第九百九十五章 “群情激奋”
市委成立干部人事档案专项审查工作领导小组，由市委常委、组织部长梁江涛担任组长，市委组织部常务副部长聂红雨担任办公室主任。
干部一科、干部二科、干部三科、干部四科四大干部科室全都参与其中。
市委组织部制定《西州市深入开展干部人事档案专项审查工作实施方案》，对审核的范围內容、時間安排、方法步骤、注意事项、问责條款等进行细化。
按照统一部署、部门联动、单位负责、集中审核、稳步实施原则，确保干部人事档案专项审查工作有序推进，落到实处。
各单位、各县市区都要限期完成拉網式、起底式、全覆盖大排查。
這是必须圆满完成的政治任务。
各单位、各县市区一把手都是第一责任人，如果履职尽责不到位，将会予以组织处理。
同时，由市委组织部牵头，人事局、编办参与，从各市直机关、各县市区组织部抽调一批精兵强将，组成七個专项督导组，分赴进驻各单位、各县市区进行督导，在任务期限内，要对所有单位实现全覆盖。
审核把关“严”字当头。所有市管干部以下人员做到全覆盖，不留死角，不漏一人。坚持“谁审核、谁签字、谁负责”的原则，层层压实审核责任，各单位一把手和组织人事部门负责人均必须签字確認，抓好关键少数，严格落实一把手负责制。
审核把关“细”字当头。坚持卷逐页做好干部人事档案审核，重点查看“三龄两历一身份”是否属实，对有涂改痕迹的地方、前后填写记载不一致的地方、认定不准确的地方重点查看，发现档案問題立即调查核实，核实后尽快处理，未处理到位的档案材料一律不予接收入库。
問題调查“实”字当头。關於問題的调查核实，坚决禁止一问了之，而是采取本人情况說明、实地走访调查、补证缺失材料、查阅原始户籍、重点材料笔迹鉴定等方式，充分调查取证，确保存疑信息核实核准，认定结果准确无误、真实有效，不留任何遗留問題。
制度建设“全”字当头。干部人事档案专项审核工作，是推动组织人事工作科学化、细致化、电子化、规范化、制度化的重要契机，在开展的過程中，要同时反思档案接收、归档、管理、安全、保密、使用等各個环节的漏洞和风险点，及时扎紧制度的藩篱，推动形成建立‘不敢造假、不能造假、不想造假’的长效机制，铲除档案造假的土壤。
同时，优化档案管理使用制度，将干部考核情况、学历、培训、任免、奖惩等动态材料及时归档，全面客观反映了解干部的作风、個性、特点、能力，成为干部使用的說明书、活材料。
最终，所有单位建立問題台账，逐一梳理登记，上报市委组织部干部人事档案审核领导小组办公室，做到全面覆盖、不留死角、审核严格、問題准确、逐一解决。
通知一出，立刻炸了锅，引起极大反响。
首先是很多干部骂娘，這裡面包括很多重要岗位上的领导干部。
在以前干部档案管理不严格的时候，他们多多少少都搞過猫腻行为。
他们现在都在重要岗位上，人数又多，群情激奋下，威力還是很大的。
“梁部长這是要干什么？翻歷史旧账嗎？”
“我們辛辛苦苦为党和国家做了那么事情，做出多贡献，现在要查我們的档案，這是安了什么心？”
“无非就是看我們年纪大了，想把我們搞掉而已，司马昭之心，路人皆知！”
“就算梁江涛是组织部长也不能瞎搞啊！還有组织原则嗎？”
“這样搞全市就乱了，他们市委组织部趁机整人，其心可诛！”
“他们說谁有問題谁就有問題？谁给他们的权力？！”
“就算有問題，也是歷史遗留問題，现在這個查法，我們的工作都沒法干了！一辈子的清羽都被他们毁了！”
“走，我們去找肖书记讨個說法！”
“肖书记不管，我們就去找省委组织部！”
很多领导干部口大气粗，一個個义愤填膺的样子，显然是被踩中了尾巴的猫。
梁江涛都听到了一些风言风语，這些都在他的意料中。
想要干事，而且是這样大面积得罪人的事，必然有很多人上蹿下跳，狂犬吠日。
其实他们都是心虚的，都是纸老虎。
充满怨望之心，妄图通過给梁江涛施压改变结局，其实都是他们的一厢情愿而已。
梁江涛做這件事的决心坚钢不换！
他立刻召开全市组织工作电视电话会，拍了桌子，道：“档案有問題，填的乱七八糟，前后矛盾，左右不一，组织沒有权力核查嗎？”
“按照你的意思，人事档案你想怎么填就怎么填，想怎么改就怎么改？弄虚作假、编造简历，自己给自己封官？！”
“告诉你们，這是严重的政治問題！市委组织部会核查到底！发现违纪行为，绝对会严肃处理！有必要的话，還会移交纪委立案！”
“千万不要打量着法不责众！查到一個处理一個，查到一千個处理一千個！一查到底，绝不姑息！”
“你们大可以去告我，去市委也行，去省委也行！不過你得提前掂量掂量，你自己硬气不硬气！”
“我劝你们，识相的话赶紧向组织說明問題，争取宽大处理！”
梁江涛的话语让很多人心裡发颤。
假的真不了，真的假不了。
很多問題都是一目了然的，根本经不起推敲。
之前不查而已，一旦认真起来，立刻就无所遁形。
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