第六十一章 归纳总结
一种，是技术工种，例如摄影、灯光、武术、美术、配乐、服化道等。
這些靠技术吃饭，具有职业门槛，新人入行，往往也需要拜码头，找师傅，在剧组中实行的還是传统师徒模式，也即是“传帮带”。
至于另一种，统统都能算作是剧组的“工作人员”。
对的，沒错，包括统筹、制片、执行导演、副导演、场务這些人在内。
虽然职位有高有低，权利有大有小，但他们在剧组中，或者是在导演和投资人的眼中，统统都是可以随时替代的，并沒有那么重要。
這倒也不是假话。
在娱乐圈野蛮发展的时代，虽然不够正规，但也给予了不少底层人员机会。
许多剧组的工作人员往往都是身兼数职，于是几场电影拍下来，他们或许沒有专业知识，但也能适应剧组中的各种岗位。
“這种剧组人员的多面手能力，并不一定是件好事！”
研究生学长对着在座的众人，语重心长地說道：
“多面手而不是专精，往往也就会导致样样通样样松的問題。
同时当他们走到一個剧组的更高层后，也就会对那些工作产生轻视。
毕竟在他们看来，自己也是从那一步走過来的，不也一样完成得很好，沒什么困难的。
可电影的制作技术，是在向前发展的。
就我們接触到的国外影视制作剧组，一部投资2亿美元的电影，对的，我說的就是《泰坦尼克号》，光是其幕后就有数千名员工参与了制作。
此外与之相关联的工作人员，更是数不胜数。
這個时候，一名合格的，能够管理上千人的统筹者，其地位就直线上升了，可不是随随便便找人来兼任一下，就能說得過去的。
所以剧组中各個部门一定要划分清楚，人员分工也要明确，同时還要齐全。
毕竟任何事情最终還是需要人去落实，想要完成电影工业化，人员這一块，一定是重中之重。”
研究生就是研究生，李振道的這第一個問題，直接由统筹职位這一個点，上升到了整個剧组的人员分工配置問題。
“学长說得沒错！”
王皓坐在位置上，也忍不住点头应是：
“關於剧组部门和人员分工的問題，我們一定要重视起来。
之前我在《活埋》剧组的时候，就发现我們剧组中有很多新人，因为和青影厂的老员工共事，都受到了他们的影响，对自身的工作和职位认知，产生了一定的偏差。
這是要不得的，大家一定要摆正心态。
此外這方面也還需要麻烦学长，就剧组各部门和职位，制定一個详细的人员职责管理制度，也好为未来的新人培训和人员管理，做到有具体的制度可以依循。”
李学长点了点头，就着“人员”和“职责”這個话题，又继续和在场的其他剧组人员沟通起来，将《活埋》剧组中涉及到這方面的事情，都进行了通报。
其中挑出来的問題還不少，一部分或许只是人员管理松散导致的問題。
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