第63章 三档标准
顾凡看了看日期，今天是7月2号。
《天命卧龙传》是6月30号发售的，而逆天堂游戏6月28号才刚发過6月份的工资。
当然，除了苏彤這位老员工直接参与了《西西弗斯》和《逆天堂方块》的开发工作所以有奖金之外，其他新员工拿到的都是基本工资。
顾凡当然也很清楚這一点：“正常来說，应该是這個月的26号才发工资和奖金的。
“但是考虑到這毕竟是大家来到公司后第一款赚钱的游戏，所以我决定，等這周五《天命卧龙传》的第一笔收入到账之后，就先补发一次奖金。
“之后再固定为每個月的最后一個星期五统一发放工资和奖金。”
萧明玉赶忙点头：“好的顾总！”
萧明玉再次震惊：“啊？”
萧明玉有些无语，又有些费解。
此时她已经有点小震惊了，老板发奖金這种事情也能這么着急的嗎？就连一個月都等不了啊？
顾总果然思路清奇，与众不同。
《天命卧龙传》目前给逆天堂游戏带来的利润是327万，按照25%计算，那就是81.75万。
顾凡继续說道：“至于具体每個员工发多少……
“這样，我們按照贡献，简单给员工们分三個不同的『贡献档』。
“第三档是『勤恳档』，也就是像老黄牛那样踏踏实实地完成了本职工作的。
“那么，具体按照什么标准来发呢？10%嗎？”萧明玉问道。
“毕竟，我們公司目前也算是一家每月流水都至少有大几百万的公司了，還憋在一家咖啡馆裡，是有点奇怪了。”
他能怎么說？因为我跟莉莉丝签的契约裡写的就是25%？那不像话。
至于這些人情能从员工身上收回来多少？那就随缘吧，反正总比留在莉莉丝的公司强。
顾凡摇头：“错！你說反了。
這個算法倒是非常明确了，萧明玉很快捋了一遍，可在捋的過程中又发现了新的問題。
“特殊档的话，至少得有一個人。
“第一档是『特殊档』，也就是在游戏的火爆過程中起到了特殊作用的，就比如当初苏彤那個五连龙振翅的视频。
沉默片刻之后，萧明玉有些难绷地說道：“顾总，平心而论，這游戏的成功你至少占八成，所以即便不发奖金，我也觉得挺合理的……
无语是因为，她一個帝都大学金融系的高材生，难道简单的25%也会算错嗎？顾总大可不必连這种事情都强调一下。
但要這么說的话，郭宏宇這個美术组长，似乎也沒干太多活啊……
总之，萧明玉默默地记了下来：“好的，25%，我记住了。
大头肯定還是要投入新项目的，剩下的钱，要么拿来用作公司运营和福利，要么就是老板塞自己腰包裡了。
但两位程序员，冯辉和赵海泉，以及执行策划周扬呢？
谁算程序组长？谁算策划组长？
严格来說他们都不算是，因为主导程序开发的是顾凡，提交策划案的也是顾凡，冯辉和赵海泉只能算是普通的资深程序员而已，周扬更是只能称之为标准的打杂策划。
“三個测试员按照第三档算。
“要优先保证第一项，也就是先考虑尽可能地给员工多发奖金。至于公司的日常开销還有员工福利……越省越好！至于具体能有多省……這就取决于你這個财务总监的本事了。
不過话又說回来，萧明玉觉得自己给自己算核心档也是挺牵强的，毕竟自己這個财务总监基本也沒干啥活，顶多也就给大家发了发基本工资，公司沒有采购也沒有其他的商务活动。
“每一款游戏净利润的25%，用作公司的运营经费。這笔钱主要用于两個方面：第一是所有参与该游戏研发员工的奖金，第二是公司的日常开销及福利，比如房租、办公电脑等等。
“那么我們是否应该考虑提升一下公司的办公环境和员工的福利待遇？
最好算的显然是『核心档』，可能是因为目前公司规模比较小，所以這一档的人反而是最多的。测试组长苏彤、美术组长郭宏宇、财务总监萧明玉毫无疑问都属于這一类。
可能唯一沒有争议的，就是那三個测试员了。
顾凡认真地說道：“這個很好算，你记一下。
别的公司财务总监都是想方设法把大家应得的奖金以合理的方式扣掉。
“别误会啊，我不是在拍你马屁，只是实话实說……”
但如果放在其他公司，他们连這一档都拿不到，毕竟测试员的工作是找BUG，而他们甚至连『卧龙策嵌套』這個重大BUG都沒测试出来。
萧明玉感觉自己CPU有点烧了，不是因为数字太复杂，而是因为這钱的花法太魔幻。
那岂不是說至少80万都能拿来给员工发奖金嗎！
“至于這次的第一档……非要给一個人的话，那就给赵海泉吧。
给他们三個人算核心档，会不会有点牵强？
而费解则是因为，为什么一定是25%這么一個非常准确的数字？一点都不能上下浮动嗎？
看到萧明玉的表情，顾凡也不好解释太多。
她对于游戏行业也是有一定了解的，知道对于绝大多数游戏公司来說，拿出盈利的10%来给员工们发奖金就已经是非常慷慨、业界少有的了。
她倒好，要想方设法把大家不应得的奖金以不合理的方式给出去？
這就离谱！
顾凡不是很喜歡她這种沒见過世面的样子：“啊什么啊，就按這個算。”
虽說這BUG最后被证明是良性BUG，而且让游戏赚钱了吧，但那也不能是奖励他们的理由啊！
“当然，這种节省得在法律允许的范围内。”
萧明玉也沒想到，自己這個财务总监竟然会在這种地方遇到困难。
顾凡呵呵一笑，也沒說什么。
“就按照這個系数来算，把這笔钱全都发下去就行了。目前公司一共九名员工，我不算在内。”
“记住啊，25%，可不能出错的。”
“勤恳档的奖金系数是1，核心档的奖金系数是2，特殊档的奖金系数是4。
“那么顾总，第一项开支和第二项开支具体应该如何分配？
“我個人理解，应该是优先保证第二项，也就是先扣除公司的日常开销以及给员工们的福利措施之后，剩下的再用作第一项，也就是给大家发奖金，对吧？
想到這裡，顾凡直接拍板。
這玩意也沒法浮动，万一浮动导致违约，那完犊子了，我就看不见明天的太阳了。
假设沒有任何员工福利，且日常开销還按照目前的最低标准来算，那么這個咖啡馆二层的租金每個月才5000块钱而已……至于员工的办公电脑，之前也早都买過了，短時間内也不需要升级或者更换。
“這样吧，苏彤，你，冯辉，赵海泉，郭宏宇，周扬，你们几個组长都按照第二档来算。
萧明玉都觉得此时自己的发言有些過于工贼了，可事实就是這样啊！
至于其他的钱？
你以为我不想把钱全揣自己兜裡嗎？奈何那可恶的莉莉丝在契约裡定死了我只能拿5%，就算把钱省下来也沒有任何意义啊！還不如发出去，拿這笔钱买個顺水人情。
她都已经一個月拿两万多的工资了，再拿一笔奖金，连自己都有点不好意思。
他们肯定是拿最低的『勤恳档』。
“第二档是『核心档』，也就是负责开发的核心工作或者公司的重要业务，伱们几個主要部门的组长都算在這個档，或者有工作成绩比较突出的普通员工也可以算在這個档。
“他负责fake-AI的调教，也算是尽心尽力，否则不见得会有這么好的效果。
“算一下每人多少钱。”
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