第229章 225：去留随意
有一個食堂，两排宿舍，去看的时候，食堂周围野草丛生，仿佛是很久沒用過，就像那种恐怖电影裡的荒屋。
而几個员工宿舍，還能保持完整的沒有多少了。
大部分玻璃都已经破碎，少许的几间好一些，但還是零星有缺损，裡面住的人便用塑料纸将破洞给堵了起来，暂时在裡面住着。
清泉镇的這個砖瓦厂裡的员工不仅是本地人，也与很多外地来的。
早些年砖瓦厂订单丰富，效益還不错的时候，大家都在厂子裡干活，也是热热闹闹。
但因为管理不善，以及各种复杂的原因，厂子如今就這個样子了。
很多本地的员工因为厂子发不了工资，便索性平日裡不怎么来厂裡，直接在家裡干起了农活，等到厂子有活的时候再回来。
很多外地的员工就沒办法了。
他们要么因为日子過不下去，選擇离职回到家乡。
要么就是附近做点小生意。
真正留在厂子裡的人，多半都是一些无依无靠，或者是实在老实的人。
那這些人就只能缩在宿舍裡，反正也无处可去。
厂裡要有点零星的活，他们就干活，沒有活的话，就硬撑着。
在砖瓦厂的院子裡开垦出一点地种菜，虽然過不好，起码也能活下去。
王天孝带着张文远和武平转了整整三天，才将整個砖瓦厂转完。
他一边看，拿着個本子一边记，一边画，不时還用尺子或者绳子量量距离。
有时候呢，会看着眼前的东西一看就很久，有时候又会激动地来回走动。
每当這個时候，他的眼睛裡就释放着智慧的光芒。
能直接看到光。
武平和张文远都认识王天孝很久了，也知道他的习惯，所以并不惊讶。
他要走，两人就跟着，他需要做什么，两人就配合。
带着厂裡原来的厂长和副厂长。
一起组成了勘探小分队。
按照张文远和镇政府的谈判，同意他转型的第一個條件就是不能抛弃厂裡原来的员工，大家很多人都是跟着厂子很久了。
甚至有一些就是建厂的元老。
都是和厂裡有很多感情的人，若是突然被抛弃，不仅仅是沒办法生活，而且情感上也无法寄托。
张文远便答应了。
他選擇了两种接受的方式。
選擇继续成为砖瓦厂的员工，但身份由国有化转变为私有化。
也可以一次性選擇补偿后下岗。
按照工作年限来计算。
每一年补助一百元。
结果留下的和直接拿钱走的人几乎是对半分。
有的人工作了二三十年，一次性能拿到两三千元的赔偿，对他们来說，几乎就是一笔巨款，省着花的话，能花很久呢。
现代人总是讲通货膨胀，钱不值钱的問題。
但其实膨胀对厉害的是两千年之后了，之前虽然物价涨，钱变得不值钱，毕竟還是有個度。
进展速度是相当缓慢的。
三千元钱，真的可以花很久。
解决了离职员工的問題，剩下的员工大概還有一百多人。
這些人只是留下来了，但是不代表他们都能用。
其中不乏那种不好好干活，就想着滥竽充数之辈。
這点王天孝和张文远都清楚。
只是觉得暂时沒有必要处置他们罢了。
等到私有化之后，沒了大锅饭，无论任何岗位，都是能者多劳多得，干活不行，必将被淘汰。
砖瓦厂原来的厂长和副厂长都留了下来。
這两個人，本来也是要离职的，但是被王天孝建议用高工资给挽留下来了。
两人都是那种技术出身的人，而不是虚头巴脑的管理混子。
并且，两人也都是砖瓦厂的元老，可以說见证了砖瓦厂的建设，辉煌以及沒落。
对這裡的工艺，设备包括存在問題都相当熟悉。
王天孝认为砖瓦厂出现問題，并不是他们管理的問題，而是一种所有制的缺陷。
人都有惰性，既然能混着日子拿到钱，那会還愿意好好干活呢。
反過来說，在工作中，那些不愿意好好干活的人，又会影响认真工作的人。
不患寡而患不均就是這個道理。
假如說大家都努力工作，都得到了相应的报酬那就好。
可明明有些人就是不好好干活，但收入一点都不少。
那肯定就会让那些好好干活的人心生怨恨。
觉得很不公平。
時間长了后，就会觉得自己很傻，沒必要一直努力，为何不像别人那样，也浑水摸鱼呢。
大家都累着呗。
有了這种思维，慢慢人们的就开始变得糟糕起来了。
负面情绪和行为本来就更容易蔓延。
久而久之，便再也沒有多少真正努力干活的人。
工作心态绝对工作效率和质量。
既然人人都這個样子，那干活的速度，干出活的质量也就能想象到底有多糟糕。
到了最后，自然什么都沒了。
厂子的品牌大受影响，效益降低，所有人的收入下降，绩效全无。
到了這個时候，那些愿意做事的人，觉得這裡干活性价比不高，就会离职。
剩下的，除了一些实在沒办法的人，就是那些本来就浑水摸鱼的家伙了。
厂子，也就是名存实亡。
這個砖瓦厂就是典型的例子。
当王天孝定制了砖瓦后，发现他们供货速度非常慢，简直慢到难以想象。
他去了砖瓦厂，发现车间裡生产出很多废弃的砖。
面对那样的质量事故，也不做总结，不吸取经验，大家還是很淡定，工人還是有說有笑，显得相当轻松，全然沒有丝毫的紧迫和愧疚感。
他就知道，這家厂子已经彻底完了。
也就是因为如此，他才想着收购他们。
项目是好项目，只是不管上面還是厂子的实际管理者，都沒有珍惜机会，也沒看到未来。
将机会留给了自己。
原来的厂长叫张阳，副厂长叫曹伟，都是接近五十岁的人了。
他们能被留下来，心中也是五味杂陈。
一方面不用离开工作半辈子的厂子裡，非常欣慰。
另一方面呢，看着自己管了這么久的厂子成了别人的，而自己年龄一大把還要跟在几個年轻人后面，又觉得心裡非常的不舒服。
面子拉不下来。
所以，当王天孝拉着他们一起转厂区的时候，他们是不太高兴的，基本是跟着后面不发表态度，如果王天孝不问他们什么，就一直不說话。
王天孝看在眼裡，也不生气。
非常能理解。
他是准备把他们当做专家给利用起来的，又如何会因为這点事情就给他们穿小鞋子呢。
老人家们，国企出来的老专家嘛，而且還是当了那么多年的领导，又如何会沒有性格呢。
要是真能一下子接受，那才是真的出了鬼。
三日后。
砖瓦厂的小会议室内。
张文远，王天孝，武平還有张阳，曹伟坐在会议桌前。
每個人面前放着一杯瓷茶缸，裡面是刚加好的热水，袅袅散发着热气。
這间会议室是之前厂裡中层以上干部开行政办公会时使用，布置得還算不错，家具什么质地都很好。
只是之前坐在最前面的都是张阳，而现在变成了张文远。
会议室窗外，刚好可以看到砖瓦厂高几十米的烟囱。
早些年烟囱裡几乎每天都有烟气放出，但现在，最高的烟囱已经很久沒有用了。
“嗯，我們简单开個会吧，”张文远看着王天孝，笑道：“经過我們王……王总带着我們详细考察了砖瓦厂所有地方，想必大家也都看到了厂子的现状。如果不改变的话，那這個厂子就還是個烂摊子，谁拿在手裡，都是垃圾。”
张文远說這话的时候，沒有看两個老厂长，但两人听到后，却還是有些尴尬。
毕竟這個厂子，就是在他们手裡一点点变得不成样子。
說是与他们毫无关系，他们自己也不能承认。
“我是個生意人，做什么事情都需要有效益，要不我就不做。所以，我收购了這個厂子，最终目的還是为了赚钱，這点想必在座的大家都能理解。
好，我也不想太多啰嗦，我和王总已经做了沟通，有一些事情基本拿定注意，等下王总会给大家讲下一步工作具体如何开展。
不過，在讲事情之前，我還是有些话要提前說，既然厂子的所有权发生变化了，那相应的管理层也同样要变化。所以我先說下大家具体的工作安排。
我呢，虽然是厂子的实际所有人，但我并不会過多参与到管理中来，我有很多事情需要操心，這個厂子就是我产业的一小部分而已。
因此，我就挂個总经理的名，但具体各项事宜，主要靠在坐各位去落实完成。
具体是這样安排，武平担任厂长，全权管理厂子各项事务。”
武平楞了楞，他下意识看向王天孝，却见王天孝对他笑笑，是那种信任而友好的笑。
“张阳担任厂裡的总工程师，负责生产技术改进，指导，新员工培训等各项工作。“
张阳听后也是楞了下，然后点点头。
這個职位他還是相当满意的，总工這种职位，在早先年代裡，几乎和厂长差不多级别。
他知道，這是张文远给他足够的尊严。
心裡的难受就好了很多。
他這种年龄人，很多东西都看得比较淡，但唯独是别人对他们的尊重，他希望永远不要丢失。
“曹伟就担任厂裡副厂长，主管生产。归厂长武平领导。”
“好。”曹伟也点点头。
他的职位沒有发生变化，所以心情也相当稳定。
三人得到职位后，目光便都看向王天孝，心裡都好奇，王天孝這個年轻人很明显在张文远的心中非常重要，要给他留下什么职位呢？
张文远注意到大家的疑惑和猜测，笑了笑。
“至于王总呢，他的身份很特殊，具体是什么作用呢，就是你们将他当成我就可以。也就是說，如果是他說的东西，发出的指令，你们全盘照做就好，就像是我的發佈的一样。但如果我和他的指令出现了分歧，那以他的指令为准。”
张文远此话一出，不仅是张阳和曹伟非常惊颤，就是武平也非常意外。
他作为张文远的姐夫，自然知道這個厂子张文远负责了所有的资金输入，就像是预制厂一样。
但他竟然将一切生杀大权全部交给了王天孝。
即使他心裡有预制厂過往事情做了垫底，還是有些诧异。
毕竟，预制场的投入不能和砖瓦厂相提并论。
這裡的投资几乎是那裡的两倍還多。
這么看的话，他是真的很相信王天孝啊。即使知道王天孝确实很有能力，可毕竟是個外人。
众人中，只有王天孝自己沒有意外。
他看了眼张文远，淡淡一笑，“大家不要曲解了张总的意思，好像這裡什么事情都必须我說了算一样。不是的，张总的意思是厂子各项管理還是你们负责。
我呢，只是会前期做的事情多些，可能会提出一些要求，但這些要求都在可合规的范围之内。而且所有要求，之前我都会和大家进行沟通，不会盲目去安排。
另外，等到厂子基本恢复正常运行，那后面的事情我基本就不会管了。我也有很多事情需要做，到时候這边的综合管理，就由武平负责，生产管理就由曹厂长负责，而张总呢就负责技术开发和维护。各司其职就好。
总之，我們收购了這個厂子，肯定是有很多地方需要改变，不可能和原来的方式一样了。因为過去几十年的過往說明，老的一番行为，实际上很难维持厂子正常运行，只会让企业越变越差，最终走向灭亡。
因此，我們会保留原来厂子一些优秀，做到好的地方，革除一些旧日的顽疾，最终让企业面貌焕然一新，最后走向高速，健康发展的正确道路上。
但在這裡，我提前要求一些事情，前期改变，我有一些要求提出来，你们若是有意见，我們可以一起讨论，如果你们的方式和建议更好的话，那我也我可以采纳你们的意见。但如果你们不提意见，那就是接受我的要求，那样的话，下去后就必须严格执行到位。
我最不喜歡的人，就是那种阴奉阳违的家伙，也就是当面一套背后一套。我們的企业也不需要這样的人存在，如果被我发现，不敢以前是什么样子，有什么资格或者身份，我都会立刻請他走人。
這点，我丑话說道前面，几位以及下去后要管理的其他人，都必须做到高度认可。
最后我想說的是，我是一個做事的人，之所以来趟這趟水，不是想浑水摸鱼，也不是闹着玩，我是真的想把這個地方做好，想让這個清泉镇支柱的产业重新做起来。
所以，我接下来很多工作，都会沿着這個方向发展，我希望大家也都能尽往一处使。”
王天孝一口气說了很多。
他的眼神很真诚，也一直带着淡淡的微笑。
武平认识他已经几個月，知道這就是他的肺腑之言，所以沒有什么意外。
主要是张阳和曹伟。
两人在王天孝說话的时候，不断面面相觑，互相交换着眼神，大概在是說，這個年轻人，看起来人畜无害，沒想到還是個硬茬。
作为在职场上，尤其是国企混了這么久的领导，他们心中自然不是一般年轻人那样沒有半分城府。
他们基本从王天孝說话开始，就不断在思忖，那些话是說给谁听的。
更让他们不安的是，有时候正觉得王天孝說的有些過分，让他们很不舒服了，但再听一会，又觉得他說的很有道理。
有时候心裡明明有了郁闷，可听着王天孝坦诚的声音，又不好去說什么。
一直等到王天孝彻底說完，安静下来，两人才突然长舒一口气，仿佛是在等待什么审判，方才结束。
又像是再听一個故事，好不容易到了最后的结局。
他们看向张文远，很想看出這個老板此刻心裡想着什么，但看過去，却发现张文远从开始到最后，都是淡淡的笑着。
非但沒有半句不高兴的话，甚至表情都沒有变化什么。
這只能說明一個問題，他对王天孝非常信任，已经到了王天孝說什么，他都愿意接受，并且沒有任何意见。
這么說的话，這件事基本已经敲定了。
沒有什么商量的余地。
那就這样吧。
现在已经不是以前的大锅饭了，他们也不是什么厂长和领导。
现在前面坐着的那個年轻人才是老板，侧面那個更年轻的才是决策者。
“好，刚才說了整体要求，现在我具体說下我大的想法。”
王天孝注意到两個厂长眼神和神情的变化，知道他们心裡暂时還不能全盘接受。
他却不在乎。
对于這种有技术的老前辈，他是保持着一定尊重的。
可這前提是他们要懂得规矩，知道该做什么，不该做什么，以什么样的态度去面对新的变化。
如果還停留在過去歷史上，那对比起，這种人就只能被淘汰。
如果他们真正聪明的话，就该懂得，他们的时代已经结束了，现在能有個发挥余热的地方，就已经很不错，再也不可能和之前那样，事事以他们为主。
王天孝愿意给他们两人一段观察時間。
這也是和张文远讨论的结果。
“我們這三天基本将厂子转了一遍，我們会发现其实我們這個厂子問題還是比较多的。其中最主要的問題就是我們根本沒有充分利用厂子现有的资源，让大片的土地被白白浪费。
而且我們对设备，设施缺乏基础的维护，导致本来很多還可以维修之后再次使用的东西被报废，這也是巨大损失。
以及，我們对员工的关心和照顾，几乎沒有，你看看我們厂子那個食堂，那是個什么东西，那裡面做的东西，员工能吃的满意嘛。
還有，员工的宿舍建立在最阴冷的西南角做什么，整天都见不到個太阳，员工怎么住，這不把人住出病啊……”
当王天孝娓娓道来时，张阳和曹伟都觉得很不可思议。
他们想着，看王天孝這种姿态，首先要說的一定是厂子很多业务方面的改革，早就做好准备等着。
却不料，惊雷之下，雨点如此之小。
就說了点鸡毛蒜皮，甚至都不能算事的事情。
听着听着，表情便经不住放松下来。
甚至還释放出几分轻松。
但张文远和武平都比较熟悉王天孝，知道他收购的了厂子，开始并不急着赚钱，或者說不操心业务的事情。
而是员工和待遇。
用王天孝的话說，一個企业要长久生存，并且焕发出很强的战斗力，那一定是从内至外的精神，若是裡面都沒做好，让员工看不到企业的未来，那他们就不可能真正去认真工作。
沒有员工发自内心的支持，企业任何好的方向和策略都会在执行端被大打折扣。
就像战场的交战，不管指挥官熟读了多少孙子兵法，多料敌如神，但如果沒有战士们齐心协力的服从命令和勇敢冲锋，那再强大的指挥官都无济于事。
也无法获得战争的最终胜利。
果然，王天孝紧接着，就安排了很多關於厂子现状的措施。
包括除去必须要开的生产外，其他人全部召集起来，先将整個厂子主要位置卫生全部清理出来。
也包括重新在北侧专门划定区域，重新修建厂区食堂，新建员工宿舍。
在厂区专门建设一個小型的幼儿托管机构，裡面找有经验的妇女负责，厂区员工们如果因为上班沒办法照顾孩子，就可以将孩子带到厂区的托儿所裡暂时放着，免去后顾之忧。
重新招聘员工。
目前员工大概一百名，還包括一些老弱病残，或者是滥竽充数的人，再招聘四百人进来，在原来的队伍裡，根据以往的工作态度，选拔出四個优秀者，负责对新入的员工进行培训。
等到熟练后，实行五班三倒制。
也就是五個班轮换着上班，每個班八個小时制。
保证每天有三個班在上班，两個班组休息。
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