第一百二十一章 世事无常 作者：未知 沐逸吓了一跳，显然沒有想到周硕的胃口這么大，網络实验室可是六十四所最大的一個实验室了。裡面研究员、助理研究员、实习生加起来少不得要上百人，這些人挖過来，再建设一個新的实验室，器材、场地少說又要扔出去上千万。 至于挖不挖的過来？开玩笑，凭周硕的口碑，沐逸相信只要自己张张嘴，想挖谁就能把谁挖過来。 见到沐逸点头应了下来，周硕又转過来对梁景辉說道：“梁老师，对日软件外包的工作要并入到新科计算机公司裡来，以及未来对日软件园计划的实施，我希望你能拿出一份计划来。按照我的设计，新科公司将成为日本对软件园内企业的发包方和监管第三方，這裡面机构怎么設置，流程如何运作，就要靠你来规划了。” 梁景辉這人从性格上来說，其实不太适合作为一個全面负责的人。大概是从事电器修理的职业特性，他能够很细心的处理琐碎的流程，思维逻辑严谨，品性也能让人信得過。周硕对他的期望，是能够承担起新科在软件园的第三方监管责任。 梁景辉将周硕的话一字不漏的全记在笔记本上，微微的点了点头，平缓的說道：“好的，請校长给我一周時間，我会尽快拿出一個草案来。” “OK，沒問題！”周硕利落的同意下来。 “新科计算机公司目前最重要的事情，就是推进对日软件园项目。到软件园规划批准之前，新科计算机公司的经理仍有我来担任。沐主任担任ERP项目负责人，梁老师负责对日外包业务。” 他接着拍了拍手，将众人的注意力集中過来，然后說道：“接下来是集团公司的配置，集团的日常运营我会交给牛助理负责。” 說到這裡，周硕转头看向牛星，說道：“集团机构方面，我暂时设想是四個部门。分别是财务、法务、审计和人力资源。财务部门的负责人，由刘姐来担任，其余的法务、审计和人力资源三個部门，就要靠你一個人来组织起来了。有什么困难沒有？” 企业管理，不外乎三大权力，人权、财权、事权。事物权力被集团下辖的子公司内部把持，财权有周硕直接任命的刘桂芳把持，集团总部能够发挥作用的就是人事权力了。 一方面，集团各公司的人力资源权力被收归集团，可以减小山头主义的威胁，通過统一调派扩宽员工在职业生涯中的上升渠道。审计权力可以发挥监察的作用，既可以从更高的角度调配有限的资源，又可以预防损公肥私的现象发生。 牛星想了想，点头說道：“我建议集团应该再增加一個投资部，对集团的投资计划进行评估和控制，以避免這次华光厂竞标中出现的财力紧张现象。至于困难，我沒有問題。” 周硕被他說的老脸一红，這次华光厂的竞标确实危机重重。一旦华光厂竞标失败，相当于五百万投资的十台单晶炉全部打了水漂，场地、人员投入也要尾大不掉，說不好就是個万劫不复的局面。 這其中最大的問題就是他对手裡资金的使用太過随意，卡着线的用钱。对风险沒有控制，手裡又沒有机动力量。从這方面看，对投资进行控制，确实是应有之意。 他点了点头，同意道：“你說得对，這個投资部非常有必要。以后任何投资计划都要有投资部来安排，做出评估和远期规划。华光厂這样的事情，不能再次发生了。” 从下到上捋清楚了整個体系之后，周硕又对未来一段時間的工作重点做出了布置。会议一直开到了晚上十二点，众人這才纷纷散去。 看着夜晚空无一人的街道，大家各自骑着自行车被冷风吹的东倒西歪。周硕這才想起来，对牛星嘱咐道：“等二月的货款打過来，集团先给大家配一批汽车吧。一群高管成天骑自行车上下班，還怎么会有人和泛翰集团合作。” 开始了整合工作的泛翰集团，正是最初生的时候。周硕接下来几乎是对外界完全偃旗息鼓的状态，一心扑在了集团机构的建设上面。一家出产ERP系统的企业，其自身竟然不使用ERP系统，這不是滑天下之大稽嗎？ 哪怕是阻力重重，周硕仍然力主要在泛翰集团内部全面推行ERP系统。 华光厂的手续全部走完，第一個动作就是待岗，全部员工重新进行培训，然后根据考核成绩决定岗位和待遇。 “周儿，這动作会不会太大了点？”刘刚忧心忡忡的說道。 周硕摇了摇头，坚定的說道：“這是最好的时机，如果不能抓住這個定型的机会将ERP推广下去，恐怕以后再想上ERP就要费十倍的力气才行了。” 后世有俗语說上ERP是找死，不上ERP是等死。可见，一次ERP系统的革新，对各企业来說有多么艰难，对它们的命运又有着怎样的影响。 ERP的推行就是企业和系统互相适应，互相磨合改变的過程。然而，任何事物都不可能脱离实际情况，空有决心而忽视基础是不可能成功的。 ERP系统的推行，对企业在管理制度、岗位职责、工作流程和基础数据等方面都提出了严格的要求。根本不是普遍只有初中水平的华光厂职工和高中水平的管理层，能够驾驭的了的。 为了招揽足够多的管理人才，周硕找到吴浩帮忙，在科技日报上面加急刊登了招聘广告。 大学生、硕士、海龟，這三类人才是周硕瞄准的目标，也只有這样的人才构成的管理层，才能把ERP系统推进下去。 后世的中国也正是在大学扩招，海龟大量回国的背景下，才渐渐构建起来ERP在社会上推行的基础。 本来只是抱着有枣沒枣打三竿想法的周硕，也被這次招聘的效果惊呆了。 刘刚看到华光厂外面长长的人龙，這才发出动作太大的担心。他和周硕一样，向来是信奉闷声发大财主意的。惹起這么大的声势，未免让他有些忐忑。 “高调做事，低调做人。”周硕安慰他道：“名声是把双刃剑，可我們总不能因噎废食吧。公司想要发展，总是要走到這一步的。” 在场的人裡，倒是牛星对此毫不在意。只见他轻松自如的在简历裡挑挑拣拣，听到周硕和刘刚的对话，笑道：“二位大可放心，现在的中国并非沒有明白人，缺的只是魄力而已。好多人与其說是冲着泛翰的名气来，不如說是冲着ERP系统来的。无纸化办公、網络办公，数据化管理這套噱头拿出来，不知道有多少人是来学习经验的呢。” 周硕哈哈一笑，无所谓道：“想学就交给他们嘛，就当为国内ERP推广打开市场了。学了我這套东西去，最后還不是要在我這裡订制软件？那真是太欢迎了。” 牛星也打哈哈道：“周校长倒是洒脱，人家学习都是交学费，唯独你這裡反倒给人开工资。” “哟！”牛星正說着，突然叫了一声，抽出一张简历来：“周校长你看看，這人還是你北邮的师兄呢。” “汤军？”周硕接過這份简历来，看了一眼不由大吃一惊！這個后世的打工皇帝现在不是应该在微软偷师学艺嗎？怎么跑到自家门前来了？ 這可真是人在家中坐，馅饼天上落。不過他激动了一下，就又坐了回去。汤军可是人精，自己要是特意安排什么，被他看出来可就不好了。 三個人从一大堆简历裡挑选出自己看好的人才，然后将剩下的那部分交给手下。人力资源部门是泛翰集团最先组建的部门，不管是否符合條件，這些简历都将被录入电脑，成为集团未来发展的储备。 面试顺利而又缓慢的进行着，周硕做的都是赚取超额利润的生意，向来是不吝于用钱砸人的。其工资待遇甚至比一些外资企业還要高，能够留下来的人才莫不是欢欣鼓舞。 “汤军先生？”周硕抬眼看了进来的這人一眼，還是忍不住好奇的问道：“你不是应该在美国微软工作嗎？怎么回国了？” 汤军倒是不怎么怯场，坐下来說道：“其实這事儿和周校长還有点关系，你還记得法雷尔嗎？” 周硕抽了抽眼角，问道：“微软那個种族歧视的混蛋？” 汤军点了点头，說道：“我被他顶掉了开发部门经理的职位，就索性从微软退出了。正巧看到周校长在招兵买马，我觉得在您的公司裡，应该不会再有种族歧视了吧？” 周硕愣了愣，沒想到自己竟然還影响到了未来微软中国区总裁的命运，這可真是世事无常啊。 他笑了笑，這不是很好嗎？以后会有更多的商业或者技术人才回到中国，他也相信自己身边会聚集起越来越多志同道合的同志。 “沒错，绝不会有的。”周硕开心的笑了起来。