第47章 传說中的加班费！
一周時間内，各個功能的设计稿全都如期完成，黄思博挨個审查，发现有和包旭原本构思不同的地方，就进行修改。
同时，這批设计师也开始使用編輯器进行游戏雏形的制作。
由于大量使用了通用模板，所以初始的进度不慢，只不過想要达到黄思博和包旭想要的效果，后续還需要慢慢地调整。
美术资源需求也已经全都交给美术组，与资源站的画师进行沟通和定制。
包括一些通用的丧尸、雇佣兵的角色模型，以及小女孩的形象定制等等，也都在快速准备。
以小女孩的形象定制为例，腾达這边美术组的成员需要反复和画师以及包旭、黄思博进行沟通確認。
负责小女孩形象的美工有三個人，一個概念设计兼原画、一個模型、一個动作，各自负责不同方面的工作。
這一整套流程下来，小女孩将变成整個游戏中投入最大的游戏角色。
包括一些特定剧情环节中小女孩的动作和表情，也全都是定制的，可以說是不惜血本了。
当然，投入尚在预算之内。
因为国外的那些3A大作是每一個角色都用這种标准来做，动辄就七八個主要角色；而《海上堡垒》就只有小女孩這一個角色按照這种标准来做，预算自然控制得很好。
有时候发现更好的美术资源，黄思博就去直接找裴谦。
而裴谦绝对是大手一挥：买！
刚开始黄思博還有点忐忑，心裡想着，购买资源的预算一加再加，真的沒問題嗎？
如果是在别家公司，恐怕老板早就要跳脚骂人了！
从七八十万加到一百二十万，又加到一百五十万……
如果在其他公司，黄思博肯定要被扣上“规划不清、成本控制能力差”的帽子。
可在腾达，裴总不仅沒有责怪黄思博，反而還很高兴？
黄思博不由得感慨，這就是格局的不同啊！
我這么笨，裴总竟然還对我无條件地信任……
简直是肝脑涂地，无以为报！
要是不把這游戏给搞好，我简直是对不起裴总的栽培！
……
一眨眼，月底了。
今天是11月29号，周五。
对于黄思博来說，這就是很普通的一天。
目前他的工作已经完成得差不多了，设计方面的工作已经全都完成，细节也都已经处理妥当，各种游戏中的资源也都在制作之中。
作为执行主策，亲自手调編輯器這种事情当然不在黄思博的工作范围之内，自然有手下人去做。
而黄思博的任务，就是监督设计组的其他人、推进工作进度。
這工作相比于撸设计稿而言已经轻松了许多，所以黄思博也有一段時間沒加班了。
人手足够、预算充足，所以开发进度尚在掌握之内，自然也就不需要再加班。
黄思博从未觉得工作竟然如此轻松惬意。
“叮！”
手机响了。
黄思博拿起来一看，竟然是一條银行卡工资到账的通知短信！
“啊？今天不是29号嗎？”
黄思博有点懵逼。
因为按照一般公司的尿性，当月工资都是下個月才发。
5号发工资的，基本上已经算是非常良心了。
非常坑爹的公司会一直到下個月的月中甚至月底才发，相当于平白无故地变相压员工一個月工资，等离职的时候就各种挑毛病扣工资，总之就是变着法地恶心人。
下個月5号之前发工资的公司，都已经算是非常良心了。
這种当月就发工资的，黄思博還真是第一次见！
“您的账户XXXX于11月29日11：09分入账工资软妹币，【XX银行】”
黄思博愣了。
這工资发错了啊！
他很清楚地记得，自己入职的時間是11月5号左右，工作時間绝对是不满一個月的。
而基础工资定的是4000块每月，再加上扣除五险一金和所得税，工资数额应该低于4000不少才对！
可這怎么发了五千多？
黄思博有点懵逼，不過這种鸡毛蒜皮的小事肯定不适合去问裴总，直接问辛助理就行了。
黄思博找到辛海璐，表达了自己的疑惑。
辛海璐微笑道：“沒错，就是這么多，這裡面有加班费。”
“加班费？？？”黄思博更困惑了。
辛海璐点点头：“对，不只是你，所有在公司加班的人都有加班费。你在公司应该是加班大概五十個小时吧，按照时薪的倍工资来算加班费，之后再扣除五险一金、個人所得税等等，就是這個钱。”
黄思博嘴巴微张，一時間說不出话来。
只存在于传說中的加班费！
而且還是按照個人时薪的倍来发！
加班费這种东西，绝大多数游戏公司都是沒有的。
别說是现在，即使是十年后，在绝大多数行业，给加班费的公司也可以說是凤毛麟角！
而且，很多公司给加班费，都是按照当地工资最低标准的时薪来计算的，這就跟按照最低标准缴纳五险一金一样，都是套路！
而腾达不一样，是按照每個员工的标准时薪来算加班费的！
通俗一点說，就是给的加班费更多！
就拿黄思博来說，他的基础工资是4000每月，每月按照20工作日、每天工作8小时来计算，时薪就是25块钱，加班费就是每小时。
之后按照黄思博加班的小时数算出加班费，加到工资上，再算上缴纳五险一金、扣税等等，就是现在黄思博卡上收到的這個钱数！
就是两個字，敞亮！
黄思博从沒遇见過這么良心的公司，不，别說遇见了，连听說都沒听說過！
回到自己的工位上，黄思博的心情久久不能平静。
原来，裴总什么都知道！
他知道我們在不顾他的命令加班，沒有苛责我們，而是默默地把加班费打到了我們的卡上。
黄思博心中一暖，眼眶湿润了。
感动！
真的是绝世好老板！
……
至于裴谦，他并不知道拿到了加班费的员工们对他是如何的感激涕零。
他還在头疼。
這系统资金，为什么就是花不完！！！
之所以月底给员工发工资，主要還是因为系统都是在月初结算。
裴谦得保证每一次系统结算之前，给员工的工资都已经发出去了才行，否则就会莫名地积压一大笔薪酬，对系统资金的亏损非常不利！
。