第六十二章 互联網布局 作者：岭南仨人 江淼在投影幕布上，调出下一個內容。 时光信息打算控股一家出版社，同时创办一些杂志，就目前国内的国营出版社经营情况，要拿下一家出版社，难度到不是太大。 像蒙区、疆区那边的出版社，都靠卖书号過日子，国内大大小小的出版社中，普遍都处于半死不活的状态。 如果是普通企业，想拿下国营出版社，恐怕难度非常大，但是燧人公司不一样，黄修远可以通過秦励章的关系，获得一些便利。 目前江淼已经和一家地方出版社，完成了初步谈判，可能在一两個月内，就可以完成并购。 之所以選擇這家出版社，是因为他们有三個杂志刊号，這可比直接去申請新刊号简单。 江淼开口问道：“黄总，出版社問題不太大，出版社和杂志名字，您打算叫什么” “嗯……”黄修远想了想：“真实世界出版社吧！三份杂志根据定位，分别叫真实世界、燧人期刊、星河科幻。” 从三份杂志的名字来看，就知道定位是什么了。 真实世界，定位是一份科普、调查、打假杂志，对国内外的情况，进行客观的分析和评论。 燧人期刊，定位是一份学术期刊，前期是燧人公司内部的研究员们，发表学术论文的阵地，后期可能向全国开发征稿。 星河科幻，定位是一份科幻小說杂志。 想到這裡，黄修远突然记起来一件事：“三水，可以考虑创建一個站，和出版社相辅相成。” “黄总，我和几個同事讨论過，确实有打算创建站的计划。” 黄修远又提了另外一個事情：“如果我沒有记错的话，国内的科幻作品，被影视改编的非常少，大刘、王晋康、何夕等人的作品，都处于无人问津的情况，你们可以尝试一下，如果价格合适，将他们的作品影视改编权签下来。” 一言不发的陆学东，也笑着說道：“大刘的三体不错，這一本感觉出电影会大卖。” 黄修远摇了摇头：“要改编三体，挺考验编剧的能力，改编权收起来也好，就算是现在不拍，免得被那些半桶水改得乱七八糟。” “明白，我会专门派人過去洽谈。”江淼急忙点头 紧接着江淼，又介绍了时光信息的产业布局，包括成立影视公司、特效公司、电影院线公司，几乎是一條龙下来。 对于时光信息打算投资網吧连锁店的机会，黄修远想了片刻：“這個生意倒不是不可以做，我提几個意见。” “黄总請說。”江淼拿起钢笔。 “第一，網吧可以和电影院合并在一起，形成类似于综合娱乐商城的模式，裡面還可以設置便利店、游戏厅、快餐店之类的。” “第二，不要租场地，尽可能购买或者自建，這一点非常重要。” “第三，管理要严格，贯彻时光信息的实名制策略，要设立未成年人专区。” 听完黄修远的意见，林百杰也补充了一些：“各個综合娱乐城的内部設置，要留有余地，方便日后升级改造，另外還可以设立充值服务，增加網络支付的线下支持能力。” 江淼将這些意见记录下来，這些意见都需要时光信息进一步细化，和因地制宜的调整。 时光信息的底蕴，還是明显不足，尽管技术有不少的创新，单单是今年申請的软件专利，时光信息就一口气申請了上千件之多。 問題是国内的硬件水平不太行，毕竟电子设备的基础，都是西方发展起来的，因此对方掌握了非常多底层规则。 时光信息和国内其他互联網企业不太一样，目前還在第一梯队的千度、企鹅、阿裡、搜狐、網易，或多或少都有外资成份，而时光信息是一個异类。 为什么說时光信息是一個异类，原因在股份结构上，国内的互联網企业，普遍存在一個特点，那就是经過多轮融资，创始人的股份被稀释得所剩无几。 从某种程度上来讲，這些互联網企业，都是在给外资打工，通過外资的资金、人脉、技术发展起来。 沒有经過融资的时光信息，注定和他们尿不到一個壶裡面。 沒有外资成份，在互联網的基础硬件上，就要非常注意了，因为外国佬不会眼睁睁看着时光信息崛起，可能采用专利来卡脖子，给时光信息設置障碍。 因此为了避免被卡脖子，时光信息采用了很多准备。 第一個准备，就是利用黄修远发展出来的软件技术，快速打造自己的专利护城河。 第二個准备，就是在设计软件的初期，就和专利组配合，尽可能避开西方专利，多采用過期专利、临期专利，实在无法避开的，就进行改头换面，宁可程序变复杂，也要绕开对方的专利。 第三個准备，就是做好最坏的打算，总公司的专利组、法务组，已经在做专利官司的预案。 一旦西方企业发起专利诉讼，时光信息不能被打得措手不及，這需要熟悉各国专利法的法务，做好旷日持久的交锋。 甚至专利组、软件实验室，都在研究外国企业的产品，随时准备起诉外国企业。 专利战争一开启，那就绝对不能怂，也不能一味地被动应战，還要主动出击，杀入对方的腹地中，只有相互威胁，才可以让对方投鼠忌器。 這就好比国家之间，当双方都拿着核按钮时，才会心平气和的坐下来谈判。 這一次内部会议，持续了两天時間，重新梳理了内部后，燧人公司再次恢复正常运行。 而那些被辞退或者立案调查的中层，让那些還沒有转变心态的原水务公司老员工，顿时噤若寒蝉起来。 這一次杀鸡骇猴的处罚，将燧人公司中下层的不良风气，狠狠地压了下来。 而那些刚刚入职的年轻员工，却对此倍受鼓舞，他们也非常讨厌排资论辈。 同时安全部的督察员，也时常暗访和找基层员工谈话。 這是黄修远特别交代的，一個公司最容易腐败的地方，往往是中层管理层，因为他们是具体项目的负责人。 上层管理层，直面要黄修远和董事会，反而不容易中饱私囊，毕竟就那几十個人，大家都知根知底，搞小动作都不容易。 中层管理层，才是安全部的关注重点，一個中层负责人烂了，可以带烂一個工厂、一個子公司。 因此黄修远的策略，就是团结基层员工，上下夹击的监督中层管理层。 对于积极举报的员工，进行奖励和提拔，那些出問題的员工，一律严肃处理，发现一個处理一個。