第96章 可以先做個自我介绍嗎
对此，叶梦秋自然是沒有意见的，他可不希望人事部门把一大堆简历塞给他让他选，或者邀請了一堆人让他面试。
那样的话，他哪裡還有時間做自己的本职工作。
同样的，他也不希望自己面试后觉得满意的候选人，最后因为其他原因被人事部门否决了，那样只会浪费大家的時間。
现在好了，只要通過人事部门筛选的候选人，他都能拍板决定是否录取。
至于经理那裡，一般只要過了自己這一关的，她都会通過。
滴滴滴！
就在這时，电脑传来了提示音，他点开一看，发现兰子馨已经把候选人的简历发了過来。
他道了一声谢，然后开始查看助理候选人简历。
江诗雨？
看到简历上候选人的姓名，叶梦秋不由得想起了前几天认识的，那個說想要抱大腿的天刀宗女弟子烟雨醉相思。
他记得她的真实姓名就叫李诗雨，倒是跟這個名字差不多。
想到這裡，他哑然一笑，不過他并沒有放在心上。
在拥有十几亿人口的国度，别說同名，就算是同名同姓，也不是什么奇怪的事。
他继续看向江诗雨的简历，這個候选人的简历不算长，他很快就看完了。
看完简历之后，叶梦秋总体感觉還是很不错的。
起码這份简历就给人一种很优秀的感觉，看得出来，候选人有在很认真地准备自己的简历。
這不仅是对目标公司的尊重，也是对自己的负责。
通過這份简历，可以看出来，候选人已经不是第一次实习。
在此之前，她已经有過了几次的实习经历，而且，都是在大公司的实习经历。
這并不是什么了不起的事，重点是，叶梦秋能从她写的实习经历中看出。
她不仅仅能完全胜任自己的工作，出色地完成自己的工作。
而且，她对于自己实习的岗位，有着比较深入的了解，而且還不仅仅限于自己实习的岗位。
看得出来，她平时应该都有经常在思考，思考工作背后的目标和意义以及联系。
這样的实习生，是很值得栽培的。
不過，他也沒有因为一份简历就决定录取她，总归還是要通過面试后，才能初步看出她是否有真材实料。
想到這裡，他关掉文档，然后站起身子，准备過去面试候选人。
几分钟后，他从兰子馨手裡接過了纸质版简历，然后进入了会议室。
进门后，他发现裡面正有一個面容姣好、身材秀美的女子坐在会议桌旁。
叶梦秋知道，她就是候选人，江诗雨。
只见她坐姿得体，穿着打扮透露着一股朝气和活力，却又给叶梦秋一种郑重的感觉。
见到叶梦秋进来，江诗雨站起身子对着他行了一礼道：“你好。”
她的脸上毫无怯色，充满了自信的神采。
叶梦秋自然致以回礼，见完礼后，叶梦秋在她对面的位置坐下，开始了面试。
在座位坐好后，叶梦秋微笑着說道：“不好意思，让你久等了，可以先做個自我介绍嗎？”
以前叶梦秋不懂，为什么面试官都喜歡问這么一句像废话一样的话。
现在他觉得确实有必要问一句這样的话了。
首先，這句话适合作为开场白，给面试开個头，让面试者慢慢进入放松的状态。
其次，還可以让面试者一個展现自己的机会。
单纯的文字介绍，自然比不上面试者亲自的开口介绍。
通過观察面试者的自我介绍时的表现，可以更加全面地了解面试者，同时也能发现很想简历上沒有的细节。
這样也能加深面试官对面试者的印象，让对方的人设更加立体。
听着江诗雨的自我介绍，叶梦秋发现她真的很懂得展现自己的优点，而且她也知道需要展示自己的哪些优点。
同时，她也懂得把握好尺度，沒有长篇大论，给面试官留下了提问的机会。
她的表现，一点都不像是一個实习生。
叶梦秋适时地提出了部分問題，她都详细地给出了让叶梦秋满意的回答。
面试完之后，叶梦秋感觉对方确实很适合這個岗位，并且很有发展的潜力。
总而言之，她不仅仅是简历写的好看，人长得好看，她的面试表现也很出色。
叶梦秋自然很满意這個后续人，他笑着对她說道：“江小姐，這次面试我很满意，稍后還会有一個经理面，你先准备一下吧。”
江诗雨回应道：：“好的，叶组长。”
走出会议室后，他来到了兰子馨的办公位前，对她說道：“兰专员，我這裡沒什么問題了，你直接带你去经理室吧。”
說完，他把手中的简历递了過去。
听到他的话，兰子馨自然知道是什么样意思，
她答应道：“好的，我知道了。”
說完，她接過了简历，然后走向会议室，她准备過去带江诗雨去经理室。
叶梦秋见此，自然也走向自己的办公室。
对于江诗雨能不能通過经理面，他還是很有把握的。
因为他在简历上已经做好了一個标记，谭若冰看到后，就会知道他对這個候选人满意。
一般他满意的人选，谭如冰一般都不会阻拦，因为她相信他的眼光。
更何况，江诗雨确实很优秀，谭若冰不可能发现不了。
事实正如他想的一样，他才会到办公室沒多久，就收到了谭如冰发来的消息。
只见谭若冰在私聊裡說道：“候选人我已经看過了，确实很不错，值得我們栽培。她明天就会過来上班，你记得好好培养一下。”
看到這條消息，叶梦秋知道她也看出了江诗雨的潜力。
他给出了回应，然后继续查看《约会指南》后续的章節。
沒错，他又在摸鱼了，本来安排在今天早上的工作，他昨天下午就搞定了，而且還额外完成了一份方案的策划。
更何况，明天早上還会有個新助理，過来帮他分担工作。
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