第一百七十四章 名单 作者：未知 四月一日，愚人节。对于欧美国家来說，這是一天可以随意开玩笑的日子，被骗的人也不能发火。然而对于1995年的绣城来說，這一天即将改变很多人的命运。 他们或许在原本的歷史上籍籍无名，或者会在未来的日子裡绝望的守着四、五百元的工资贫苦度日，或者最终能够成为一個富有的商人。然而這些本来已经注定的命运，变得模糊起来。 北风呼啸着从空中略過，這一刻几乎有上千人聚集在一职高的操场上。正所谓人一上千，彻地连天。三、四百家竞标企业的代表，一眼望過去几乎密密麻麻的看不到人腿。 然而虽然有這么多人，操场上却几乎沒有什么声音发出来。所有人都安安静静的翘首盼望着，如同一群正在南极岸边晒着太阳的企鹅。 今天是新科计算机公司公布合作企业的日子，不仅是竞标的企业负责人会紧张，武长庚也几乎忙的脚不沾地。他为了做最后一次努力，甚至按照区裡组织大型活动的经验，把一职高的操场布置的宛如一场运动会的开幕式。 操场正前方的升旗台上高高的悬挂着一條红色的横幅，操场四周更是各色彩旗招展，区裡招商引资的标语和政策被张贴的到处都是。本来他還待弄上一台大功率音响，甚至要借来一套大屏幕电视用来播放宣传视频。吓得周硕连忙以不能打扰学生上课为由，将他的這個企图打了回去。 虽然如此，這并不能打击他的招商引资热情。短短的半個月時間裡。武长庚已经收获了不少的果实。泰和.区的政务大厅和一站式服务等等特色，经由竞标的人口口相传。竟然有不少人千裡迢迢的赶過来投资。 這年头几乎全中国对投资都是欢迎的，但要說政策其实每個地方也都已经给到了极限。差异化的优势基本沒有。可现在的投资商也早就已经学精了，不论投资前說的多漂亮，却挡不住投资落地成为一块肥肉。各地对投资虽然饥渴，但反過来投资商对机会也是饥渴的。他们要求的，其实只是一個安心发展的机会而已，而泰和.区的這些做法起码表现出了一种诚意。 即使只是這样的一丝善意，也足以吸引第一批富裕起来的商人们，来碰一碰运气了。 周硕和一干新科计算机公司的管理、工作人员，从教学楼裡万众瞩目的走了出来。武长庚意气风发的拉着周硕的五叔。双双走了過来。他指着操场上，献宝的笑道：“周校长，怎么样？我們区裡对泛翰集团可算是大力支持了吧？你们新科计算机公司也是，每家少分包点业务，好歹多留下几家企业来。” 周硕呵呵笑了笑，他要是信了武长庚的话就有鬼了。他這么积极，多半還是這么多投资商的功劳更大。泛翰集团壮大起来他当然高兴，但毕竟已经是烂在锅裡的肉了，哪用得着他這么费心。不過這种事情大家心照不宣就好。沒必要捅出来。 “武书记太客气了，這些都应该是我們自己的事情，還得麻烦您来操心可太過意不去了。”周硕面上感激的和他握握手，转過头来向五叔笑道：“五叔。這下我可得喊你周主任了吧？” “呵呵，臭小子净贫！我這個主任，還不是要给你服务？”五叔站在武长庚身旁。虽然话裡教训着周硕，语气却忍不住的有些自豪。 他作为当事人。当然是知道周硕为了把自己捧上现在的位置下了多大的力气。虽然终于如愿当上了软件园管委会的职务，他却也在暗暗为周硕的手笔咋舌。心中分辨不清究竟是因为自己。還是他原来就有這么庞大的计划。三十多层的高楼，上亿的投资這個分量实在是太重了，重的他要怀疑自己值不值這個价钱。 周硕摇了摇头，开玩笑似的语带双关道：“五叔說這话，回家我爸不得把我皮拔下来？再說我們做企业的，终究是要受政府管的嘛。” 這话她一半是說给五叔听，一半也是說给武长庚听。管委会主任和软件园最重要的企业是叔侄俩，换了谁当這個领导恐怕心裡都要犯嘀咕。周硕不愿意因此和武长庚起嫌隙的话，至少要时不时表币心的。虽然他并不缺少挑战武长庚的实力，甚至周硕也相信江大桥心裡自己肯定比武长庚重要的多，但是這种麻烦仍然是他极力避免的。 “好了，咱们找時間再私下裡說话吧。”五叔拍了拍周硕的肩膀，感慨道：“你现在事情可是比五叔忙多了，一千多号人在那等着呢，不好耽误人家時間。” “武书记、五叔，我就不在這裡多說了，等下忙完了咱们再聊。”周硕挥了挥手，和一众工作人员跑上了升旗台。 一溜大红色的榜单被人贴在了升旗台前面，周硕站在升旗台上压了压手臂，原本就沒有什么声音的操场瞬间就变得寂静无声了。 工作人员将十多套串联的音响分布在人群裡，确保周硕可以用不大的声音让所有人都听到。他见现场全部布置完毕，便打开话筒上的开关，用正常的音调试了试音。 教学楼裡有值班的老师在楼上打出一個“ok”的手势，確認他的声音不会大到影响学生上课，他這才正式的說道：“非常感谢今天在场的所有人，对新科计算机公司的信任和支持。多余的话我就不說了，虽然這次只会选出五十家企业，承担第一批的对日软件外包业务。但是請大家放心，我們会尽快扩展从日本過来的外包业务量，让更多优秀企业成为我們的合作伙伴。” 他从怀裡掏出一份名单，展开来念道：“下面我将宣布五十個首批新科计算机技术有限公司的合作伙伴，沒有评上的诸位也請不要灰心。我們将所有登记企业的评分都公布在了下面的榜单上，如果有任何人、有任何疑问，都可以向我們反映。同时大家也可以从自己的评分上了解新科计算机公司希望与什么样的企业合作，据此改变自身的结构。” “第一名，渤大软件公司；第二名，新希望软件公司；第三名，庵东电子研究所……” 喔—— 周硕每宣布一個公司，就能激起下面一片的欢呼声。然后兴奋的人群在工作人员的示意下，這才意识到自己還是在一所学校裡，连忙闭上了嘴巴。 大会就這样在即热烈、又沉闷的怪异状态下，激情涌动的完成了名单的宣读過程。周硕把所有公司的负责人請到了台上，台下的公司代表们虽然神色沮丧，却沒有哪個提前离场的。 他们按照工作人员的安排，轮流到前面来查看自家公司在竞标中的评分。排名靠前的，自然看着台上的人跃跃欲试。哪怕是排名靠后的小公司，有些也是不怎么服输。 周硕在评分的過程中，对商业信誉、技术能力、工作效率、工人薪水和学历成分都非常的重视。有的小公司虽然在企业规模、雇佣人数上面吃了亏，但是在工作效率、商业信誉、薪水或者学历上面却又有很高的加分。有的研究院所研究人员上百人，但是因为拿的是事业单位薪水，工作效率和职工待遇上面又被拉下来一大块。有的公司甚至有拖欠薪水或者税款的歷史，更是会被大大的扣分。這种别开生面的评价方式让所有人都耳目一新，绝大多数人甚至当场就把這套评价体系抄写下来，准备回去好好研究一下。 這套评价方式当然不是周硕拍拍脑袋想出来的，而是前世华星集团对产业链上的合作企业使用的评分体系。這种将合作企业的能力和潜力通過数字表达的方式，贯穿了华星集团所有的对外合作领域，为高层管理合作企业和进行决策有着非常重要的实际意义。 当然华星集团是华星集团，新科计算机使用這個体系也是在周硕进行了大幅修改之后才应用的。虽然這让标准不是那么完美，但罗马也不是一天建成的，新科计算机终究会发展出自己的一套评价标准。 五十個合作企业的代表站在台上，无不是昂首挺胸、顾盼自雄。他们当然有骄傲的资本，能够搭上对日外包的业务东风，企业飞速发展简直指日可待。 “咦？你是……”台下有人突然冲上来拽住新希望软件公司的代表，迟疑的问道：“是六五九所的小刘吧，你们所长那天可是当众聲明不参加這次竞标的，你怎么会在這裡？” “嘿，你拉着我干嘛，快松手！”被叫做小刘的人神情慌张的边喊边把他推开。 “我认得你！你就是六五九所的小刘！”這人兴奋的向周硕叫道：“周校长，我要揭穿他作弊！” 台上的变动迅速引起了下面众人的关注，听到有人作弊，不少人都忍不住激愤了起来。(未完待续……)