第九十五章 推心置腹 作者：未知 真沒想到能够凭着一個分類推薦，进冲到首頁點擊榜第二名，多谢各位兄弟的支持，還是你们最给力了！！！ 张伟听到了徐明的问话之后，眼中的闪過了一丝欣喜之色，但是张伟并沒有急于表露出来，而是显得有些诧异的问道：“徐哥，您不是在开玩笑吧，就算您当了区域经理，空下来的店长之位也轮不到我呀！” “哦，那你觉得谁比你更有资格当這個店长呢？”徐明又点上了一支香烟，饶有兴趣的看着张伟說道。 “徐哥，這個您应该比我了解，您现在反過来问我，不是多此一举嗎？”张伟笑了笑說道。 “沒关系，就当是集思广益了，說說你的建议。”徐明摆了摆手，說道。 “您要是让我說的话，那我觉得李琳更适合代替您当店长，她业务能力强、销售经验丰富，又是店裡的老员工，可以說是店长的最佳人选了。”张伟沉思了片刻，說道。 “你這個提议我也考虑過，這件事情我也征询過李琳的意见，她明确表示了不愿意当店长，只想自己做业务挣钱。”徐明摇头叹息，道。 “再說了，当了店长以后带来的不仅是权利，也要承担相应的义务，李琳不是苏凝她沒有那個气魄，根本就撑不起来一家门店。”徐明目光紧紧的盯着张伟，语重心长的說道。 徐明的意思很清楚，他說的刚才那番话就是想要告诉张伟，想要成为一個门店的店长，一個人的资历和经验并不是最重要的，而是他能不能承担的起一個店长的责任。 做店长并不代表着升职加薪，否则李琳也不会拒绝店长职务，有些能力强的业务员比店长的收入都高，就像张伟和徐明的情况一般，徐明虽然是张伟的店长，但是上個月却沒有张伟收入多。 因为徐明的提成是跟整個组的总业绩挂钩的，因此也比普通的经纪人提成低，而上個月店裡的总业绩不過才一百八十万，而张伟一個人就做了一百七十万，在业绩相当的情况下，自然是谁的提成高谁的收入高。 换句话来說经纪人只要对自己负责，只要他自己肯努力、能开单就能够挣到钱，但是店长却要对整個组的业务员负责，只有他手下大部分业务员都开单了，店裡的总业绩提高了，他的收入才能够提高。 “我推薦你做雅苑小区的店长，是因为我欣赏你的能力，也觉得你能够承担起一個店的责任，但是如果你這個店长做的不好的话，很可能還沒有你做业务员挣钱多，所以对于你来說既是一個机遇，也是一個挑战。”徐明說道。 对于徐明刚才說的意思，张伟心裡十分的清楚，一個业务能力出众的经纪人，未必就能够成为一個合格的店长，因为做店长不仅要熟悉业务，還要有很强的管理能力，如果无法管理好手下的业务员，无法让這些业务员开单的话，還不如自己干业务挣钱多。 “徐哥，既然你看的起我张伟，那么這個店长我就干了，而且我相信自己有能力带好一個店。”看到徐明如此推心置腹的替自己分析，张伟也不在故作清高了，直接一口答应了下来。 张伟最大的优势就是读心术，只要拥有了這项异能，他就可以看透一個人内心的想法，根本就不担心无法管理业务员的問題。 而且张伟现在对钱并不是很看重，他更看重的是高层的管理经验和人脉，即便短時間内可能影响收入，但是对于他未来的发展，却是有着莫大的好处。 例如，如果张伟在短時間内做到了中通京城分公司总经理的位置，大可以直接带着一匹手下跳槽，从新组建一间新的房产公司，至于寻找投资商根本就不成問題，周胖子不就是一個很好的人选么？ 這要比张伟做一辈子经纪人有出息的多，也是张伟对自己未来的一個规划，所以這個店长职位对于别人来說是利弊参半，但是对于张伟来說却是一條阳光大道。 “好样的，我沒有看错你，就知道你小子也是一個有想法、不甘寂寞的人。”见到张伟沒有再犹豫，而是一口答应了下来，徐明拍了拍他的肩膀，道：“你也不用担心，即便我真的升了区域经理，也不会立刻离开雅苑店，会在這裡坐镇一段時間，等你把事情都捋顺了再走。” 徐明之所以升了区域经理也要在店裡坐镇一段時間，不单单是怕张伟经验不足给张伟压阵，也是为了打压一下苏凝，至少也要用区域经理的身份将那個原本属于他的办公室在夺回来。 “徐哥，我看你对升职的事情很有信心呀！是不是对這件事情已经十拿九稳了。”张伟问道。 张伟跟徐明交谈了這么久，总感觉有些不对劲，這才恍然间醒悟，徐明刚才說的那番话仿佛已经认定了自己会升职一般，否则也不可能這么早就告诉自己，要提拔自己代替他的店长位置，徐明绝对不是无故放矢之人。 “不错，你小子的脑子就是灵活，要不然怎么你能开单呢？不過這件事情我也是這两天才有了眉目，暂时還不能告诉你，等时候到了你自然会知道。”徐明脸上露出一丝神秘的笑容，仿佛已经认定了自己会成功一般。 “行，那我就在這裡祝徐哥马到成功了。”张伟看到徐明不愿意细說，他也沒有在刨根问底的意思，毕竟谁還沒有一点小秘密呀！要是每件事情张伟都想搞清楚，那還不带把他累死呀。 “对了，還有一件事情你要留意一下，我准备在招收一两個新员工，你要是有朋友想要找工作的话，就把他介绍道咱们店裡来，最好是有销售经验的。”徐明一拍脑门，又想起了另一件事情，說道。 “徐哥，为什么你這個时候要招收新员工呀？”张伟脸上露出一丝疑惑之色，不解的问道。 一個新员工从培训、跑盘、接待客户到开单，最快也需要两個月左右的過程，而徐明和苏凝正在竞争区域经理的关键时刻，根本沒有必要浪费多余的经理带新人。 “王敏要离职了，店裡的员工人数不够，招一個新员工来至少在带看的时候，有人给你跑腿拿钥匙吧！”徐明叹息了一声說道。 “王敏要离职了！”张伟有些惊讶的說道，沒想到会突然间听到這個消息。