员工不断学习，企业才能持续成长 作者：未知 员工不断学习，企业才能持续成长 前些天，我组织公司的一些高层看《歷史的天空》。這是一部很好的电视剧，讲述了一個农民如何逐步成长为将军的故事。主人公姜大牙一开始几乎是個土匪，但是通過不断学习、实践，不仅学会了游击战、大规模作战、机械化作战，而且還融入了自己的创新，最终成为一個百战百胜的将军。 与众多的中小企业一样，阿裡巴巴也希望员工像姜大牙一样，不断改造，不断学习，還要不断创新，這样企业才能持续成长。 ——摘自《文化是企业的dna》 人类心理活动的普遍现象是，长期习惯于按“一定之规”考虑問題，懒于进行创新思考。而创新是人类社会进步的客观要求，這需要付出极大的努力，摆脱并突破一种思维定式的束缚。 人的一生充满无数未知，只凭一套生存哲学，便欲轻松跨越人生所有关卡是不可能的，想要轻易越過人生中的障碍，不断突破自己，向未来更美好的领域迈进，就需要学会用打破常规的智慧与勇气来变通。作为跨越生命障碍、走向成熟的重要一步，变通是一门生存智慧，更是一门学问。 变通的最大敌人就是“定式思维”，即常规思维的惯性，又可称之为“思维定式”，這是一种人人皆有的思维状态。当它在支配常态生活时，還似乎有某种“习惯成自然”的便利，所以不能說它毫无益处。但是，当面对创新事物时，如若仍受其约束，就会形成对创造力的障碍。 阿玛尔·毕海德是美国芝加哥大学中小企业创业课程客座教授，他說：“我曾经在硅谷等地做過一些演讲，当时，有人告诉我，创新就是生产力的提升，现场很多人都同意這個观点，但是我想，创新并不是精英人群引领的事物，并不只是技术专利的申請，或者论文发表的数量，或者你的公司是否在纳斯达克上市這样一些看上去很光鲜的事情。” 他认为，只关注产品创新或者单纯模仿的项目，都并不是创新。“我觉得消费者這個层面是非常重要的，一些经济学家和政策决策者，很多时候却都忽略了消费者這個因素，但很多创新受益者并不是生产者，而是消费者。” 在管理学家和经济学家们眼中，创新都是企业的高层次活动。但是创新仍然需要讲究策略。至少我們相信，在熊彼特所提到的几种创新方式中，仍然是有不同的权重的。 打破某些规则，可能是属于一种终极的创新方式，带动所有的产业方式发生整体变化。這种方式，也许是激烈的变革，单就组合方式的生产力来說，却可能是最有力量的。 新产品和技术的发明，虽然是最看得见、摸得着的创新，却因为成本和管理的难题，很可能被湮沒无闻。实际上全世界每天都在产生成千上万的新专利技术，它们中大部分只是作为专利局的陈列品而已，根本不会对商业发生猛烈的冲击。甚至连影响都可能沒有。 余伟是江西省电力公司九江供电公司裕丰变电集控中心主任，是江西省电力公司变电运行生产领域知名的技能专家。当年，中专毕业的余伟刚来到变电站工作的时候，便有了潜心学习、提高工作能力的意识。她刻苦学习、潜心钻研一线技术，很快被推选担任220千伏变电站值班长。 担任领导工作之后，虽然管理的人很少，但余伟感觉身上的担子很重。她是当时公司岗位晋升最快、最年轻的值班长，而且她知道要想做一個优秀的变电运行技术员，仅靠中专所学的理论知识是远远不够的。为此，她常利用业余時間自学专业知识，并参加了电力系统自动化专业的自学考试，最后以优异的成绩通過了所有课程的考试。 除了学习理论知识，余伟還十分注重在工作实践中学习。每一次带领全班赶赴现场开展设备维护工作时，她都认真记录维护中出现的問題，认真组织全班进行讨论，并且把得出的解决方案记录在案。每当变电站安装新设备，她总是第一個从技术人员那儿借阅說明书，认真地研究，掌握设备运行和维护的第一手资料。 由于她出色的技术水平，2006年，余伟代表九江公司参加了江西省电力公司举办的变电运行技能大赛，获得了個人第三名的好成绩；同年又被选为江西省电力公司代表参加了国家电網公司的220千伏变电运行技能竞赛，也取得了优异的成绩。 凭着丰富的理论知识和過硬的技术，余伟于2007年参加了江西省电力公司的重点科研项目“500千伏、220千伏变电站软件仿真培训系统”。她在科研過程中不放過任何一個学习的机会，很快掌握了全套程序的操作技术，成为技能培训中心的第一位仿真指导老师。 21世纪是一個信息爆炸的时代，科技发展日新月异，如果你不及时更新自己的知识，它们就会迅速折旧，你在企业中的价值就因此不断降低。如果你不主动持续地学习，为自己充电，即使目前你在老板眼中很优秀，最终也会逐渐丧失自己的优势。 所以，像余伟一样认同企业，把企业发展的重任担在自己的肩上，持续学习、为自己充电是每一名员工不落后于时代的必然選擇，也是对自己、对企业应尽的职责。 苹果最令人印象深刻的，其实并非iphone产品采用了什么最新的技术，或者它本身是個高技术产品的融合体。苹果的高明在于创造了一個庞大的营销体系，将众多的消费者纳入了苹果产品线之中。因为苹果的产生，苹果在客户一端，产生了数倍于产品技术制造的利润。 也就是說创造了一個新规则的创新方式，也许更具有革命性的力量，因为它整合了方方面面的资源，从人、财、物到一种商业模式。能够变通的人，必定是最能够学习，创造规则，改变规则，最会创新，适应不同條件和挑战的人。一個公司只有拥有一大批敢于创新、挑战规则、适应规则的员工，才能有无穷的文化凝聚力和竞争力，让整個团队和企业无往而不胜。