第 141 章 番外—婚後
這周恰逢實體產品部架構整改，涉及人員職務的變動升降，這本來是集團內非常正常的工作,卻因爲貪腐抓的三個人全是實體產品部的，部門內人心惶惶。
這邊整改工作剛開始，那邊人事部突然通知賀曉遠,說實體產品部有超出正常範疇的大面積離職的情況。
賀曉遠問人事部那邊現在做了怎樣的處理,人事部回答,說一開始沒發現異常的時候，走了正常的離職手續，後來發現不對,人事經理做主,按下了後面那些人的離職報告,現在已經在一個個通知來人事部面談了，想看看到底是什麼原因導致大面積離職,看是否是有競爭公司在挖團隊。
賀曉遠掛了電話後,第一反應不是告知陸琛。
他來總裁辦有段時間了，已經摸清了ceo特助這個位置的職權和職責範圍。
一個涉及貪腐的部門突然出現超過正常情況的離職,這絕對不是小狀況。
但也不能因爲情況不對,就事事去煩大老闆。
賀曉遠現在清楚他做事的正確流程,應該是能解決的解決,結果彙總上報,不能解決或者不確定的再告知陸總。
所以掛了電話，想了想,賀曉遠先在oa上私戳了人事部剛剛通知他的那位同事，讓把這次已經離職的和正在離職的實體產品組那邊的同事的人事材料發給自己。
接着微信上發了條消息給人事部總監，問現在情況如何。
人事部總監估計在忙,沒有立刻回，人事的同事已經在oa上把材料打包發給了賀曉遠。
賀曉遠接收、打開，一份份快速瀏覽看過去，發現實體產品部這次離職的，有經理有普通員工，有銷售有技術有前臺有後臺，等於這股離職風已經波及到了整個部門。
賀曉遠邊看邊想和貪腐有關嗎貪腐抓了三個，整個部門已經風聲鶴唳到這種程度
不久，人事總監回了賀曉遠面談了幾個經理，他們的顧慮，感覺和之前被警察扣走的三個涉及貪腐的人有關。
賀曉遠有透露什麼嗎
賀曉遠還是有人在趁機挖團隊
人事總監不像挖人。
人事總監具體沒透露什麼，只是我聊下來，覺得他們是對貪腐抓人的顧慮很深。
賀曉遠心想貪腐的事要是和他們沒太大關係，這些人顧慮什麼，又一窩蜂的離什麼職
賀曉遠好，麻煩李總。
賀曉遠有情況隨時聯繫。
人事總監好。
過了會兒，人事總監這件事還麻煩你先別告訴陸總。
人事總監有他自己立場的顧慮，畢竟涉及超出正常狀況的離職，追究起來，就是人事部的責任。
賀曉遠我明白。
而就在當天下午，又出了一個狀況一個男同事抱着箱子，箱子裏裝着自己的個人物品，準備離開公司的時候，被樓下的保安攔了。
保安會攔人，是因爲得到了人事部的事先支會，不讓所謂的可疑的、疑似離職的人離開公司，其實就是防着實體產品部的沒有拿到離職手續的人說走就走，走一個就會走兩個，走兩個就會走一羣，人事部也有人事部的考慮。
而被攔的那個人確實就是實體產品部的，那人見公司強制不讓走，和攔他的保安吵了起來，吵着吵着鬧開了，公司樓下圍了不少人，視頻都被拍了傳到了網上，標題是特別有噱頭的互聯網大廠粗暴對待離職員工。
於是很快，公關部的公關對策又躺在了賀曉遠的oa後臺，因級別爲高，賀曉遠第一時間便查看了，一看事情還是和實體產品部有關，發消息詢問人事部的同時又聯繫了實體產品部的總監，同時公關部又在催簽字，沒簽字他們無法第一時間公關反應發聲明。
當時臨近下班時間，賀曉遠還有好幾個文件待批，辦公室也有同事拿着文件等着他簽名。
他工位旁站着幾個人，座機在響，oa上好幾個圖標閃爍，手裏的手機拿在耳邊，一個人劈成三個都不夠用。
賀曉遠之前在項目組的工作哪兒這麼倉促匆忙過，自然不太能適應。
但他還是儘可能的冷靜處理了
手機擺到桌上開了公放，讓電話那頭的實體產品部的副總監跟他說明現在部門的具體情況。
接過一個辦公室同事遞過來的文件，邊快速瀏覽邊把字簽了，簽完到下一個同事的文件。
期間抽空看了下oa，打字回覆公關部，讓他們按照正常流程公關，並隨時注意網上的風向。
座機再響的時候接起座機，告訴對方，自己已經在oa上批覆好了。
等簽到姜玄手裏的文件，恰逢手機那頭的實體產品部的副總監磕巴了下，含糊了部門最近大面積非正常離職的情況。
賀曉遠打斷對方，邊籤文件邊道“離職是需要oa上填離職單，再上報領導簽字的。你是總監，你簽了多少字，你會不知道”
又說“簽了那麼多，都沒發現最近離職的人超過正常情況”
“爲什麼不提前報給人事部”
副總監道“這種離職以前都不是我籤的，是趙總。”
趙總就是被抓的三人裏面的其中一個。
“趙總不在，我對這種流程也不是非常清楚，所以疏忽了。”
賀曉遠當然不信，果斷道“沒走吧沒走先別走了，我有情況要跟你瞭解。”
當晚，賀曉遠晚飯都沒喫，九點十點還留在公司。
等忙完結束回總裁辦，餓倒是不餓，就是一口氣剛得到喘息。
賀曉遠站在工位旁仰起脖子鬆了鬆肩膀好麼，今天比以前管培培訓、項目組最忙的時候都要忙。
關鍵以前好歹不用說那麼多話，也不需要和那麼多部門的不同人溝通，光今天一天忙的，他感覺他嘴皮子都要磨破了。
辦公室空空，正要再伸個懶腰，身側辦公室的門咔噠一聲開了。
賀曉遠一愣，扭頭，見是陸琛，驚訝“你沒走”
陸琛走出來，眉眼含笑“等你。”
“忙完了”說着兩步走近，來到賀曉遠身旁，擡手捏賀曉遠的後頸，給他按摩放鬆，又說“飯都沒喫。”
賀曉遠站在原地由着陸琛給他捏脖子“還好，過了點，也不覺得餓了。”
問陸琛“你不會一直在辦公室吧你也沒喫嗎。”
陸琛“等你。”
賀曉遠手伸到背後錘了錘腰“下次別等我了，你先回去吧。”
陸琛怪心疼的，手擡起撫了撫男生後腦，又湊近要親。
賀曉遠躲了下，提醒“公司呢。”
一起開車回家，陸琛握着方向盤，賀曉遠閉目養神地靠着副駕座椅的靠背累，忙了一天，真的累。
陸琛這時閒聊的口吻“聽說實體產品部在鬧離職”
賀曉遠閉着眼睛“嗯。”
陸琛道了句“三粒老鼠屎就可以壞了一鍋粥，但一鍋粥裏如果有老鼠屎，絕對不會只有三粒屎。”
賀曉遠聽懂了。
換以前在項目組的時候，他得叫停陸琛，讓陸琛別接着說了，他可以自己來。
但現在，賀曉遠不但接受這種信息上的交流獲取，也想讓自己在特助的位子上快速成長起來。
他和陸琛討論道“我也估計那個部門貪的不止兩個三個。”
能查到那裏，最終抓了三個，已經很說明問題。
“估計整個部門上上下下都有拿回扣拿好處的風氣。”
要不然也不會人人自危、風聲鶴唳。
陸琛幽幽“部門整改是必須的。”
賀曉遠睜開眼睛，跟着道“不過大面積離職對公司不好，也會影響整個上下游的運行和供應商的合作。”
語氣認真“我會想辦法做好的。”
陸琛當然相信賀曉遠。
“不着急，慢慢來。”他鼓勵道。
賀曉遠這時扭頭，探究的表情眼神，好奇“如果是你，你會怎麼做”
陸琛也回了下頭，目光對了下“你真想知道”
賀曉遠“你還是別告訴我了，我自己來。”
陸琛提醒了下“要果斷，要會借勢。”
賀曉遠心裏琢磨果斷借勢
晚上洗漱站在鏡子前，賀曉遠還在思考借勢
躺到牀上，靠進陸琛懷裏，賀曉遠那個部門
沒兩天，引起公司注意的實體產品部發生了一件更令部門內風聲鶴唳的消息繼部門總監被抓之後，副總監據說也被請去配合調查了，不但被調查，還被公司直接開了。
整個部門人心惶惶，oa上離職單下載的次數直線上升。
打辭職報告的具體人數傳到賀曉遠這邊的時候，賀曉遠給人事部傳達的意思就是整個部門全部裁掉，全部。
這時候主動離職的人越多越好，只要申請離職的通通放走，一個不留。留下的日後要麼裁掉，要麼換去其他合適的部門。
與此同時，人事部聯合公司外的獵頭，儘可能快的招聘合適的人員填補崗位空缺。
這一招可謂釜底抽薪，實體產品部不但整改重組，還徹徹底底大換血。
這消息對普通公司職員來說只是個茶餘飯後的瓜，對管理層，尤其是高管層，卻又是一種繼貪腐案之後的震懾。
很多人現在都覺得賀曉遠的權利，或者說陸琛給伴侶的權利非常大。
一上來又是送人進監又是整個部門大換血的，哪個高管會這麼新官上任
高管們不免又揣測，這次的大換血是否也是陸琛的意思。
而賀曉遠，如果說上次的送人進監是一次震懾，那這次的部門大換血，則是真正讓高管層對他有了一點具體層面的認識年輕是年輕，卻夠狠。
楊贇私下和陸琛聊到這次，還問這裁掉整個部門大換血的主意是不是他背後給賀曉遠想的。
陸琛反問“他在項目組做項目的時候，會拿不定想法問你”
還真從來沒有。
楊贇沉吟要真是賀曉遠自己想的，是真的夠狠也夠絕。
楊贇嘖道“以前沒看出來小遠有這種手腕啊。”
這不比喬思行在特助這個位子上的時候狠多了。
楊贇感慨“夠狠。”
也佩服陸琛“你倒也由着他。”
陸琛往大班椅支二郎腿一靠，胳膊搭在兩邊扶手，沉着的樣子，目光越過辦公室投向玻璃牆外，看着最近的工位上的那道令他無比喜愛的身影，眼中含笑
是，沒錯，他就由着。
他的小男孩正在成長，需要權利，也需要放手去幹。
而這一次，連陸琛都覺得，小遠真的做的非常不錯，已經開始有了一個上位者管理者該有的判斷和果決。
陸琛樂見其成。
外面辦公區，同事把文件遞給賀曉遠，賀曉遠翻着文件快速瀏覽了下，很快便在文件末尾的簽名處流暢沉着又大馬金刀地簽上了自己的名字。
這一年，賀曉遠剛剛24歲。,請牢記:,免費最快更新無防盜無防盜
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