第六十四章 好大的饼（5K二合一）
還有什么問題？
沒了。
彻底沒了！
有人下意识地接连摆头。
指引学派在编会员们的脑子裡此刻盘旋着“撤资”、“退会”、“枪决”等平日裡实在难以出现的关键词，而神圣骄阳教会的這群高级神职人员
毕竟都是精通教义之辈，大脑宕机数分钟后，绝大部分人已经想了起来，教宗节选的前一部分《拉瓦锡福音》，对应的是哪一块的布道了。
——拉瓦锡初到莱毕奇，与特巡厅那個叫欧文的家伙交完锋后，从图克维尔主教口中得知罗伊小姐要来雅努斯考察连锁院线合作的事情。
与义人协作就像是效仿与主立约？
這谁难道還敢有什么异心？
前面那几位站起身的神父，此刻把头端得比垂摆還正。
至于少数“花触之人”的参会代表，则是自始至终都未出声。
现在他们势力单薄残缺，條件艰苦得很，南大陆原先的艺术场馆被毁了九成九，现在特纳艺术院线铺排下来，還算有了点起色，哪還敢有什么质疑？总部作出什么决策，乖乖执行就是了。
于是一来二去，包括博洛尼亚学派观望看戏的会员们在内，在场参会者都已经安静了。
“嗯，看来大家对這审计工作都是非常的支持和期待，那明天电报到位后，各位就动起来吧。”
范宁的模样甚感欣慰。
“那么到第四件事了。”
“罗伊小姐，這個請你宣布吧。”
罗伊闻言轻轻点头。
呼，這個家伙
虽然范宁一开始說五件事，她也不知道到底是個什么顺序和內容，但既然现在說是让自己宣布，她就立马会意，执起了桌前一本薄薄的装订书册。
总算到了自己完全经手、完全知晓，两人也互相通气好几次過的內容了。
“各位教授，各位神父，以及更多的各位致力于为特纳艺术院线风险才能、授业解惑、输出灵感的‘合作艺术家’们”
“下面由我先为大家通读一遍《特纳艺术院线贡献评级管理办法》。”
罗伊朝下方展颜一笑，又带着一点神秘表情，翻开了册子的第一页。
“贡献评级？”“贡献评级管理办法？”
与会人员再度被抓走了全部的注意力，而博洛尼亚学派不少会员隐约预感到，這下“围观”怕是围观到自己身上来了
罗伊手中的這個所谓“管理办法”，并沒有什么“穿靴戴帽”的冗长說辞，在第一部分，她开门见山地就介绍出了這個“贡献评级”的测算方式！
贡献评级的对象，是所有在特纳艺术院线负有教学、创作或演出类工作內容的“非行政化管理”人员。
——這一范围，基本就是刚才闹得沸沸扬扬的审计主要对象的反面。
另一部分人！
比如，指引学派少部分城市学院的教授，神圣骄阳教会除了募捐者之外的纯参与教学活动的神父，以及，几乎博洛尼亚学派的全部会员和教授！
贡献的评级划分很简单，四個档次，从低到高分别是三级、二级、一级、以及特别级贡献。
积累贡献的方式有很多，包括但不限于，日常教学、公开课程、指挥排练、编写教材、担任评委或阅卷人等，每项下面都有很多计算细则。比如教学的话，受教学生的科目、层级、人数、时长.自然细则各有不同。
当然以上都是常规性的，如果有特殊贡献或成绩，又是另外的情形。
“格”的高低会是一個重要的“乘积因子”，這很合理，一位“飞蛾”或“新郎”全年为学员们上了30节课，一位艺术大师则只上5节课，或者只排练1-2次，当然還是后面這位大师的贡献更大。
学生们的评价也会占一部分权重，罗伊表示“范宁先生有一個简易又高效的办法，能让每堂课后学生们的反饋像雨水收集入海般汇入启明教堂。”
所有人都在竖起耳朵听着，沒有人开什么小差或表达疑惑，因为他们都摆出了审视的态度。
弄這么一個“贡献评价等级”能有什么用呢？
“管理办法的第二部分，‘结果运用’！“
罗伊清澈又带着矜贵的嗓音再次响起。
“每一级贡献者的象征性荣誉部分，总部会指导各级院线做好礼遇，本办法主要是对实质性的运用部分做出书面规定。”
罗伊讲解表示，只要是达到三级贡献的教授老师们，基础课时费都会上调20%，而且，在“行政虚职”的地位上就和城区/小城级院线的管理层等同。
這意味着可以直接向他们提出建议或做沟通协调，团队应该认真予以回复和办理，不能实现的地方，要做好解释工作并向上级院线报告！
除此外，三级贡献者，就已经拥有了给自己欣赏的门生写“推薦信”的权利！
院线总部会认真考虑每一封推薦信在内部体系的价值，从而给学生们一個更好的平台或机会！
說实话，其实当罗伊的說明作到這裡时，已经有不少会员或神父们内心开始有些想法了。
因为他们暗自设算了一下，只要是少想多干，扎扎实实地教学或排练，仅凭自己的业余時間，想取得三级贡献都是比较容易的！
而這能得到什么呢。
报酬的提升认可是一方面。
可以直接沟通所有城区或小城级别的院线经营层，也是令他们倍有面子、倍感体面的权利——全世界得有多少座這個级别的院线啊？相当于自己走到哪裡都有人能给予礼遇和接洽，哪怕自己不善社交、人生地不熟！
再加上，可以撰写在院线体系内部无障碍全流通的推薦书！
是，沒错，能坐在這裡开会的，大部分都是副教授或者教授的职称，本身就有写推薦书的权威
但那大多是点对点的，面向特定的学校、特定的教授，受到人脉能力和学术影响力的限制！
现在這么一来，自己的“推薦话语权”就成指数扩大了。
自己作为副教授或教授都這么想，更何况那些今晚未到会的，教职更低的公学或神学院老师们呢？
在他们的假设思考中，罗伊的声音還在继续。
达到二级贡献者，基础课时费上调50%，“行政虚职”地位和郡级院线管理层等同。
他们写的“推薦信”，不仅能流通至内部任意地方，而且只要有其中值得考虑的，总部会协调将其推薦给世界上的任意一所名牌大学的任意教授！
這還沒完，二级贡献者還会受到总部的邀請，参与到一些教学课程或学术专著的编写中，這会留下自己的署名；如果自己是作曲家/指挥家/或演奏家，总部還会为他们安排每年不少于2场的新作首演/指挥合作/协奏曲合作等机会，并且保证，合作方至少是一流交响乐团！或者合作艺术家是“持刃者”以上级别！
而一级贡献者，基础课时费上调100%；虚职地位上和总部部门负责人等同；发出的推薦信有机会得到范宁、希兰、罗伊等人的至少是“锻狮”级别的“附议签名”；总部每年安排的合作方是顶级交响乐团，合作艺术家是“锻狮”以上级别！
并且，达到了一级贡献的，会出现总部的荣誉墙上，附带生平履历、作品名录、重要奖项等信息，地方就在“历任音乐总监/常任指挥”的隔壁那一块墙上！
下方的参会者這下彻底炸开锅了！
“最高一级是特别贡献者。”罗伊的脸上笑吟吟的，“嗯，基础课时费上调300%，可直接找总部高管协调，推薦书得到范宁大师的‘附议签名’，学术专著的联合署名.這些都快速跳過不提。如果到了這一级，您的新作会是旧日交响乐团的排练日程裡的常客，会经常性地在唱片和电台响起，任何您憧憬的、仰慕的、想要与之合作也好、深度交流也好的世界顶级交响乐团或艺术大师，范宁先生和我們都会帮您协调，或者，您直接来和范宁先生他聊聊也不错.”
台下的這些音乐从业者们听到這些话差点快晕厥過去了
天可怜见！哪怕在座的大多都是有知者会员、学院派世家或神学院教授
這也大部分都是“飞蛾”和“新郎”，连“持刃者”都沒有几個啊！
好吧，试想在范宁的前世蓝星，你是一個天资优异的海归“音乐大神”，回国后进了一所音乐学院，任個副教授或教授，到处挂個“青年钢琴家”头衔开音乐会，听起来确实厉害，颇有点“人上人”的感觉了
但是现在对方给你画的這個饼是什么？
你想给谁写推薦书？全世界的音乐学院名說一個我帮你协调；
哦還有，柏林爱乐乐团准备邀請你合作演出钢琴协奏曲；
维也纳交响乐团要灌录你的新交响曲唱片；
卡拉扬准备今晚跟你探讨探讨指挥艺术；
肖邦或者李斯特准备跟你這個小提琴手排练一部小提琴奏鸣曲
炸锅了，真的炸锅了。
罗伊小姐难道是先天就具备高超的画饼技巧？一旁的范宁心中暗自思索。這管理办法明明是一板一眼已经逐條定稿的，怎么她念起来就這么抑扬顿挫、這么有煽动性
参会众人的思绪开始升腾。
嗯，越往上走，所需的贡献值的确极具增高。
但常规的增加贡献的方式，也沒什么门槛啊，上课排练什么的，每一個人都能日积月累提升上去。
就算自己不是什么“伟大”或“著名”，花個七八年、花個十几年也能争取到后者的那些权益与地位？？
嗯，理论上說自己越肯花時間，速度就越快。
我有一個大胆的想法某些在公学苦熬资历，现在仍是副教授的音乐家们，测算贡献积累速度的方式越来越狂野了。
最快的速度是什么？
全.全职？
不行不行，评级管理的对象是“非行政化管理”人员。
全职就直接不在此范围了。
罗伊小姐念這個东西，应该是不会想让自家学校的墙角被挖的
這些人的思绪就如同一批脱缰的野马，在原野和天地的尽头越变越小
其实，范宁在前期的谈话和调查中就发现，教授和神父们对于“去行政化”的呼声是個表象。
弗朗西丝女议长之前告诉范宁，他们下面的人对指引学派的管理表达不满。
罗伊也向范宁倒過苦水，她夹在各方中间，一直都沒能把這個矛盾真正协调好。
但范宁却是发现，這些人并非真的是想要自己取而代之，也不是一定要让自己的经营理念凌驾于這些投资人之上，或者一定要“自己赚得比他们多”。
一個公学或神学院的教授，怎么会励志于在院线裡面谋個行政高职呢，怎么会要求教书育人的收入能大過投资经商呢？
只是一個“贡献得不到直观体现或充分认可”的情绪出口罢了。
而现在
這一系列“结果运用”的內容，要說直接有什么大的钱财好处吧，還真的沒什么。
但一名教授、学者、或艺术家真正看重的东西：著书立說的声誉、作品或理念的传播、业内推薦发声的权威性、与行政上司等量齐观的地位、以及得到更高层次艺术家提携或交流的机会
它们全部都精准地戳到了众人的心坎上！！
而顺利成章地，众人关心的话题来到了下一個范畴。
罗伊正好在此刻开口：
“管理办法的第三部分，‘监督机制’！“
谁来统计這個贡献值，谁来测算這個贡献值，特殊的情况该怎么议定，這很重要！非常非常非常重要！！
范宁早就考虑到了這一情况，他给出的方案是成立“特纳艺术院线贡献评级管理委员会”！
6月底之前，总部会统计完近一年的情况，然后一季度一更新，由街区/小镇→城区/小城→郡→总部的顺序，一级级向上报送院线的佐证事实统计情况，每一级对下一级报上来的真实性负责。
毕竟上了课，排了练，事实就是事实。
郡级院线进行汇总和初审，总部行政人事部门复核，管理委员会终审。
特殊贡献的核算由郡级院线直接提供申請材料，同样按此流程认定。
然后罗伊宣布了范宁所推动建立的第一届“管理委员会”的名单。
众人完全沒有异议！
因为這份名单的组成，包括范宁、希兰、罗伊、克劳维德、马莱這5位既是总部高管、“格”又在“锻狮”及以上的音乐家或美术家。
包括上议院议长弗朗西丝、北大陆枢机主教米尔、宗教裁判所审判长梅拉尔廷，這3位学派及教会核心强者——尤其后者的正直品性，在官方组织圈子的口碑首屈一指。
然后，還包括指引学派钢琴大师维亚德林；
学院派出身的作曲大师尼曼、席林斯；
教会派出身的指挥大师、圣珀尔托爱乐乐团音乐总监加利尼茨，以及雅努斯音乐学院的钢琴大师齐默尔曼。
光“外援”這裡，就有足足5位“新月”！
加范宁一起有6位！
根本沒有人怀疑這個委员会的权威性。
它想要给出公平的贡献评价，根本沒有难度可言，唯一难的，是范宁居然能够征得這些大佬的同意，拉齐這個名单！
而罗伊接着展现出了总部高效的执行力，她“当场宣布当场演示”，直接为众人给出了一份名单。
——按照這個《管理办法》，在提欧莱恩3郡和雅努斯圣城小范围试点，暂时评出的一批贡献者得分和评级名单。
300多位有合作关系的老师，直接出现了2位一级贡献者。
圣莱尼亚音乐学院的许茨院长赫然在列，然后另一位有些意想不到，竟然是刚才教会方第一個站起来发言的巴多罗买司铎
這說明這個神父虽然“仗义执言”，但平日裡布道讲学的“作风”還是挺踏实的
至于二级贡献者有6位，范宁的母校圣莱尼亚大学上镜率同样很高：包括学生交响乐团的首席指挥康芒斯教授、合唱团的首席指挥克拉克、以及两位范宁曾经的同学，默裡奇和加尔文。
這后面的人其实都還只是正式讲师。
三级贡献者则有17位。
离三级贡献者差得不是太多的人，也被罗伊念了出来，有二十多人，這起到了很好的鼓励作用。
“.上述结果将正常按照程序公示7天，期间委员会接受任何举报或质询。”罗伊說道。
“那么，關於這件事情，我要讲得就這么多了，明天发到各位电报后，還請给各位合作教师们做好逐级传达。”她结束了這個话题，然后将眼神投给了范宁。
两人均笑了笑，然后交换位置，罗伊回到主席台落座，范宁回到指挥台站立。
嗯，会议好像還有最后一件事情。
众人的精神仍然很充沛，注意力仍然很集中。
這位范宁大师今晚上整的這一出，虽然有些风波和戏剧性的過程，但现在回头来看，好像一点也不坏啊
前面两件，发钱又创刊，都是十足的好消息；审计搞得人有点紧张，但总会长和教宗先生都表了态，只要自己心裡沒鬼，自然都是拥护加赞成了；至于最后這個贡献评级办法，别說教授神父们了，连指引学派的投资人听了都說好，明天一公布不知道会激起多大反响
“最后一件事情么，则是针对社会公众的，呵呵.我猜诸位无论是投资人還是教学者都会有所期待的，它利于培养院线的权威性，而且說不定能给各位带来一些额外收入.”
会议临近结束，范宁的表情却是笑得有些恶趣味。
自己即将引入的這個东西，在前世一些人的调侃裡，也称得上是“万恶之源”了
尤其是对于某些琴童和家长而言
“明天我們還将对外颁布两份文件，公告一则消息——”
“《特纳艺术院线考级章程》和《特纳艺术院线考级大纲》！！”
长章節，不分了，祝大家中秋吃饼快乐！～
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