第八章 游客
“沒错。”快递小哥知道崔建想什么，补充一句：“不過這個地点需要加额外三万的配送费。”
“谢谢你，再见。”
“再见。”
快递小哥在手机点了几下，和崔建告辞，沒走多远，崔建的电话响起：“喂，你好。”
“你好，是崔建嗎？”
“我是，你哪位？”
“我是行政办公室秘书郑磊，請问你是否收到制服与ID牌？”說话是一位男子。
“是的。”
郑磊道：“那就好，有情况你可以联系保安部副主管。虽然你隶属行政部，但你大部分工作上的事我們都无法直接处理。不過保安部是协助你处理事务，你不受保安部的领导。我這么說你明白嗎？”
崔建总结道：“我有事找保安部，但保安部有事不能找我。”
郑磊笑道：“你总结的非常正确，我們毕竟是行政部。祝伱工作愉快。”部门歧视、部门优越感在集团公司中也算屡见不鲜。
“谢谢，也祝你工作顺利。”
“再见。”
“再见。”
两套全新的黄色服装，具备一定防水功能，款式就是普通的蓝领工作服。說白点就是集团公司内部清洁工的衣服。此外還有一件深色雨衣，一件反光马甲，一双工作鞋。
ID牌上写了崔建的信息：林氏集团行政部，崔建，P15。
林氏集团和其他大集团一样，采用了员工分级制，最低的是实习生P16，只有基本工资和基本医疗保险。P15是最基层员工，拥有基本的福利，拿基础工资和绩效奖金，有半年奖，年终奖等。
举例来說，P15基本工资是一千，行政部沒有绩效奖金，崔建的岗位薪水是2.5倍，那崔建的月薪就是2500。假设崔建升级到P14，P14可以拿1.2倍基本工资，也就是1000乘1.2再乘以2.5。
P15只是员工级别，不代表员工职位，有些技术人才的级别远比主管和经理高。直白点說就是企业给你定位的价值。
理论上来說，行政部除了P16实习生之外，最低的级别也是P13。只不過崔建這個岗位沒有任何技术含量，并且基本见不到领导，属于集团公司中最边缘的成员。能直接跳過实习期，已经不能奢求太多。
崔建今天的任务是锻炼還有搞钱，前者崔建门清，后者他就是门外汉了，除了借钱贷款之外，他真沒有什么搞钱的门路。偷小学生的零花钱当然不算，那是教育，一种比较不受大众接受的爱的教育。
寻思了半天，除了把后院种的蔬菜卖了换钱之外，崔建沒能想到更好的办法。但崔建又不想把時間浪费在卖菜上，于是在第三天开车下山去超市购物时，崔建舔着脸问老板娘：“老板娘，能赊账嗎？”毕竟在大银干的是业务员，作为一位优秀员工，皮厚是基本技能。
“啊？”
“老板娘，我已经失业三個月，好不容易找到這份工作。但是沒想到要先贴钱，月底才给报销，5号才发薪水。”說完，崔建送上真诚的微笑，等待老板娘的回应。
“你能這样說，說明你确实需要帮助。”老板娘看了一眼挂在崔建胸前的工作牌，道：“沒有問題，你在超市内的所有消费可以全部挂账。”
。