头就少了，也就稳了。 沈光林已经决定了，以后，长城集团每收购一次国企，施行的都是這個办法。 你在内部的关系不是根深蒂固的么，把伱调到另一個公司去，从头开始，你就不能继续搞小团体了吧。 其实，国企裡面不是沒有人才，但他们的精力大都沒有放在生产上。 如今，沈教授就坐在金陵化工的工会大厅裡，听职工们诉說自己的困难，现场解决。 在邀买人心上，沈某人是要亲自下场的，此时，厂领导就陪在边上，堂妹和王总裁也一起坐在旁边支着耳朵听。 在這個年代，无论是换工作還是搬家，都沒那么容易。 說起工作调动，调职者本人的工作和户口還算是好解决的，毕竟有正当的理由。 但家人的工作和户口怎么办？ 尤其，孩子的学业怎么办，這都是要统筹规划好的，缺一环都不行。 跟后世的交通和通讯便利不一样，那时候异地恋可以通過视频和空降维持关系。 但在這個年代，依靠一個月一封信的联系密度，即使是关系再深厚的情侣，到了大学毕业，因为分配的工作不在一起，恐怕也不得不考虑分手了。 能够做到像沈某人一样随时空降的人，实在太少了呀。 這跟手机前的书友可不一样，他们不但能做榜一大哥，动不动還花几千块钱来個空降。 所以，如何给职工的家属解决工作和生活的問題，是他们调动员工的时候必须要考虑的問題。 而长城集团的风格，就是尽可能的解决员工的后顾之忧，尽最大限度的满足人才的各项需求，让其发挥其聪明才智和智力优势。 幸好，长城集团的产业已经足够多了，而且足够有钱，在自主择业尚不明朗的当下，已经能够完成大部分人的工作需求了。 现在要做的，只是需要在言语和行动上打消他们的顾虑而已。 职工们首先提出的是户口問題。 這個简单，金陵的职工可以获得京城户口，而京城的职工，也可以保留京城户口。 大约，這也就是为什么后世那些行政级别高的单位更容易招纳人才的原因了。 那些大型国企央企的待遇未必很好，但是他们能够提供户口，這就值得很多人钻营和向往了。 后世，都不知道有多少美若天仙的女孩子，就为了一個京城户口，忍着恶心嫁了一個京城离异猥琐男，成功的实现了人生跳板。 现在，长城集团别的不多，就是有几個臭钱，也有解决户口和工作的能力。 配偶的工作不好办是吧？ 我們来帮你解决。 孩子上学的問題怎么办？ 我們也来帮你解决，学籍不是問題。 家裡還有老人双亲要照顾。 同样的，一起带到京城去就是了，单位有房子。 总之，只要你有才华，长城集团就有你发挥的空间。 (本章完)