交浅不言深
第二点，說明作为一個高级干部的人，要对主管长官提出建议之前，先要自己估计，有沒有在领导人心中建立信任，真正对自己有了信任，再依信任的程度，作适当的建议才对。如果长官对自己的信任還不够，则自己提出来好的意见，往往会得到相反的结果，上级反而误会，怀疑你在毁谤他、反对他，這問題就大了。我們读歷史，甚至看《贞观政要》，唐太宗的意见，常常被魏征、房玄龄這班大臣碰回去。有人說魏征、房玄龄了不起，但更了不起的是唐太宗，魏征如果沒有碰到這种好老板，老早被怀疑了。唐太宗到底是唐太宗，能信任大臣，包容大臣的反对意见。张良何以不找别的老板而找刘邦？也還是刘邦了不起，对他言听计从，這都是說明长官与部下之间，要相互有信，下对上敬信，上对下信任，才有伟大的成就。如互信不够，沒有真诚的沟通情感和思想，問題就大了。
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