番外2 人工智能管理方式（本章免費） 作者：最终永恒 科幻小說 (時間线在得到西巴迪文明的遗产之后） 在社会运行的时候，张然总是会感到一丝微妙的阻碍感，总是有一种不太丝滑的感觉。 仔细想想，应该是“帕金森定律”在作祟。 一個不称职的官员，可能有三條出路，第一是申請退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两個水平比自己更低的人当助手。 第一條路是万万走不得的, 因为那样会丧失许多权利；第二條路也不能走，因为那個能干的人会成为自己的对手；于是只有第三條路最适宜。 在這种情况下，一個原本的复杂系统，会渐渐地熵增，会变得平庸化。 昆仑山的民众，大都是好的, 他们艰苦朴素, 也会在关键时刻挺身而出，同仇敌忾，但有些基于人性的东西，很难彻底改变。 所以，“帕金森定律”其实算是挺难解决的問題了，为何王朝三百年一個周期，很大程度就是它在作祟。 “为了解决這個难题，第一個方法是扁平化管理，管理阶层越少，出现問題的几率也就越小。” “第二個方法是，建立一套基于人工智能算法的管理体系。不過，人类有史以来，都沒有出现過這样的管理方式。” “第三個方法是，不断地改革，搞出一些新东西。如果政策永远不变，那么各個组织，总是会找到温暖的舒适区。” “你說的人工智能……我們现在有這样的算法嗎？” 在办公室中, 张然正在和政府理事长周成峰, 探讨這方面的变革問題。 变，才是永恒的！ 不变的文明, 那便是一潭死水。 张然对人工智能的出现，還是挺感兴趣的。 周成峰道：“人工智能实验室的杰米斯教授，便开发出了這一套的评判人类价值度的算法，也可以用于各级官员的管理、考核。” 张然挑了挑眉毛，问道：“哦？這個方法是基于什么样的原理呢？” “第一是，基于以往的成就，以及不可代替性质。杰米斯教授所带领的团队，设计出了一整套的人类价值度体系，不仅仅是GDP，還有学术影响力，工程方面的影响力等等。” “举個简单的例子，我們全人类在過去两年，创造的价值度是一千万，您一個人就占据了710.112万，再接下来是林秋月的核聚变团队，总共14.6万价值度。再接下来是方舟实验室的曲率工程，31.441万价值度。” 這個比例实在有点夸张！ 不過，仔细想想好像很正常，整個昆仑山都是张然打造的……他占据七成以上价值度也不足为奇了。 另一方面，這個人工智能算法，其实挺苛刻的。 它认为大多数人的工作价值度较小。像一個八级钳工，单人的价值度不会超過10点。而居委会裡的大妈，只有0.01，少的可怕。還有一些罪犯、医院裡的病人，价值度干脆是负数。 “周理事，你手上的這個东西，可千万不能流传出去啊。” 张然皱着眉头，仔细閱讀這些资料，如果按照這种算法，前十個团队，有4個科学团队，另外6個是各大制造业工厂，倒是挺符合现实逻辑。 当然，他本人沒有算进去，否则，他710.112万的价值度，随便一点皮毛，也能让其他人鸡犬升天。譬如說零的价值度高的可怕，居然有3100.33之多…… 但如果剔除了张然的影响，零的价值度，又只有15.32了。 “小团队内部的价值度如何划分？林秋月的核聚变团队，总共14.6万价值度，怎么划分到個人身上呢，如果我們要考察每個科学家的价值的话，总得细分到個人。” 周成峰道：“对于团队内部的工作，人工智能沒办法划分，因为每一项科研工作都是独一无二的，完成了一個项目之后，另一项科研工作做不出来，很正常。所以学阀的解决，依旧比较困难。” “学阀啊……”张然摇了摇头。 這個事情确实难搞，因为学术問題，懂的人不多，外行又沒办法评判。 如果這些人自立山头，根本不知道他们是不是在干活。 周成峰道：“不過，人工智能算法，对政府官员，以及国企员工的评判，是具有可行性的。因为這些岗位的工作，具有较高的连续性，并且往往有竞争对手。” “能够通過人员岗位轮动的方式，来进行一系列的对比，从而将价值度体系，精确到個人。” 张然眼睛一亮，這就显得很有必要了！ 因为国企的领导，是不能随便开人的。 如果领导能随意开除员工，那么這個企业便是领导的企业，而不是国家的企业了。 但不能随便开除员工，也带来很多的坏处，譬如“多一事不如少一事”、“宁愿不做事，也不能做错事”等等。 只要我不做错事，你就不能开除我，我就一天到晚摸鱼，你能奈我何啊？ 然而有了這個价值度体系后，该开除的开除，该升迁的升迁。而且這個数据，是算法算出来的，领导也沒办法修改。 “可以试点！我們有21個金属冶炼工厂，全都是国企与集体企业，员工数量超過20万，彼此的竞争很激烈。我觉得……可以小范围地试试看，人工智能管理体系，是否有用。” “如果管用的话，再进行推广。不過……”张然笑了笑，“周理事，你承受的压力，可能会很大啊。” 周成峰依旧是面无表情：“大夏国想要发展，人类文明想要复兴，新的制度，新的体系，是必须摸索的。以往的陷阱，我們不能在重新踏入一遍！” 人工智能管理体系的传出，如同一颗重磅炸弹，只是短短的半天，便传遍了昆仑山社会！ “21個大型金属冶炼工厂，171個制造工厂，总共20万人口，将使用人工智能考核制度。在未来，這一考核体系，将在国企以及事业单位中，得到大量推广！” 一听到“人工智能”這几個字，有很多人便立刻受不了。 一时半会间，风起云涌，什么“失控机仆”、“人工智能奴役人类”之类的說法，全都出来了！ 而政府的理事长周成峰先生，受到了上任以来最大的诘难！ 這件事情，涉及到了自己的饭碗，一些社区裡的大妈大爷，攻击性是最强的。 而“君主督导制度”的好处，在這一刻似乎得到了充分的显现，根本沒有人骂英明神武的殿下，所有人都在骂理事长周成峰。毕竟，殿下是不负责政府内部管理的，也不负责人事任命，只负责弹劾。 還有很多人写信，想要让张然去弹劾周成峰，但說来說去，又說不出個非常好的理由来。 周成峰這個人，感情淡漠，资历又足够，心心念念的想要复兴大夏国。 他连個老婆都沒有，黑歷史自然是找不到的，贪污什么的几乎不可能。 故而在沒有任何证据的情况下，這些弹劾举报，沒有任何意义。 甚至，普通民众根本不知道，张然也是這一变革的支持者。 当然了，反对的人，很多；支持的人，同样很多！ 因为人是社交的群居动物，“人脉关系”這种社会现象是永远都不会消失的。即便张然以身作则，打压“关系户”，但人脉关系在很多隐晦的场合，依旧管用。 而引入冰冷的人工智能考核，如果這一体系确实有效，那又会怎么样呢？有能力的人难道還怕被淘汰不成！ 被淘汰的只有两种人，第一是关系户，第二是摸鱼的人！ “我就不知道你们在骂什么？這個系统只是评判出伱這辈子做出的文明贡献度，又不会直接插手管理人类。淘汰掉那些负贡献的人，不是很合理的事情嗎？” “铁饭碗了不起啊，凭什么参加一個考试，然后就能得到铁饭碗了。让国家养你一辈子你觉得合理嗎？” “我們担心的是人工智能算法的合理性！如果操弄算法，我們应该怎么办呢？” 当然不可能有人承认，是自己的能力差，害怕被淘汰。于是所有的错误，都推脱到了算法上。 紧接着，算法被公开了，自然沒几個人看得懂這些东西，光是论文就有三百多页，各种数学公式，看得人云裡雾裡，哪怕你是博士，也得啃上好几個月的。 最后，21個大型金属冶炼工厂，171個制造工厂，這些全都是国企或集体企业，联合颁布了聲明：不接受人工智能考核体系的，可以走人，同时企业愿意发放补偿费用。 這個聲明一出，一时半会间，便沒有人感出声了。 因为……政府是动真格的！ “我当然是支持這個管理制度的啊。我們這沒有摸鱼的人，也沒有关系户，都是实打实的实力派。”林磊，作为八级钳工，接受了电视台的采访。 红星制造工厂，算是171個试点制造工厂之一。 作为昆仑山最优秀的试点，工人们都对自己的贡献度关心地不行。 “各位观众朋友，個人贡献度毕竟是非常敏感的东西，個人是不允许查看的。這個数据只有中央管控，甚至连厂长都看不到。所以在平时的生活中，沒必要担心太多。”记者李小冰，在话筒前露出了微笑。 “不過，作为试点工厂，我們让這些工人们知道了自己的贡献度。” “其实還是很服气的。”林磊說道，“我們這些技术工人，依靠的都是技术。” “谁的技术高，谁的技术低，其实很好评判。” “人工智能得出的结果，和我們的内部考核，是一致的。這說明它，相当准确。反倒是厂长郭新昌的贡献度比不上我們，哈哈！” 所有的工人都在哄笑，厂长郭新昌面红耳赤，大声道：“从今往后，我一定会更加努力！” 其实……他就是一個接订单的，贡献度比不上高级工人，也很正常。 再接下来，又采访了几個知名企业的工人。 其实，像红星制造工厂這一类优秀的企业，内部比较清明，都是赞同实行這一制度的。反正只要自己干得好，就沒有被解雇的烦恼。 而内部比较混乱的企业，一個個领导层都是如临大敌。這和赚了多少钱不一样，有些时候，赚了钱，贡献度反倒不高。因为有很多竞争对手的数据，相互对比，别人做的比你好的多呢。 在這种情况下，人工智能管理体系，便被强行推行了下去。 与此同时，算法還有专门的团队，负责慢慢优化，通過收集這些试点项目的数据，算法将越来越逼近现实，可靠程度也会不断增加。