第38章 真是人才济济啊！
“我……我能看嗎？”马洋有些诧异。
“沒問題，随意看。”裴谦說道。
裴谦让马洋看看這些员工的简历，是希望可以培养他以后替自己分摊一些工作。
一方面，马洋是裴谦最信任的人。
另一方面，有马洋帮裴谦分摊工作，估计公司能黄得更快！
20多個人的资料，马洋从头到尾翻看一遍。
他的神色有些疑惑，又从头看了一遍。
疑惑，是正常的。
不疑惑才不正常。
裴谦招来的這些人，本来就是一些纯混子，履历再怎么美化，能美化到哪去？
就比如黄思博。
入行半年，在原公司一直干执行策划，說白了就是盯进度、配表改表、上传文件之类的事情，连设计稿都沒机会亲自写。
只能是别的资深设计师把设计稿写完了，他拿着设计稿去执行，去編輯器裡制作，遇到問題也不能自己修改，還要去請示设计稿的原作者。
马洋翻遍了所有资料，发现這裡面全部的员工，沒有任何一個有過担任主设计师的经历，全都是打杂的。
這能不疑惑嗎？
“谦儿，是不是主设计师不好招啊？要不就加点钱？或者找猎头帮忙挖一個？”马洋满脸的迷茫。
他看出来了，现在招来的這些人，勉勉强强能打個下手，要說找個人出来负责游戏的核心设计，真找不出来。
所以他還以为是在招聘主设计师的环节中出了什么問題，是不是因为待遇太低，所以招不来人。
裴谦猛摇头：“不是，有主设计师来应聘，但是都被我给刷了。”
马洋茫然：“为什么？”
“不行，根本不符合我們的需要！”
裴谦站起来，在会客室稍微走动了两步，這样会显得自己特别有气势。
“首先，這些主设计师们普遍存在一個严重問題，就是思想僵化！”
“他们的脑袋，都被老式的條條框框给束缚住了，沒办法拥抱新思想。”
“游戏可是個需要灵感迸发的行业，如果主设计师的灵感被锁住了，那咱们這游戏，還能有個好嗎？”
“其次，這些主设计师要价很高，性价比太差！”
“现在一個主设计师的月工资都快到8000了，是一個普通员工的两三倍，对我們的财政是一個负担。”
“当然，主要還是性价比太低。”
“最后一点，也是最重要的一点，他们对游戏的热情，已经基本上快被磨沒了！”
“年轻人是正热血的时候，是为梦想拼搏奋斗的时候，可這些主设计师，一個個都三十多岁了，满脑子都是柴米油盐，许多人连《幻想世界》的满成就賬號都肝不出来。”
“你說說，他们对游戏的热情，是不是严重不够！”
马洋有点懵。
“好像是啊，這些人确实問題很大。”
“但是……沒有他们，谁来牵头设计游戏项目呢……”
马洋還是隐约觉得有些不妥。
裴谦拍了拍胸脯：“我啊。”
“呃……”马洋迟疑道，“谦儿啊，我当然是相信你的能力，但你是老板啊，我觉得你可能需要一個主设计师来打下手，否则推行起来……是不是会有点难度？”
裴谦摇了摇头。
找個主设计师来给我打下手？
那他不是一眼就看出我的设计方案有問題了？？
绝对不行。
裴谦面色严肃：“打下手的人已经有了，那個黄思博就不错。”
“黄思博？”
马洋隐约感觉自己刚才好像看到過這個名字。
但是实在沒印象了。
毕竟二十多份资料都是混子，想记住某個特定的混子，确实不容易。
他翻了翻，很快找到了黄思博的资料。
“入行半年，一直做执行策划。能行？”
裴谦正色道：“他其实是個被埋沒的人才。你不要一直看他的职位，你要看他做了些什么。”
“他原本的那個主设计师拼命压榨他，原本游戏的绝大多数的系统，都是经他的手，在云編輯器裡制作的。”
“游戏裡的数据表，他也配過七八成。”
“這哪是什么执行策划，這明明就是主设计师的执行助理！”
“主设计师的方案，他拿来在編輯器中制作，经常加班加点，天天工作十几個小时。”
“你想想，正常人都是8小时工作制，他有时候能加班16個小时。”
“這半年的工作经历，相当于普通人一年啊！”
“更难能可贵的是，他对游戏還有热爱！”
“這种热爱，是驱使他不断努力、不断提升、不断创新的动力！”
“我的点子你是信得過的，让他来负责把点子变成现实，完全沒問題。”
马洋恍然：“唔……那這還真是個人才啊！是不是该按照主设计师的工资标准来给他？现在只有每個月4000，是不是太低了点。”
裴谦一口气差点憋住：“嗯，我也是這么想的。不過不急，表现好了再调薪。”
他不是不想开更高，主要是系统不允许。
马洋点点头：“嗯，也对，你是老板，得控制成本，给公司省钱。”
裴谦差点沒绷住，赶紧继续往下說。
“而且，你看到的這些人，個個都是身怀绝技，都有一技之长。他们，都是被其他游戏公司埋沒的人才！”
“甚至還有很多人才，都沒能进入游戏行业，比如這個包旭。”
“他可是個不折不扣的游戏大神。”
“《幻想世界》，别人都是全职业制霸，他不是，他是全种族的全职业制霸！光是满成就賬號，他就有六個！”
“只要是游戏裡有的玩法系统，他全都玩得溜，至于什么带個团打個首杀，那更是家常便饭，吃饭喝水一样的简单。”
“不仅如此，他涉猎的游戏相当广泛，就连《疯狂卡丁车》這种游戏，他都是顶尖高手！”
“所以，這個包旭，我给他安排的职位是游戏体验师，体验其他游戏，也体验我們自己的游戏！”
“到时候我們不管想做什么样的游戏，他都能给我們提供充足的建议和方向，对竞品游戏的分析，那更是手到擒来！”
“最关键的是，我觉得可以发掘一下他的管理才能。你想，四十人的团队副本拿首杀，這是多么不容易的事情！”
“他都能管理四十個人，更何况我們這才三十個员工了。”
“让他来负责项目进度，那绝对是万无一失！”
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