第一千零五十八章 出国合同 作者：刀削面加蛋 “我事先和大家聲明一下，這次去日本是要学习培训的，具体去多少人，如何安排培训，我還要和日本厂家商议，我的想法就是不可能派大家都過去，因为目前厂裡的技术任务比较繁重，除了对产品设备的进行升级改造，下半年的重点任务就是随身听的研发，這個工作进度是一点都不能落下。”段云顿了顿，接着說道：“所以我的想法是从你们5個人中选出一個人带队去日本学习培训，回来后，负责组装生产线和设备调试，以后也将会成为磁头生产线的技术主管，這不是一個轻松的任务，希望各位能够心理有所准备”。 段云肯定不会派5名教授都去日本学习的，因为這5名教授是技术研发中心的核心领头人，目前研发中心的任务比较重，把他们全派到日本学习的话，那么厂裡的研发任务就肯定会陷入停滞状态。 而且在段云看来，這5名退休教授虽然学识渊博，但是年龄偏大，显然已经過了学习的黄金时代。 当初段云邀請這5名退役教授来研究中心任职，一方面是看中了他们曾经参与過军工装备研发，掌握了一些能够民用的技术，对于工厂前期开发产品设备有着非常重要的作用，另外一方面就是希望他们能够培训出更多的技术人才，让企业获得大量的技术积累以及高级人才。 段云的最终目的還是希望自己的研发中心能够高学历化，年轻化，在這些老教授离开之后，研发中心這边依旧有能够独当一面的高级人才。 所以這次去日本，段云更多的還是希望派年轻的技术人员出国学习，這也是为了企业的长远发展，毕竟年轻人学习能力更强，也更有精力，能够适应将来高强度的技术研发工作。 “我是学机械的，這次应该沒有什么事情。”彭昌明第1個做出的表态。 彭昌明是龙腾机械厂那边的总工，电子技术方面不是他的专业，所以他肯定不会参加這次出国。 “彭教授是机械专业的，江东明教授是研究材料的，我将来還会继续从国外引进相关方面的生产线，到时候你们两人肯定還有出国机会。”段云思索了一下，接着說道：“赵教授是咱们电子厂的总工，也是咱们技术研发中心的主任他必须留下来坐镇何教授是分管质检和精密仪器的，他们两人都暂时不能离开所以我提议還是由杨秀春教授带队去日本参观培训不知道各位意下如何？” “挺好的，杨教授比我們几個還年轻几岁记忆力也好，让他带队去日本最合适不過。” “我也赞同！” 在场几人纷纷附和道。 “那杨教授你愿意接受這個任务嗎？”段云微笑地对杨秀春教授问道。 “能去日本参观学习对我来說是個很好的机会感谢厂裡对我的信任，我一定会完成任务的。”杨秀春說道。 杨秀春之前也一直沒有過出国经历，她对于国外的了解，只是停留在报纸书本和电视上也一直很好奇作为世界电子产业最发达的日本究竟达到了什么高度還是這次有出国的机会，她自然也是欣然接受的。 “這次除了杨教授，我還打算从技术中心选派8名技术人员一起去前往日本培训，你们几個都可以推薦自己手上优秀的技术人员，我对這些人的要求是学历越高越好吃苦耐劳，人品過硬有些学历高人品不好的就不要考虑了，還有就是所有這次去日本学习参观的人都要和本公司签订一份合同，回国后必须留在公司5年如果不愿意接受合同的就不用去了。”段云正色說道。 对段云而言，他是非常注重职工品格的，有才华是一方面，人品也是非常重要的。 這次出国因为是工厂出钱，而且相关费用会会很高，虽然日方那边会提供免費住宿和培训，但是段云還要为這些人配备翻译，另外還要为他们办理手续，给他们开工资，各种花费下来不是一個小数，所以段云必须要和這些人签订出国合同，无论如何也不能给其他企业做了嫁衣。 “行，我們回头就和那些年轻技术人员谈一谈，今晚就把名单交给你。”赵学武說道。 “嗯。”段云点点头，转头对杨秀春說道：“杨教授，關於出国的一些事项你暂时可以询问一下赵师傅，他去過两趟日本，对国外的情况比较了解，另外就是這段時間研发中心的工作你可以暂时放下来，我给你批三天假，好好休息一下，等那边手续办来之后，你就可以出发了。” “好的。”杨秀春应道。 “今天会议就到此为止吧。”段云手一挥，示意众人可以离开了。 离开产品技术研发中心之后，段云立刻又安排了公司的法律顾问姚律师制定了一份合同，就是關於這次出国培训人员5年不得离职的合同。 私营企业不比国营企业，职工随时可以离职，段云不想让這些好不容易，花费公司重金出国培训的人员最终被其他厂家挖走，所以必须要用相关的法律合同对他们进行约束。 這份合同上规定，所有出国培训人员回国后，必须留在公司5年，否则的话将会除以高达两万元的违约金。 尽管這份出国合同條件苛刻的有些吓人，2万元的违约金对于许多人来說更是個天文数字，但能够出国学习，对于很多年轻人来說都是梦寐以求的机会，段云也并不会强制他们出国，完全是姜太公钓鱼愿者上钩。 其实光靠合同约束职工忠诚于企业并不是上策，所以段云這半年来，一直都在有意的提升技术人员的待遇問題。 而在技术人员得薪酬問題上，段云始终是把握一個度的，首先他们厂的技术人员工资水平肯定是比一般的国企和私营企业高一些的，正在逐步向合资企业的薪资水平靠拢，并且還提出了一系列相关的奖惩措施，尽可能的留住那些优秀的技术人员，避免他们被挖角跳槽。