513 上升通道
時間来到2014年，陈学谦整個人一下都紧迫了起来。笔～趣～阁ｗｗｗ.ｂiquge.ｉnfo
重生的红利即将结束，陈学谦必须尽快将自己的诸多布局带上正轨。
为此，陈学谦不自觉的就加快了电影的拍摄进度。在电影拍摄的闲暇时刻，他也基本都耗在了办公室裡。不断的构思着自己的诸多事业，思考着是否有什么不足之处。
事实上，根据前世的诸多征兆，陈学谦一直在布局人工智能和自动驾驶汽车以及新能源电池。
陈学谦相信，這些必然会是未来的发展方向。人工智能会是现在电脑的发展方向，而新能源电池则是对于动力形式的一個突破。抓住這两点，定然能在新一轮的科技风暴中掌握先机。
而在当下的几個公司，天使投资有着渐渐成长起来的陈静和姜蓉存在，后续应该不会有太大問題。而顶峰娱乐方面，在陈学谦对自己的能力有了新的认知之后，也不再特别担忧。
至于cc科技方面，手机方面随着各大制造商日趋同质化的今天，拼得不再是创新力而是产品力。作为在智能机市场上领先了一大步的陈学谦并不担心，至少短時間内，他不会落后于人。而在软件方面，他可以不谦虚的說一句，现在在谷歌商城和苹果商城中，每天都会有属于cc科技的新应用被推出。而且随着《王者荣耀》异军突起，加上微信這個堪称完美的应用，连同yy直播。
加上陈学谦拥有着谷歌商城的分红，以及诸多智能手机专利在手，cc科技目前的市场地位几乎不可动摇。
实际上，陈学谦眼下最担心的，也是最沒有头绪的就是重工业项目研发中心，這個实验室几乎每天都在烧着海量的资金，除了国家给予的各种税收补偿，他几乎沒有任何产出。
倒是双龙汽车因为立足SUV不动摇，不断向保时捷以及奔驰取经，眼下的销量可谓直线上升。眼下陈学谦已经在考虑重新成立一個牌子，以中国企业的名义，进军汽车市场。關於這個计划，陈学谦特意和陕省制造业联合开发会提出了建议。
由联合会出面，成立一個汽车品牌，重新塑造中国汽车形象。为国家争光。也为中国汽车打出一片天地。否则一直维持着眼下這种局面，中国汽车企业必定会陷入一個万劫不复的境地。
關於2016年以后的规划，陈学谦做了许多，但因为沒有了先知先觉，他沒有了之前的那种举重若轻，只能不断推敲研究，以求能尽可能将以后的路走得更加稳妥。
《进击的巨人》拍摄第二部，一众演员之间的配合越加娴熟。而作为第二部作品的最大反派，陈学谦邀請来了因《哈利波特》火遍全球的艾玛・沃特森出演女巨人。
這個角色有着极其复杂的情绪，而艾玛的演技可谓无可挑剔，她的演绎完美达到了陈学谦所想要的效果。
而且因为她的加盟，让這部电影的关注度更上一层楼。而且這一次功夫丹也强势回归，在电影中贡献了极其精彩的两场动作戏。堪称是這部影片的又一個卖点。
除了這两個实力大咖的完美表现之外，作为男主角的彭于晏同样表现出色。而真正让陈学谦感到惊艳的则是绫濑遥這個日本女孩，作为85后日本最具代表力的女演员，她完美展现了自己的演绎实力。同时她几乎虔诚的工作态度让陈学谦为之动容。
關於這部电影，从角色選擇到剧本的精心制作，无不表露出了陈学谦的野心。而从第一部的市场反应来看，最终结果基本符合了陈学谦的预期。
而第二部的阵容更加齐整，在制作成熟度上也更加理想。陈学谦对于這样的大制作也更加有经验。对于這种大制作的节奏也把握的更加流畅。为此，在陈学谦看来，作为整個系列的第一部续集，這一次拍摄的成果堪称完美。只是光他满意還不行，最终還需要看观众是否认可。
相比起电影事业上的一帆风顺，陈学谦等人在狙击卢布的战役中，进展就相当缓慢了。
距离陈学谦上次和一众盟友聚会已经過去了几個月時間，国际原油价格也已经连续暴跌了许久，可老毛子方面，依旧表现的很是稳健和强势。
不過陈学谦并不急躁，老毛子再怎么說也曾是世界巨头之一，即便是现如今，在国际上也有着举足轻重的份量。要想狙击這样一個庞然大物，自然不可能一蹴而就。
好在陈学谦的這些盟友，都是有着远见卓识的，并沒有因为一时的停滞而有所动摇。事实上，他们每一個都耐心十足，在他们那漫不经心的外表下，都时刻准备露出自己的獠牙，以咬下猎物身上的一块肥肉。這個时候，除了耐心，再沒有其他的办法。
索性，陈学谦的注意力也不在這件事情上。
這段時間，陈学谦最主要在考虑着在公司内进行一次人才选拔，随着公司的日渐壮大，如何始终保持一個有效的上升通道，這成了一個急需解决的問題。
在世界上，绝大多数公司的机制僵化，竞争力衰退，都是因为上升通道被堵，公司的管理岗位长期被一些固定人员所把握。公司决策便不可避免的日趋保守。
对于這种可能出现的弊病，陈学谦始终警惕着。一直以来，他都在创造一個相对宽松的管理机制，对于管理层的权威有着严格的限定，而且成立了巡视组，不定期巡查公司存在的诸多問題。
這在一定程度上保证了公司的活力。但這還不够，除了這些，陈学谦還必须制定出一些切实可行的人才选拔机制。
为了实现這個目的，陈学谦這段時間不断查找着资料，同时也和多個商界好友进行了探讨。
最终陈学谦准备在公司内部实行一种换岗制，在每年公司考评中，陈学谦会要求自己的员工自行提议自己适合的部门，這样的换岗提议者需自行给出一個理由。如果這個理由不是明显的无理取闹，那么這样的换岗就可以成立。
但换岗并不是无限期的，在一定時間内，公司会对换岗人员进行业绩考察，如果对方能够胜任，陈学谦便不会再调动对方。這种做法可以最大程度的激发出员工的最大潜力。
而在换岗制之外，陈学谦還将实行业绩考核制度。這個制度会根据各個工作的实际情况进行确定，也可以有所在部门在年初根据年度计划决定。
陈学谦相信，有這样两种制度配合，在他的公司内应该可以保证基本的上升通道顺畅。
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