第367章 新思路
“食品厂的事情跟我們提了一個醒。原先我們坚持的专业人士来做专业的事情，在军工生产那一方面都沒有出任何問題。早前一批公司的运营，也秉承公司合营的原则运作良好。
但是现在我們在大规模开往新工厂以后。因为是全新开办的工厂，我們在选取厂领导班子的时候忽略了专业人士管厂的原则，导致一大批不懂业务，不懂科学管理的军事干部转业成为工厂领导班子。
现在导致了一些工厂在生产管理方面陷入了无序状态，生产线工艺流程标准都随意更换，根本沒有质量意识、标准化生产意识。
這样的一個不好苗头，如果我們不坚决刹住的话，将会给我們的工业发展带来巨大的倒退。
大家讨论一下怎么才能彻底解决這個問題，同志们，我們不能头疼医头，脚疼医脚，這样我們的工作就很难正常开展下去。”
处理完食品厂的事情，高建武并沒有就此结束，而是顺带着走访了几十家新开的各种类型工厂，发现食品厂這种现象并非偶然。
由于這一阶段工厂上马较多，各個根据地都按照工业规划雨后春笋一般开办工厂，高建武主要关注点在上面公司架构和融资以及技术方面，对于底下的生产工厂沒有去关心怎么选人用人，大都是地方根据地方面调配人手。
他们自然還是以军队打仗那一套思维来管理工厂，导致一批新的厂长、副厂长甚至车间主任都是军队出身，对于工厂技术不說一窍不通也差不离。
出现了大批外行领导内行。
如果不是布鲁斯威利事件爆发，高建武還得被蒙在鼓裡，等着产品大批量烂掉口碑后才能发现，那样付出的代价就难以估量，特别是這批新建设的工厂大部分面向外贸，在海外市场如果口碑崩掉，那高建武哭都找不到地方去哭。
所以回去后就召开了部裡的专题会议。
“高部长。我认为工厂的人事整顿刻不容缓，特别是工厂领导层事关一個厂的全局发展，一旦出现問題，对于一個工厂来說是灾难性的。当前上级组织指派這個方式很容易产生弊端，将不合适的人放在一個工厂领导岗位上。
我建议要出台一個工厂管理层的人才选拔制度。”部裡有人很快跟上了高建武的思想，大胆建议道。
“付子豪同志這個建议不错，我們要改指派为选派，遴选出来合适的管理人才后将他们聘为管理层。不過怎么遴选，得大家拿出来一個可以操作的制度。”高建武点头表示认可。
他這一表态，激活了场中的其他同志，大家开始群策群力献计，把如何遴选人才方方面面都提出来了不少有益的建议和意见。
但是問題也不少，因为高建武现在建设的好多种类的工厂对于根据地来說都比较新，根据地裡面做過這类工作的人自然极少，甚至一個大根据地都找不出来。
所以单独在某個根据地范围内遴选都不行，得着眼对外。
這样的用人观念就完全突破狭隘地域限制。
高建武等着大家谈论差不多了，才开始总结。
“大家刚刚說的都不错，接下来，部裡负责组织工作的同志，必须拿出来一個關於工厂管理层的选派聘任制度和任职能力审查制度，凡是部裡统筹的工厂，不管他在哪一個根据地，都必须按照這個制度统一执行。如果在当地选拔不出合适的人才，那么就跨区域进行选聘。
這是我們要解决的第一個問題。”
“第二個問題就是产品质量問題。
产品的出厂质量检测现在必须提到议事日程。现在看来把产品的出厂质量检测放在工厂内部管理是不行的，這样缺乏客观性，很容易导致工程内部质量检测流于形式，根本沒有起到质量控制。
我們必须成立一個第三方的质量检测体系。在抽检产品的时候采取三盲方式。即参与质量检测人员临时抽选；需要进行质量检测的产品去掉包装进行盲检；抽检产品的時間随机不确定，抽检产品也是随机抽选。
特别是出口产品，在出口之前還要增加一道抽检程序。
我們必须确保出口产品的质量完全符合我們的生产标准要求，不能让我們的产品质量成为未来产品销售的拦路虎。”
高建武說的這個問題，底下倒是很多人都深有感触，他们之中有不少人是高建武从海外找回来的人才，对于国内和国外现在产品质量控制方面，大家遇到的糟心事实在太多了。
因此，高建武提出這個問題后，大家七嘴八舌更加热烈，对于产品质量的控制提出来了不少的措施，相对于选人来說产品质量控制需要考虑的方面要少很多。
激活了大家的思路后，高建武把這俩项任务交代下去，让部裡把這两件事立即操作起来，高建武這一顿操作，让部裡忙得翻天覆地。
虽然难免有些人发出怨言，对于高建武這個要求表示不理解，但是他们的意见沒有什么作用，哪怕是反映到更高层面。以高建武现在的影响力，根本都不会得到受理。
开玩笑，现在高建武在工业发展上面起的作用，现在谁敢說能替代高建武来做這件事情？他们很多人甚至都想象不到高建武现在做出来如此众多的工厂。
所以在部裡高建武一言而决。
经過一段時間的折腾，两项制度如期出台并颁布下去，很快启动了第一次二十种主要工业品的产品质量第三方盲检，结果让高建武大跌眼镜。
产品合格率不到20%！
這個结果，其实在高建武视察各個工厂的时候，早就有所心理准备，只不過沒想到最终的结果比想象還要更加糟糕！
幸亏现在试产阶段的产品還沒有說拿出来出口，如果這样的产品真的卖到国际上，恐怕要不了三個月东方制造的名声就彻底烂大街了。
当初委托民营加工服装的时候，由于担心民营企业良莠不齐，专门有一個质量检查团队一方面驻厂检查工艺流程，另外在成品的时候還要抽查质量，一旦发现不合格，整批服装都会退回。
靠着這样的双重严格质量控制，使得出口服装的质量在水准之上，质量加上款式时尚双重因素才一炮打响，短期占据了海外中低端服装的主流。
谁知道新的工厂自己办，自己人控制，還不如人家民营代工来得硬。
這大企业還沒有成长起来，大企业病倒是病得不轻了。
鄂豫皖根据地。
“同志们，丢人啊。在我們开办的十五家新工厂中，十二家都沒有通過工业部的产品质量验收，”鄂豫皖根据地的大旅长拍着桌子，盯着下面的一群工厂厂长和副厂长，恨铁不成钢地吼道。
“可笑的是，你们当中，還有人好意思跑到我跟前来告状，說人家的质量验收标准太高了，生产出来的产品明明能用，怎么就质量低劣了。”
“我就问大家一句，人家的产品质量验收标准你们看得懂嗎？同你们工厂产品出厂标准有冲突嗎？”
“同志们，不会不要紧，虚心接受意见，不断钻研改进，一直把心眼放在产品质量提升上面，那总归有成长起来的一天。
但是现在看看你们，一個個只会抱怨第三方质量检查严格了，一点改进的动静都沒有，這像什么样！”
大旅长越說越气。
“不說了，說再多不想听的還是不会听。
我宣布，這次产品质量检查中，所有产品不合格的工厂厂长和副厂长，从今天起全部免职，商场如战场，我們不允许一個无能的指挥者继续呆在這些关键的岗位上，拖住工厂发展的后腿。”大旅长一句话，现场的绝大部分厂长和副厂长一下子打回原形。
顿时，许多人脸色一片苍白。
但是又无可奈何。
机会是给了他们，但是自己沒本事把握不住啊。
大旅长对于高建武這边的安排，一向不折不扣，其实当高建武把制度公布出来后，一直关注着工厂发展的大旅长就知道事情不妙，但凡工厂发展顺利，高建武那边不得出台如此有针对性的新制度。
果然一检验，是骡子是马大家都显出原形来。
仓促上马、技术和管理底子薄的弊端一下子都暴露出来了。
好在高建武发现早，這個問題還沒有拖到积重难返。
按照结果论英雄的简单粗暴方法，工业部這边建议各個根据地撸掉了将近八成不合格的厂长，然后开启了全国范围内的工厂厂长海选招聘工作。
把工厂岗位要求登在报刊上面，不管是根据地還是大后方，不少城市裡面干同类工厂的中高层们不少就开始心动了。
虽然对于這些人来說都是打工，但是根据地办的這些工厂明显规模更大，动辄都是上千工人的规模，比起很多民营工厂来說，实力差异显而易见，何况高建武還特意公布這些工厂将是外向型，做出口产品的工厂！
一下子把工厂的前途和逼格提升高大上起来。
要知道這個时候做进口替代都是了不起的事情，洋货几乎统治着国内工业品市场，洋钉洋火都成为专有产品名，现在高建武要搞外向型出口，這简直是商界一股泥石流。
如果换一個人搞，那真是沒有几個人会相信，偏偏高建武刚刚才创造了几百万件服装出口的光辉战绩，這就让真正的业内人士动心了。
毕竟在高建武之前，谁敢說出口成衣都是以百万件起步的？
创造了商业奇迹的高建武，现在在商界的声誉也非常惊人，虽然說现在高建武沒有商界的XX之王称号，但是对于业内来說，他就是商界的无冕之王了！
所以用高建武作为背书的招聘比选公告，很快就吸引了一大批真正有才能的经营者报名参加比选。
秦大河是江南某食品厂副厂长，已经从事食品加工行业超過20年，但是由于自己服务的這家企业是家族企业，厂长一向是家族嫡系才有资格染指，副厂长职位就已经是秦大河的天花板了。
绝无可能再上步。
对于一般人来說，副厂长已经是非常不错的選擇了，起码秦大河可以用一個人的薪水把一家五口人都养得挺好。
但是秦大河是有抱负的人，不甘心做一些面向江南這一片内地客户的糖果生意就止步了。
他希望东家能继续投入到新产品研究中，争取做到国内食品行业的前列去，這样才能有着更好的竞争力。
但是谁都不支持他這個想法，哪怕是贵为老板亲生儿子的厂长，也对他的计划百般质疑，毫无冒险投入研发的打算。
這就让秦大河大受打击，开始了得過且過的日子。
但是现在，高建武的全国比选找厂长，不限制候选人出身。這就让秦大河看到了一线曙光！
他毫不犹豫地投递了简历上去。
不管成不成，秦大河也要豁出去参与一把。
谁知道简历投递出来一周時間后，对方就拍来了电报，告诉他已经入围候选！某日某地参加现场比选，分为笔试和面试两关！
這個消息让秦大河有点懵了。
虽然說是抱着一些小心思去报名的，但是考试這会儿必须是真才实学才能過关，事到临头這去還是不去，秦大河原本是有些纠结的。
但是电报中，指明了路费食宿全包！
這就让秦大河忍不住了。
高低必须去拼一把啊。
要不這辈子都不甘心了。虽然他并不知道有多少人入围，考试考些什么內容，竞争对手究竟是哪些人，但是秦大河干了二十年食品厂，自认为在這方面自己還是有点水平的。
如果竞争不過那些高手，自己也认了。
因此，秦大河特意找东家請了几天假，說是要休息一下，其实趁着這個假去几百公裡外比选。
秦大河并不知道，同他一样心思的人，高达二百多人，他们将竞争第一批食品厂和纺织厂不到25個职位！
而对于這些人，高建武的要求是，如果选不出满意的人选，宁可不選擇！
不要怕零录取丢人！
求点月票，最近太惨了
：https://www.bie5.cc。：https://m.bie5.cc