第033章【深度套牢三十年】 作者：昭灵驷玉 （书号：222148） 第033章深度套牢三十年 作者：昭灵驷玉 時間一晃，迁入新办公场地已经有两天了，相比较第一天過来的时候，大家伙的兴奋劲现在已经退却了不少，沉浸下来专注于工作。 罗晟对公司的运营管理逻辑清晰，什么問題优先处理很清楚，接下来的重要事务就是去掉公司内部团队遗留下来的宿舍文化，转而打造以技术为王的工程师文化。 “請进！” 坐在办公桌裡的罗晟看向了大门，搬入新办公场地，作为ceo自然也拥有了独立的办公室。 进来的人赫然便是秦微木，她今天穿着一套oL工作制服，白色的紧身上衣一眼看去干净整洁，下身搭配一條紧身的包臀裙，很好的将完美的身材曲线体现出来。 她给人的感觉是一個优雅又极富個人气场的职场女性，這气场给人的感觉很有御姐范儿的味道。 秦微木加入蓝星科技便开始着手自己的相关工作事务，在正式上班的几天時間裡就充分的扮演罗晟的首席律师与公司首席法务官cLo一职，也不再接外面的任何案子，成为了蓝星科技的一名核心层高管。 她在看了罗晟提供的文件也是非常意外，公司的ab制、一票否决权等股权结构的設置都颇为完善，更加让她惊讶的地方是公司的几大Vc所持有的股权简直在公司内部毫无话语权。 在秦微木的职业生涯裡，虽然不长，但也接了很多的案子，其中不乏经典案例，但蓝星科技的股权结构，尤其是外部投资股东几乎完全放弃了对公司的控制权也就算了，居然连年化商业对赌都沒有，她還是第一次见過這样的股权结构，也越发好奇罗晟到底是怎么让Vc心甘情愿签下這种协议的。 话說此刻，秦微木进来之后顺手把门一关便朝着罗晟慢步行至而去，后者坐在办公桌裡，也是在她的身上多驻留了几眼，看到世间美好的事物，总是会令人不由自主的多欣赏几眼。 不過罗晟倒也并沒有带以轻薄的目光，旋即笑道：“随便坐。” 秦微木轻轻点头，在旁边的椅子坐下，然后将抱在身前的一份文件放在了桌面上，道：“這几天我已经把公司的顶层设计梳理好了，也把公司存在的一些潜在法律风险给梳理掉了，并且针对我公司目前实际的人事情况搭建了一個完善的股权激励方案，罗总，你看看。” 闻言罗晟的目光旋即落在桌面上的文件夹，翻开一看不禁愕然。 “我勒個去這么厚？多少页？” 见罗晟一副夸张的表情，秦微木微笑的回道：“总共271页。包括公司的核心层高管、中高层经管、基层员工的激励方案，也有技术岗、管理岗的职级划分与待遇对应，公司上市前的激励方案，上市之后的激励方案，盈利前的激励方案、盈利后的激励方案等等。” “好……”罗晟算是服气了，也泄气了，再次瞥了眼文本便重新合上并且看向了秦微木。 “還沒看我已经脑阔疼了，你還是挑重点口头汇报一下，有時間我再抽空看看。” 术业有专攻，要是让秦微木去看那些代码也会是一样的感受。 “我注意到了公司内部目前大多数都是应届毕业生，初始团队還都是在校生，包括你也是，但不是每個人都能像你這么独具一格，具备领袖气质，所以针对年轻的员工，我建议這套股权激励方案。” 說话间秦微木已经把文件再次取回来，并娴熟翻开找到其中的一份材料递给罗晟并为他讲述道： “這是我梳理了一份完备的激励方案，也是個人极为推薦的，推行這套方案能让一個员工从25岁加入公司到55岁之间绑定在公司30年，同时让他的成长沒有天花板，让他在不同的阶段提供机会、提供平台、激励他、成长他，然后公司也做的更好、更大、更强。” 罗晟愣了一会儿，旋即抬头与律师小姐姐相视一阵，道：“你說的从25岁到55岁？整整绑定他30年为公司效力？這……能实现嗎？” 這個有点狠！ 秦微木抿嘴微笑，点了点头瞄了眼罗晟，见他的表情不由得說道：“别這么看我，這套方案是非常科学合理的方案，能做到公司与员工相互成全彼此的方案。這套方案也分多個阶段，每個阶段的激励方式不一样，不求公司每一個员工都能走完全部阶段，能走到哪一步主要要看他自己。” 說完秦微木便翻到了第22页，是一個参考模板，罗晟立即认真的浏览秦微木梳理的一套完整模板。 2530岁阶段 一名员工在25岁硕士研究生毕业，被聘請到了蓝星科技工作。 该阶段针对员工的激励不能用股权激励方式，在2530岁年龄段的员工，激励方式以奖金为主，而非期权配股。员工现在更需要现金买房买车或者旅游消费。 但要注意如果给员工发完年终奖，他拿到钱可能就离职，通常都是去潇洒，等花完了再重新找工作，公司若是不注意其中的潜在問題，一旦直接发奖金的时候可能就是他离职的时候。 避免這一潜在問題就是把员工的奖金拆分成两分，例如他的年终奖是5万，发3万现金，剩下2万留在公司，公司设一個奖金池，用员工等员工的部分奖金来购买公司分红权，等于公司帮助员工做了投资理财，公司大多数净利润在1020左右，比存银行或投资其它理财产品肯定是收益更大，還担保了风险。 既然蓝星科技长期不准备盈利，可以按照业内相关公司已盈利的利润数值来设定一個保底虚值。 同时要有5年的锁定期，即，员工在這5年当中不能离职。他若在第三年提出离职，非走不可，人可以走但奖金要等锁定期结束才能领取，并且前三年的分红所得要退還给公司。 如果员工以结婚、买房、家人生病急需用钱等各种理由，需要把這笔钱取出来，公司不予批准。 但员工可以从公司走借款程序，公司借钱给员工，额度与锁定期的奖金数目为基准，但是千万不能让他把钱取出去。 如此一来，抛开個别例外因素，公司大部分的年轻员工基本被锁定5年。 3035岁阶段 当一名员工到了3035岁年龄段，他在這個年龄阶段最想出去创业，因为有了生活压力，上有老下有小、房贷车贷奶粉钱，生活压力大，工资不够花，就想要出去创业创造更好更多的收入。 员工這個时候往往想创业，但他沒资金、沒资源、沒渠道、沒平台、沒人脉也沒经验。 公司可以帮助他，让他在公司内部创业，蓝星科技可以在内部设立部门公司制。 有创业想法的员工可以是某個项目部的负责人，公司可以让他把這個项目承包了，看成一個虚拟的公司。 员工带着该部门的几個成员，若该项目所需资金约100万，公司可出60万，该员工及其团队凑20万，公司其他部门的人可投20万。 该员工则拥有该项目部的独立人事、财务和运营管理权，该项目部由他說了算。 该项目部所赚取的利润公司拿40，该员工及其团队拿40，跟投的人拿20，该员工团队投资的少却分的多，公司投资的多但分的少，但其中需要设定一個前提，那就是必须要有利润的情况下。 例如今年利润是20万，20万之前的利润按照上述比例分，超出20万的利润该员工的部门单独拿50，利润越多的同时他也分的越多，增强了积极性，员工获得工资的同时获得项目额外收益，公司其他部门的人觉得该项目不错，也可以投点钱进去，减轻了公司财务压力，也提高了员工的收益。 但需要注意员工可能在拿到资金和充分的运营权之后乱花钱，针对這一潜在問題，可让员工投资的钱做劣后。 即，亏钱先亏该员工及其团队投的钱，如此，该员工及其团队就会上心。 公司只做一件事，提供后勤保障以及追责問題，出了問題问责但充分授权下去。 设立部门公司制既满足员工创业的想法，也为员工提供资金、平台等资源，也把员工继续留在了公司内部，公司部门的业绩也能做上去。 3540岁阶段 一個员工在蓝星科技发展到该阶段，他的心态可能会发生变化，如今他已在内部创业成功，现在有一定的管理能力，也积累一定的资本，還有一定的资历。积累這些，基本上会有强烈的单飞意愿，一旦离开公司他很有可能会成为竞争对手。 公司应当放人，让他出走，去开一家由他独立运营的新公司。 但這家新公司必须是蓝星科技旗下的子公司，或是相关的独立分支机构。 单飞的员工成为该公司或分支机构的掌门人，已是一方诸侯，那么作为母公司的蓝星科技要持有员工的公司51的股权，既可以相对控股，也可以合并财务报表。 4045岁阶段 当该员工的年龄到达這一阶段，他成功的把子公司运营的很出色，业绩亮眼。经营的越来越好的同时距，必然会离母公司越来越疏远，要解决這個問題，母公司应与改员工共同约定一個双方的商业对赌协议。 如果员工把子公司从1000万做到2000万的时候，奖励他母公司1的分红权；做到3000万的时候，奖励2的分红权；做到7000万的时候，奖励3的分红权。 目的就是让他与母公司产生关联、fāshēng关系，如此他既要考虑到子公司的利益，也要考虑到母公司的利益，因为母公司的利益跟他息息相关。 4550岁阶段 当一名员工在蓝星科技旗下已经成功的走到了這一阶段的时候，就不能让他继续在子公司做了，他在事业上已经无法得到提升，其次他可能真的会一去不返。 到了這一阶段应把该员工提拔到母公司安排一個副总的职位，既然他能把這家子公司做好，已得到充分历练，蓝星科技其他的子公司也不成問題，那就让他统管蓝星科技旗下所有单飞出去做起来的子公司。 5055岁阶段 当员工走到這一人生阶段的时候，要做的就是通過业绩来实现他之前拥有的3的分红权转化为实股，也即是等他5055岁這一阶段，员工有权利把他拥有的3的分红权，以五年前的价格来行权购买成实股，這五年他把公司的业绩做得很好，五年前和现在的股权价格增值空间就越大。 如此，员工就成为了蓝星科技的实股股东，就能跟蓝星科技同舟共济了。 55岁阶段 “咦，微木姐，這最后一個阶段的內容呢？是不是打印的时候遗漏掉了？”认真浏览模板的罗晟发现沒有后文了，他正看得起劲呢。 秦微木立即解释道：“罗总，這不是疏忽遗漏，我梳理的模板就是這样的，最后一個阶段则由作为蓝星科技创始人的你进行灵活决断。” 罗晟好奇的注视着她：“此话怎讲？” 秦微木說道：“一般情况下，一個员工在公司工作了30年以上，到达55岁之后，也即是成为实权股东之后就不要再让他做下去了，理应果断卸了他的权，以避免他的野心膨胀，反客为主争夺公司的控制权和主导权。” “除了這方面的考虑，同时也是要把职位空出来留给年轻人上位，被辞掉的员工已经变成老员工了，就退休回家躺着数钱分红即可，算是功成身退，如此一来也能在一定程度上避免公司高层内斗的尴尬事情发生。” “這不是公司卸磨杀驴，蓝星科技本来就不是他的，而公司只是剥夺了他的职权，并沒有剥夺他的公司所有权，他依然是股东，因为這是他为公司奋斗了三十年理所应当该得的，但是多了就超過他对公司的贡献和应得的回报了，则必然生乱，那么最好的办法就是让他解雇了。” “而公司的這种做法也沒有对不起他，他从毕业一无所有的情况下加入公司度過了各阶段最终成为公司的股东退下来，在此期间公司让他在30年的发展過程中沒有任何瓶颈，公司一直在帮助他、为他提供机会、提供平台、提供资源以成长，公司也做大做强，相互成全。” 就在這时，罗晟注意到了秦微木细微的一個反应，顿时恍然，于是起身主动的前去为秦微木打了一杯水過来。 “谢谢。” 秦微木微微一笑，接過来便轻抿着优雅饮用。 此时此刻，罗晟重新坐回老板椅，顺手合上了激励计划文件，心中感慨万千，這女人简直处处都透着套路啊，关键是你明知道這是套路也会心甘情愿往裡头跳，這才是最难能可贵的。 罗晟注视着秦微木笑道：“精彩，所谓千军易得一将难求，我能得到微木姐为我所用绝对是胜過千军万马，就這套方案！”