第441章 标签化的社会分工
即便给外人的感觉技术人员都是千篇一律负责笼统的“技术”的。
但实际上在分工高度明确的现代化技术团队中很多时候即便是身为技术人员在负责技术时其具体职能也是要进一步细分的。
不光职能要细分，甚至定位也要清晰。
模糊的定位对于现代企业的运转往往意味着职权不明和责任混乱。
老实說，饱受西方自/由教育的黄静并不是特别喜歡這种对于自身要清晰定位的做法。
這总让黄静觉得這一過程是在将人“标签化”。
尽管有這样的感觉，但似乎也不得不這样做。
毕竟找不到自己在团队中一個适合自己同时又能被团队成员普遍接受的“标签”/定位的话那么也谈不上真正融入一支团队。
而說到“自身定位”，原本黄静对于其可能的定位设想是觉得她可以走纯粹技术路线的。
毕竟黄静好歹也划水划到了硕士，原本黄静对其能走“技术路线”在团队中找到一席之地的话還是蛮自信的。
不過在参与了林灰和伊芙·卡莉之间的那番谈话之后，黄静整個人都不好了。
這场谈话让黄静有些落寞地意识到她所引以为傲的技术不够前沿。
技术不够前沿虽然不能說完全沒有价值。
但要知道只有最前沿的技术才拥有能够引领时代的力量。
如此黄静觉得她很难依靠纯粹的技术去占据未来团队的一席之地。
尽管发现技术路线走不通，不過黄静也很快找到了她的新的定位之可能。
而這新的定位，自然是围绕着“产品”。
黄静觉得，一個技术向的公司，不管理论再怎样的深远高深，最终落地的话大概总也是要落到产品身上。
而黄静觉得未来如果能有产品傍身的话也不愁将来在林灰的团队中找不到立锥之地。
而似乎林灰对黄静的定位似乎也是围绕着产品的。
从林灰此前不久要黄静负责线上办公這方面的事情来說。
线上办公系统尽管可以被赋予這样那样的意义，但其实质上不還是产品嗎？
而最近林灰要黄静负责作品的洽谈。
似乎也是让黄静围绕着产品打转。
就算不是這样，哪怕林灰压根就沒想到這些，甚至于這個决策仅仅是林灰脑子一热促成的决定。
也无所谓，黄静也是会欣然受命。
原因无他，因为這样的安排跟黄静的想法刚好是不谋而合。
仅以线上办公這件事来說，
真要让黄静作为主要负责人的情况下，如果黄静能敲定出“线上办公”這個有利于团队架构建设的产品的话。
這样将一下子能让黄静处于一個林灰团队中相当重量级的地位啊。
而這样的游戏的并购，似乎又可以理解为林灰海外产品方向扩张的第一步。
這也是有着很重要意义的。
黄静觉得如果她能够促成此事件的话，哪怕只是间接推动，对她将来的地位都会大有裨益。
因此，对于林灰的此番安排，黄静自是沒什么异议。
和黄静聊完關於游戏工作室這方面的事情之后。
黄静還告诉了林灰如果沒什么特殊要求的话，那么林灰最近就会收到蘋淉方面的返现。
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