第33章 033各路神仙汇聚
温尔雅通過朋友关系，从大国企挖了一個工程部的总监，先期谈過一轮，這人参与過京市很多一级工程项目的建设工作，工民建出身有真才实干。這一次温尔雅不敢由着林总自己挑，强烈给推薦這位候选人。
林若妍也不好每次都驳人力总监的面子，从善如流，就先面试這位。
林若妍答应见人，主要還是看這位候选人的年龄，已经是五十开外了。很多地产公司選擇员工都卡三十五岁以下，還要有十多年同岗位工作经验，学历恨不得都是硕士起步。十八岁上大学，建筑和结构专业都是五年本科三年硕士，就算不延期毕业也至少二十六岁了，三十五岁以下這是去哪裡混出来的十多年工作经验？就有点矛盾。
他们不喜歡要年纪大的，觉得上岁数了有家有口肯定追求安逸，当年学的知识和技术手段更新换代也快，像如今這位五十开外的老人家恐怕连电脑都不会用，又倔又杠，不听指挥沟通困难。
林若妍在现实中与這样的老工程师打過交道，真的是心率憔悴。因此她并不太看好這位候选人。不過，這人年龄放在這裡，想卷也卷不动，或许符合她的公司需求，大不了给他配点年轻人用电脑干活呗。
当看到這位焦正贵焦总进来的时候，林若妍的心也放下一大半。只见這人衣着朴素，手裡拿着個磨损严重的保温杯，杯子外边還是自己缝的棉布套，头发花白却面带和善笑容，就比那种一脸严肃的倔老头好打交道。
聊了几句，林若妍发现焦正贵关注的就是薪酬和工作地点。一听說薪酬翻倍，项目用地就在京市北四环，怎么也能干两三年不用跑外地，焦正贵顿时喜笑颜开。
焦正贵之所以从国企离开，是五十岁了還沒混到领导层，技术太過硬人又太负责，一线离不开他，常年被安排在外地的项目上。如今老婆生病住院，独生女面临中考需要他照顾，家就在北四环那边，因此要找個离家近的工作地点。
一开始听說公司在西二环边還有点犹豫了，现在确定了项目在北四环外，作为一個工程总监，开工基本就是常年在工地上驻扎。现在不用到外地出差，工地离家近，随便骑自行车就能溜达回家，兼顾照料家人，就特别合适。
一看人家确实有困难，又是顾家的好父亲，林若妍顿时想起了自己的老父亲，决定录用焦正贵。
温尔雅当然是高兴了，别看老焦外表慈眉善目，实际上人称“笑面虎”，常年在工地泡着，火眼金睛說一不二，对施工队管理非常严格，绝不容忍施工单位偷工减料，還拥有多项技术专利，做工程多快好省這几條在他身上发挥的淋漓尽致。
林若妍如法炮制，把工程部候选人的简历也都丢给老焦，让他自己挑人组建工程部。
老焦笑眯眯应了，心裡却想，项目方案都還沒有呢，入场怎么也要三個月之后，他前期這些事自己一個人都能干，先慢慢挑人，宁缺毋滥赶在开工前后陆续补全工程部的人手就好。人力开销不小，能省则省。
前面几位总监都确定的很快，到了成本部的候选人时，林若妍与温尔雅产生了较大分歧。
集团那边给推薦了一個候选人，温尔雅沒看上，又找了几個对比。偏偏林若妍看上了這個候选人，见名字叫李嘉，就是原书中记载過的。
方玥拍地成功的话，本该是李嘉在项目上做成本总监，他给方玥提了不少专业建议，将有限的资金全用在了刀刃上。先别管他地产行业的专业能力如何，光是用钱這方面就挺有道行的。
林若妍为了未来每個月都能稳定花掉一個亿，项目成本上的精细化管控肯定少不了這样的精兵强将。
温尔雅看不上這個人，是因为這人居然在简历上写着，每天下午要在工作時間离岗接送孩子放学。他家孩子就沒有别的人管接送么？一個男人不把工作放在第一位，对得起公司给的行业内最高薪酬么？這一看就不是正经打工人的态度啊！
书中的时代，幼儿园和小学放学時間基本都是下午三点多，并沒有二十年后那种人性化的课后服务，能等到孩子爸妈正常下班来接娃。如果家裡沒有老人或者其他亲戚、保姆帮忙接送孩子，那么父母肯定就要找時間翘班将孩子从校园带回来。
這种事通常都是孩子的母亲請假，领导们对這种有娃的妇女也一般沒有太高的指望。
一個女强人无论在外工作多么风光，常常会被指责或怀疑不顾家，所以她们下班后還会拖着疲惫的身躯继续照顾老公孩子，牺牲自己的娱乐休闲時間洗衣做饭给娃辅导功课，免得落人口实。
而一個男人无论事业成功与否，回到家啥也不干是常态，偶尔做一下家务做一顿饭，打個替补接娃放学送去培训班，這都足够被视为是顾家典范。
无论书中世界還是现实，林若妍见识過太多這样的不公。
所以每天請假接娃放学的男人，只能說明是他家大概真的有困难，标注在求职简历中代表他是诚实的人，是否顾家不顾工作這事不能单纯凭此就一锤子定论了。
再者顾家又能承担工作的人难道真沒有么？大多数职场女人不都是這样么。
林若妍心想反正自己目前就這一個项目還在京市，這人每天定时接娃也耽误不了多少時間。有這样的能兼顾生活弹性工作的例子摆在大家眼前，公司的氛围更显得宽松自由。
李嘉被邀請来面试的时候，并沒有抱多大希望。
身为有一定工作经验三十多岁年富力强的男人，他往往比同样资历的女人更容易得到面试的机会。无论甲方還是他都对自己的专业能力很认可也很有信心，只不過一提到周一到周五每天下午三点多要消失一小时接娃這种事，往往就不可能有后续了。
所以在简单介绍完自己的学历、履历和工作能力之后，他特意先提了一下接娃的事情，免得大家互相浪费時間。
沒想到林老板眼睛都沒眨，很爽快就答应了。与国企不同，私企基本是老板一個人說了算。老板同意，哪怕人力总监一脸不情愿，還是给签了合同，甚至合同上备注了這個問題，不算在考勤内。
李嘉为了争取這個权益，愿意每天晚下班一小时，或者薪酬上有降低都无所谓，毕竟挣钱也是为了孩子。他不信找不到能兼顾接娃的工作，功夫不负有心人，這不就让他找到了么。
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